1. 코더를 속이는 사람은 반드시 코더에게 속아 죽습니다.
당신은 기업가이고 꿈과 감정이 있지만 프로그래머와 이야기 할 때 먼저 돈에 대해 이야기하고 감정에 대해 이야기해야합니다. 그렇지 않으면 말도 안되는 일이 될 것입니다. 만약 당신이 특히 대단하고 당신의 이상, 즉 연봉 10만 달러를 버는 프로그래머에 대해 이야기할 수 있다면, 당신은 당신의 감정과 꿈을 듣고 큰 감동을 받고 "형제님, 저는 앞으로 당신을 따르기로 결정했습니다. 50% 할인해 드립니다!"
걱정하지 마세요. 훌륭한 코더의 급여를 시장 평균 이하로 협상할 수 있는 능력이 있다면 당신은 미래에 분명히 죽을 것입니다. 믿을 수 없나요? 집을 빌릴 때마다 집주인으로부터 항상 40% 할인을 받을 수 있다면 이사에 가장 부지런한 사람임에 틀림없다고 믿습니까? ——특히 프로그래머와 거래할 때 이득을 취하려고 하지 마십시오. 그렇게 상대적으로 작은 협상을 이용하려고 하지 마십시오. 그것은 나쁜 습관입니다.
2. 기본도 모르고 파트너를 찾는 것은 함정이다.
BOSS Direct Recruitment를 통해 많은 분들이 파트너를 모집하고 계시다는 것을 알게 되었는데, 이 모습을 보니 정말 무릎 꿇을 것 같았습니다.
간단히 말하면 '우리는 도원의 의형제이고 함께 절한다'고 믿는다면, 이는 재계에서 매우 신뢰할 수 없는 일이다. 우리의 데이터 통찰에 따르면 실제로 BOSS 채용에서 사람들이 파트너를 모집하는 것으로 나타날 때 이들 중 다수는 구직자에게 "파트너" 직함을 부여하는데, 이는 본질적으로 더 높은 수준의 관리자를 모집하는 것입니다.
3. 펀딩이 끝나면 그냥 쉬는 게 함정이다.
각 회사는 당사 플랫폼에 자금 조달 라운드를 표시하며, 사업주들은 적시에 자금 조달 라운드를 업데이트하게 되어 기쁘게 생각합니다. 회사에서 해고된 직위, 채용된 직위, 채용된 임원, 회사의 자금 조달 라운드 및 시간 간의 관계를 살펴보는 것이 더 흥미롭습니다.
많은 스타트업이 자금 조달 후 안도감을 느낀다는 것이 사업 계획과 받은 돈이 18개월 계획에 근거하고 인정을 받았기 때문에 더 모집하고 싶어한다는 것입니다. 그러나 곧 당신은 돈이 항상 당신이 생각하는 것보다 더 빨리 소비된다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 다음 자금 조달 시간이 되면 겨울이 다가오고 투자자들은 당신에게 더 많은 돈을 주지 않을 것입니다... ...The 함정은 자기 자신만이 감당할 수 있다.
4. 모집할 시간이 없습니다.
'모집할 시간이 없다'는 분들도 계시는데, 이건 함정인 것 같아요.
회사는 아이디어를 갖고 이를 구현하고 실현할 시장을 찾는 것부터 시작한다고 생각합니다. 이 과정에서 창업자, 공동 창업자, 파트너, 투자자 등을 만나게 됩니다. 당신은 실제로 이 회사의 유전자를 만들기 위해 함께 일하고 있습니다. 이 회사의 DNA는 태어날 때부터 그렇게 완전하지 않습니다.
그래서 사람을 채용할 때, 특히 중요한 위치에 있는 사람은 회사의 유전적 조각일 수밖에 없으며, 이 유전자가 언제 작동하여 회사에 영향을 미칠지 알 수 없습니다. . 그러므로 사장이 직접 일을 하고 사람을 모집해야 한다.
본 기사의 일부는 IT Orange가 주최한 'Jujue 2017 Spring Forum'에서 BOSS의 직속 CEO인 Zhao Peng이 공유한 내용 중 일부입니다.