관련 규정에 따르면 여교사 출산휴가는 158 일이며 일요일과 법정 공휴일은 포함되지만 한여름방학은 포함되지 않습니다. 여름방학은 학교 업무의 성격에 따라 마련된 휴식시간이며, 국가 법정 공휴일에 속하지 않는다. 따라서 출산 휴가 기간에 만난 한여름 방학은 출산 휴가의 일부로 볼 수 없다. 출산휴가가 마침 겨울방학과 겹치면 겨울방학 휴식 시간이 순연될 수 있지만 각 학교는 실제 상황에 따라 보휴를 마련할지 여부를 결정한다.
교사의 복지:
1. 기본임금: 교사의 기본급은 국가가 정한 기준에 따라 결정되며, 일반적으로 교사의 직함, 학력, 근속연수와 관련이 있다.
2. 성과급: 학교는 교사의 교육 품질, 과학 연구 성과, 업무 태도에 따라 서로 다른 액수의 성과급을 지급한다.
3. 수당과 보조금: 교사는 반 임금, 담임 수당, 특수직수당 등을 받을 수 있다.
4. 사회보험: 교사는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 사회보험을 받는다.
5. 주택 적립금: 교사가 집을 사거나, 세입하거나, 대출금을 상환하면 주택 적립금을 납부할 수 있다.
6. 유급휴가: 교사는 법정 공휴일과 한여름방학 외에도 국가가 규정한 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
7. 경력 개발: 교사는 각종 훈련에 참가하여 고급 직함을 취득하여 경력 개발과 승진을 실현할 수 있다.
요약하자면, 여교사가 즐기는 158 일 출산휴가는 일요일과 법정휴일만 포함되며, 한여름방학은 학교 업무의 성격에 따른 특수휴식시간이며, 국가법정공휴일에는 포함되지 않기 때문이다. 출산 휴가가 한여름방학과 겹치더라도 한여름방학의 휴일도 순연할 수 있지만, 휴가를 보충할지 여부는 각 학교의 구체적인 상황과 결정에 달려 있다.
법적 근거:
노동보험 조례 세칙
제 16 조
여직원이 여공을 낳는 사람은 출산 전후 56 일간의 휴가를 주고 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급한다.
여직원이 임신 7 개월 미만의 유산을 한 사람은 의사의 지시에 따라 30 일간의 출산휴가를 줄 수 있고, 출산 휴가 기간에는 임금이 지급된다.
여직원이 난산이나 쌍둥이를 낳을 때 14 일간의 휴가를 주고 임금을 지급한다.
여직원이 임신할 때 기업의무실, 병원 또는 전문병원에서 검사나 출산할 때 검사비와 출산비는 기업행정이나 고용인이 부담하고, 기타 비용은 제 13 조 (1) 항에 따라 처리한다.
출산 휴가 만료 후 (순산이든 유산이든) 여전히 노동을 할 수 없는 것은 병원에서 증명한 후 제 13 조 질병치료에 관한 규정에 따라 처리한다.
여성 근로자와 여성 근로자 또는 남성 근로자와 남성 근로자의 아내가 출산할 때 노동 보험 기금이 출산 수당 4 만 위안을 지급한다.