2023년 옌타이시의 인재도입 정책에는 주로 대기질 보조금, 주택 및 교통 보조금, 의료보험, 사회보험 등 혜택이 포함된다. 동시에 다양한 분야의 요구를 충족시키기 위해 분류 및 등급화의 인재 도입 정책도 시행되었습니다.
2023년 옌타이시 인력자원사회보장국은 인재 도입을 위한 일련의 정책을 수립했다. 그 핵심은 인재에 대한 대기질 보조금, 주택 및 교통 보조금, 의료 보험, 사회 보험 등 일련의 우대 정책을 도입하는 것입니다. 또한, 특정 분야의 기술 요구를 충족할 수 있는 인재를 대상으로 분류된 인재 도입 정책을 마련했습니다. 구체적인 정책은 다음과 같습니다. 1. 대기질 보조금: 선발된 인재는 거주 시간과 근무 장소에 따라 최대 200,000위안까지 대기질 보조금을 받을 수 있습니다. 2. 주택 및 교통 보조금: 자격을 갖춘 인재는 임대 또는 주택 구입 보조금과 자전거 및 기타 운송 수단 구입 보조금을 받을 수 있습니다. 3. 의료보험 및 사회보험: 인재도입단위에서는 도입된 인재에 대해 의료보험 및 사회보험을 구입하며, 도입된 인재는 보험료를 납부할 필요가 없다. 4. 세분화된 인재도입 정책 : 분야별로 인재도입 정책이 다릅니다. 예를 들어, 과학 연구 분야에서는 박사학위를 소지하고 국내외 유명 대학이나 과학 연구 기관에서 근무한 인재를 우선적으로 선발합니다.
위 정책의 대상은 누구인가요? 위 정책은 주로 옌타이시의 기간 산업, 기간 기업, 신흥 산업, 하이테크 산업, 문화 창조 산업, 현대 서비스 산업, 현대 해양 경제 및 기타 주요 분야의 다양한 유형의 인재를 대상으로 합니다. 박사, 석사, 학사 이상의 고급인재와 전문적인 능력이 확실한 중하위급 인재.
연태시의 2023년 인재 도입 정책은 다양한 분야의 다양한 정책과 조치를 마련하여 모든 유형의 인재를 유치하고 발전시킬 것입니다. 정책 내용에는 옌타이시의 경제 발전과 전반적인 역량을 종합적으로 강화하는 것을 목표로 하는 다양한 복지 및 분류 인재 도입 정책이 포함됩니다. 해당 전문기술이나 학력을 갖춘 인재라면 관련 정책에 관심을 가져보시면 좋을 것 같습니다.
법적 근거:
'연태시 고급인재 분류 및 인정에 관한 조치(심판)' 제4조 고급인재 분류 및 인정을 신청하는 경우 다음 조건을 충족해야 합니다:
(1) 중국 공산당의 노선, 원칙, 정책을 지지하고, 법을 준수하며, 양호한 직업 윤리를 갖고 있습니다.
(2 ) 시 고급 인재 분류 및 인정 목록에 명시된 "연태 A, B, C, D, E 5개 범주 중 하나"(부록 1 참조)에 따라 연태시 범위 내에서 혁신하고 사업을 시작합니다. ).
(3) 카테고리 A, B, C, D 인정은 독립적으로 육성되거나, 정규직으로 채용되거나, 탄력적으로 채용되는 고급 인재를 위한 것입니다. 카테고리 E 인정은 독립적으로 양성되거나 풀타임으로 소개된 고급 인재에게만 적용됩니다. 자주양성이란 우리 시 유관부서의 추천을 받아 해당 인재사업에 선발을 신청했거나 관련 영예(성과)를 획득한 고급인재를 말한다. 전임 도입자란 우리 시의 고용주와 3년 이상 근로 계약, 근로 계약 또는 서비스 계약을 체결하고 매년 누계 9개월 이상 담배 업계에 종사했거나 취업을 시작한 고급 인재를 말합니다. 자신의 사업. 유연 도입이란 우리 시의 고용주와 3년 이상 노동 계약, 근로 계약 또는 서비스 계약을 체결하고 매년 3개월 이상 담배 회사에 근무한 인재를 말합니다.
(4) 고급 인재의 인정은 국적이나 호적에 의해 제한되지 않습니다.
(5) A형 인재는 원칙적으로 연령 제한을 받지 않으며, B형, C형, D형 인재는 원칙적으로 60세를 초과할 수 없으며, E형 인재는 원칙적으로 연령 제한을 받지 않습니다. 45세를 초과할 수 없습니다. 특히 뛰어난 사례의 경우 연령 조건이 적절하게 완화될 수 있습니다. D류 이상의 조건과 상기 (1), (5)항의 조건에 부합하는 해외 연태 인재도 본 방법의 고급인재 발굴 범위에 포함될 수 있다.