다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
통역
이 조항은 노동 계약의 종료를 규정하고 있다. 노동계약의 종료는 노동계약이 체결된 후 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계가 어떤 법적 사실로 인해 자동으로 제거되는 것을 가리킨다. 노동 계약의 해지와 종료는 다르다. 노동계약의 종료는 노동계약이 체결된 후 한쪽이나 쌍방이 노동계약을 해지하는 것을 가리킨다. 노동계약의 해제는 자발적이고 앞당겨지고 (가장 흔한 원인은 직원 사퇴 또는 고용인 해고임), 노동계약의 해제는 자연스럽다 (가장 흔한 원인은 노동계약이 만료되기 때문).
이 조항은 6 가지 상황 (법적 사실) 이 발생할 경우 노동 계약이 종료되도록 규정하고 있다.
그렇다면 문제가 생겼습니다. 이 여섯 가지 법적 사실 외에 고용인 기관이 근로자와 다른 해지 조건을 약속할 수 있을까요? 예를 들어, 고용주와 근로자는 "날씨가 추워지면 노동계약을 해지한다" 또는 "3 개월 만에 노동계약을 해지하고, 심사가 통과하지 않으면 노동계약을 해지한다" 고 약속할 수 있습니까?
답: 아니요.' 노동계약법 시행조례' 제 13 조는' 고용인 단위와 근로자는 노동계약법 제 44 조 규정 이외의 기타 노동계약 해지 조건을 합의해서는 안 된다' 고 명확하게 규정하고 있습니다. 즉, 이 조에 규정된 노동계약 해지의 6 가지 경우는 합법적이고 유일하며, 본 조에 규정된 6 가지 경우를 제외하고는 다른 약정의 예외가 없다는 것이다.
비소 사건' 항소인 선전 시천 ××× 외식관리유한공사' 와 항소인 이모 씨가 노동보수, 경제보상금 분쟁 민사판결서' (20 10 심종자 3427 호) 중' 본원 의견' 섹션에' 천×× 회사' 라고 적혀 있다 중화인민공화국 노동계약법 제 87 조 규정에 따라 이모모씨에게 배상금을 지급해야 한다. ""
노동 계약 종료의 6 가지 상황은 다음과 같습니다.
첫째, 노동 계약이 만료됩니다.
이것이 노동 계약 해지의 가장 흔한 원인이다. 고정 기간 노동 계약은 명확한 시작 및 종료 시간을 가지고 있으며, 종료 시간이 되면 노동 계약이 종료됩니다. 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 임무가 끝나는 날을 기한으로 한다.
일반적으로 노동계약이 만료될 때, 고용인과 근로자는 모두 갱신 여부를 선택할 수 있다.
재계약한 경우 고용 단위는 노동 계약 기간이 만료된 후 합리적인 기한 (한 달) 내에 재계약을 완료해야 합니다. 그렇다면, 고용주가 노동계약을 갱신하지 않고 노동자를 계속 사용한다면, 그 효력은 어떻게 판단해야 합니까? 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 16 조에 따르면 "노동계약이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않았다. 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 보고, 한쪽이 노동관계를 해지할 것을 제기한 인민법원은 지지해야 한다" 고 규정하고 있다. 즉, 노동 계약 기간이 만료되고 노동 계약이 갱신되지 않은 경우, 원래의 조건에 따라 계속 이행될 것이며, 임금과 근로 조건은 낮아질 수 없다는 것이다. 물론,' 쌍방이 원조건 하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것 같다' 는 것은 고용인 단위가 근로자와 서면 노동계약을 체결한 것을 의미하지 않는다. 고용인이 합리적인 기한 (한 달) 내에 제때에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조 규정에 따라 2 배의 임금배상금을 지급할 위험에 직면할 수 있다
재계약을 하지 않으면 노동계약법 제 46 조 (5) 항에 따라 고용인이 경제적 보상금을 지불해야 할 수도 있다. 1 으로 나뉩니다. 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 높였지만, 근로자 본인이 재계약을 원하지 않는 경우 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다. 2. 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 낮추고, 근로자가 갱신하기를 원하지 않는 경우, 경제적 보상금을 지불해야 한다. 3. 근로자가 재계약을 원하지만 고용주가 재계약을 원하지 않는다면 경제적 보상금을 지급해야 한다.
실제로 노동계약이 만료될 때 고용인은 근로자에게' 노동계약 갱신 통지서' 를 발급할 수 있는데, 여기에는' XX 근로자: 본 회사와 체결한 노동계약이 X 년 X 월 X 일에 만료되고, 우리 회사는 노동계약 약정조건을 유지/높이는 전제 하에 당신과 노동계약을 갱신하기로 동의합니다. 본 통지를 받은 후 제때에 회답해 주시고, 재계약에 동의하는지 여부를 알려 주십시오. 재계약에 동의하면 X 년 X 월 X 일에 처리해 주세요. 이렇게 하면 법의학에 도움이 됩니다. 여기서 주목해야 할 점은 노동계약을 갱신하라는 통지에서' 회사가 노동계약 약정조건을 유지하거나 높이는 것에 동의한다' 는 뜻을 분명히 해야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 근로자는 다음과 같은 상황에서' 한 입 반물릴' 수 있다는 것이다.
예를 들어, "청두시 영성택시유한공사와 주림노동쟁의 2 심 민사판결문" (20 17 천 0 1 종민 제 344 1 호) "우리에게 보인다 영성택시회사가 주림에게 노동계약을 갱신하라고 통보했다는 사실만 증명할 수 있을 뿐, 영성택시회사가 주림의 개인노동권과 관련된 노동조건에 대해' 유지나 개선' 이라는 뜻을 가지고 있다는 뜻은 증명할 수 없다. 재계약할 노동계약과 관련된 노동조건에 대해 양측이 협상 과정이 있다는 것을 증명할 수는 없다. 따라서, 다른 증거가 없는 경우, 노동 계약 갱신 통지서는 영성시 택시회사가 노동계약을 유지하거나 제고하는 합의 조건 하에서 주림에게 상응하는 재계약노동계약을 했다는 의미로 인정될 수 없다. 쌍방이 일치한다는 뜻이지만 주림은 재계약을 원하지 않는다. 1 심 법원은 영성택시회사가 제출한 증거가 노동계약 합의 조건을 유지하거나 높이기 위해 주림에게 노동계약을 갱신하라고 요구했다는 것을 증명할 수 없다고 판단했지만, 주림이 재계약에 동의하지 않을 경우 영성택시회사는 주림에게 경제보상금을 지급해야 한다고 판단했다. ""
둘째, 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
중국 근로자들은 어떻게 기본연금보험을 누립니까? 사회보험법 제 16 조에 따르면' 기본연금보험에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 이르면 누적분담금 15 로 월별로 기본연금을 받는다' 고 규정하고 있다. 즉, 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있다. 하나는 퇴직연령에 도달하는 것이고, 다른 하나는 누적 분담금 15 년이다.
그러나 실제로 우리나라 제도가 건전하지 않고 법 집행이 엄격하지 않은 등 역사의 유류 문제로 일부 근로자들은 퇴직연령에 이르렀지만 연금보험료 15 를 납부하지 않았다. (그래서 연금보험 대우를 받기 시작하지 않은 것이 분명하다.)-퇴직연령에 이르렀지만 연금보험 대우를 받지 않은 근로자들에 대해서는 노동계약을 해지해야 하는가? (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언) 이에 대해' 노동계약법 시행 조례' 제 21 조는 "근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다" 고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 이미 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했으며, 노동계약은 당연히 해지된다. 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작하지 않더라도 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약은 해지되어야 한다.
그렇다면 정년퇴직 연령을 넘은 이들을 위해 고용인과 노동관계를 맺을 수 있을까? 그들은 노동법의 의미에서' 노동자' 가 될 수 있을까? 현재 실천에는 두 가지 논란이 있는 관점이 있는데, 법률 규정이 다르고 실천 중인 판결도 다르다. 이 점에 대하여 필자는 이 책의 법 제 2 조에 대한 해석에서 이미 상세히 논술을 하였는데, 여기서는 더 이상 군말을 하지 않는다. 사례는 "단양 롯데 포장제품 공장과의 노사 관계 분쟁 확인 (20 16 수 1 1 민말 2 182 호)" 제 2 심 민사 판결과 이 두 경우 모두 정년퇴직 연령을 넘어선 사람은 전자법원에 의해 비노동관계로 인정되고 후자는 노동관계로 인정된다.
셋째는 노동자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하고 실종을 선언한 것이다.
민법통칙 제 2 장 제 3 절 (제 40 조 ~ 45 조) 은 자연인의 실종, 사망 선언을 규정하고 있으며, 나는 일일이 발췌하지 않을 것이다. 결론적으로, 근로자가 실종되거나 사망한 것으로 선언되고, 주체 자격이 상실되고, 노동계약 관계가 자연스럽게 종료된다.
그렇다면, 근로자가 죽으면, 고용인에 대한 노동 쟁의소권을 누가 행사해야 할까? 이 규정은' 노동분쟁조정중재법' 제 25 조:' 민사행위 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자는 법정대리인이 중재활동에 대행한다. 법정 대리인이 없는 사람은 노동쟁의중재위원회가 대리인을 지정한다. 노동자가 죽으면 가까운 친척이나 대리인은 중재 활동에 참가해야 한다. "
왕과 해양의류유한공사 노동분쟁 2 심 민사판결서 (20 16 루06 제 4706 호) "본원은" 노동분쟁조정중재법 "제 25 조에 따르면 강숭강의 아내로서 강숭강이 사망한 후 의류회사는 왕에게 소송 주체 자격이 없고, 법적 근거가 없고, 법에 따라 지지하지 않는다고 상소했다. " 이 경우 왕은 망부 대신 고용인 기관에 고소해 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금, 초과근무 수당, 경제적 보상금 지급을 요구했다.
넷째, 고용주들은 법에 따라 파산을 선언했다.
고용주가 법에 따라 파산을 선언한 후 법인 자격은 돌이킬 수 없이 상실될 것이다. 고용주의 주체 자격 상실은 노동계약 주체 중 하나가 사라지고 노동계약 관계는 끝나야 한다.
노동계약법' 제 46 조 (6) 항에 따르면 노동계약 해지에 따라 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.
만약' 영성컴퓨터하드웨어 (동관) 유한회사와 전노동계약분쟁 2 심 민사판결서' (20 14 화동법민 5 종자 1970) 를 기소하지 않는다면, "영성회사는 파산을 선언했다. 중화인민공화국 노동계약법 제 44 조, 제 46 조 규정에 따라 영성회사는 밭에 경제보상금을 지급해야 한다. "
다섯째, 고용주의 영업 허가증이 취소되거나, 휴업, 취소 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 했다.
마찬가지로, 고용 단위의 주체 자격 상실은 노동 계약 주체 중 하나가 사라질 수 있으며, 노동 계약 관계는 당연히 종료되어야 한다.
노동계약법' 제 46 조 (6) 항에 따르면 노동계약 해지에 따라 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.
이웃수현 포월화와 화가탄광노동쟁의안 2 심 민사판결서 (20 15 광발종민자 제 586 호) 의' 우리 생각' 부분은 "이 경우 이웃수현 화가탄광은 국가정책상의 이유로 영구폐쇄로 확인됐다" 고 썼다. "노동계약법" 제 46 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 지불해야 한다. 이에 따라 이웃수현화집 탄광은 바우약화에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. "
여섯째, 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
이것은 누락을 피하는 최종선 조항이다.
예를 들어,' 노동계약법' 제 45 조는 "노동계약이 만료되고 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동계약은 해당 상황까지 이어져 사라져야 한다" 고 규정하고 있다. 그러나 본법 제 42 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다. " 노동계약의 연기와 종결에 관한 이 규정은 법률로 규정된 상황이다.
또 다른 예로 앞서 언급한' 노동계약법 시행 조례' 제 21 조는 "근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다" 고 규정하고 있다. , 즉 행정 법규에 규정된 노동 계약 해지 상황.
하지만 그 외에 다른 상황이 있습니까?
나는 아직 찾지 못했다.
고려 1 의 효력은 이 책에서 법 제 10 조를 해석할 때 이미 상세히 논술되었다.
기업파산법 제 70 조 제 2 항은 파산을 선언하기 전에 파산 개편을 신청해야 한다고 규정하고 있다.