닝보 양산테 강철의 검사원 대우를 누가 알 수 있습니까? 만약 네가 나에게 몇 가지 건의를 해 줄 수 있다면, 나는 크게 감사할 것이다.

월급이 보통이다. 정규직에는 5 가지 보험이 있다 (그 중 하나는 직원 스스로 납부하고 비용은 임금에서 공제한다). 기본급여 1470 원, 근무시간은 월 22 일이지만 토요일 일요일에는 초과근무를 해야 합니다 (초과근무는 무료이지만). 업무상해는 상환할 수 있지만, 업무상해의 시간은 사휴로, 즉 임금을 공제하는 것이다. 사휴가도 연말 상에 영향을 미친다. 연말 상은 거의 1000 여 개. 그해 누적 휴가기간이 30 일에 이르렀는데 올해는 연말 상이 없다.

초과근무제도: 1470 을 22 일로 나누면 66.8 원 (일급임금),

1; 정규 근무 시간 초과 근무: (일일 임금) 66.8 을 8 시간 (일일 근무 시간) =8.35 위안 (시간당 임금 일수 없음) X 1.5 (정규 근무 시간 초과 근무) = 12.5

2; 더블 초과 근무는 하루 66.8X2= 133 원입니다.

3; 66.8X3=200 원

1.5 배 초과근무 수당은-정상 근무 시간 지연, 초과근무 2 배-토요일 일요일 초과근무, 초과근무 3 배 법정 공휴일: 청명절일, 노동절 하루, 국경일 하루, 설날 3 일.

일반적으로 회사는 직원의 임금을 통제하는데, 많지도 적지도 않고, 보통도 아니다. 일반 직원의 월급은 3500 위안이며, 이곳의 기본 생활비는 약 250+ 1300= 1550 (가장 보수적인 알고리즘) 이다.

이상은 20 13 회사 시스템 임금 계산 방법입니다.

일 만 1 년 (즉, 1 년 후) 은 4 일 연가를 가질 수 있고, 2 년마다 작업복 한 벌 (겨울옷 한 벌, 여름옷 한 벌) 을 무료로 받을 수 있다. 예전에는 2 년에 한 번씩 신발을 보냈는데, 지금은 매년 신발 한 켤레가 있습니다. 더러워지면 씻을 수 없고, 스스로 돈을 내고 월급에서 공제할 수밖에 없다. 작업장에 카메라 감시 직원의 업무가 있어서 자리를 떠날 수 없다. 그렇지 않으면 벌금을 물어야 한다. 위의 실제 내용은 다시 이야기할 수 있다.

이 회사는 3 교대제를 실시한다. 정상 근무 시간은 아침 06: 45- 15: 15, 중반14: 45-23:/kloc-; 토요일, 일요일, 기타 공휴일에는 모두 시간별로 일한다.