위의 의견은 202 1 년 3 월부터 실시된 것으로 알려졌다. "상하이 신도시 계획 건설 지침" 은 상하이 신도시 계획 건설 추진 조정 지도부 사무실에서 별도로 발표한다.
인재 도입 정책 강화 방면에서' 의견' 은 차별화된 인구 도입과 인재 도입 정책 수립, 주거증 포인트 개선, 정착 정책 개선, 신도시 시급히 부족한 인재와 우수 청년 인재 도입력 확대, 해외 인재 도입 경로 확대 등을 제안했다. 센트럴시티와는 다른 주택과 임대 정책을 탐구하고, 임대구매 결합, 임대 연계가 완비된 인재주택 정책을 연구한다. 현지 실정에 따라 교육 의료 연금 등 서비스 인재와 관련된 공공 서비스 패키지 지원 정책을 제정하다.
동시에, 상해의 토지 계획은 신도시의 중점 구역과 중대 프로젝트로 기울었다. 신도시 계획 건설 연간 심사에서 뚜렷한 효과를 거둔 지역에 대해 계획 지표 장려를 실시하다. 공업의' 표준용지' 공급을 늘리고 선임후 양도, 장기 임대 등을 통해 공업용지 사용을 장려하다.
신도시 내 산업 블록 구현 혼합지 등의 정책을 지원하고, 기능 혼합을 장려하고, 혁신적인 기능 집결을 가속화하다. 프로젝트 접근 기준 개선, 전체 수명 주기 관리 강화, 산업 프로젝트 자원 활용 효율성 정기 평가, 비효율적인 토지 분류 폐기 및 퇴출 메커니즘 혁신, 지역 전체 전환 옹호, 잉여 공업 토지 분할 이전 지원
첨부 파일' 제14차 5개년 계획' 신도시의 고퀄리티 발전 지원 정책 가속화' 에서 뉴타운 인재 정착과 주거증 정책 최적화에 대해 뉴타운 중점 업종 용인 단위는 업계 주관부에서 중점 인재 도입 기관을 우선적으로 추천할 수 있다고 언급했다.
신도시' 호적 이전' 기간 단축 포함, 신도시 교육 위생 등 중점 업종 및 사업 단위 업무에 일정 연한을 달성하고 정착한 뒤 신도시에서 2 년 이상 계속 일하겠다고 약속한 인원에 대해' 호적 이전' 기간을 7 년에서 5 년으로 줄였다.
또한, 새로운 도시 교육, 건강 및 기타 공공 복지 기관에 고용 된 비 상하이 대학 졸업생은 가산점을 추가하고 직접 3 점을 추가합니다. 시 () 구 () 는 특수인재가 신도시에 정착하는 것에 대한 지지력을 증가시켰다. 신도시에서 일하고 생활하는 상해시 거주증 소지자에게 특별포인트, 즉 1 연간 누적 2 점, 5 년 후 총점, 최대 20 점을 부여한다.
인재 주택 정책 시행 방면에서' 10' 신도시의 고퀄리티 발전을 가속화하는 보조정책' 은 상품주택 건설과 공급을 가속화하고 신도시 인재아파트, 공공임대주택 등 보장성 임대주택의 공급과 비율을 늘리는 방안을 제시했다.
도시 운영에 필요한 기초 서비스 인력에 대해 기숙사 형 임대 주택 추가, 점선면 결합을 위한 다단계 임대 주택 배치를 연구하고 있다. 인재가 안거할 수 있도록 지원하고, 본 시의 중점 지역 발전을 지원하는 인재 구매 정책의 적용 범위를 점차 확대하고, 신도시 중점 산업과 중점 지역 발전을 중점적으로 추진하며, 조건에 부합하는 인재 영입 자택 주택 수요를 지지한다. 임대 구매와 임대 판매가 맞물린 인재 주택 정책을 연구하다.