법적 근거: "광동성의 해외 고위급 인재 도입 방법"
제 7 조 우리 성의 실제에 따라 도입된 해외 고위급 인재에 대해 경제대우, 정착, 체류 출입국, 보험의료, 주택, 세금, 평가직과 직함, 배우자 배치, 자녀 학교 등에 우대 정책을 실시한다.
제 8 조 해외 고위급 인재를 도입하여 다음과 같은 경제적 대우를 누리다.
(1) 프로젝트, 자금이 있는 과학기술창업 리더를 도입하기 위해 정부는 1 인당 1 만원의 프로젝트 창업 자금을 준다. 이 방법에 따라 도입된 다른 인재에 대해 정부는 1 인당 50 만원의 프로젝트 시동 자금 보조금을 지급한다. 정부 경비는 심사 결과와 서비스 연한에 따라 해마다 배정된다.
(b) 우대 원칙에 따라 고용 단위는 인재가 귀국하기 전의 소득 수준을 참조하여 주택 (임대) 보조금, 자녀 교육 보조금, 배우자 생활보조금 등을 지불할 수 있다. 그들에게 있어서, 인재 소개와 협의하여 합리적인 보수를 확정하였다. 도입된 인재에 대해서는 관리층, 기술가격, 스톡옵션, 배당권, 연금 등 중장기 인센티브를 취할 수 있다.
(3) 고용인 단위, 주관 부서, 지방정부는 다른 자금과 일치시켜 인재를 도입하는 일과 생활 조건을 개선할 수 있다. 기업이 인재를 끌어들이는 과학 연구 시작, 배치, 주택 보조금 등의 자금은 기업 원가 회계에 포함될 수 있다.