인재 대열 건설을 지속적으로 강화하고, 인재가 시 전체의 경제사회의 고퀄리티 발전을 지탱하도록 하기 위해,' 임하시 영입 시급히 부족한 인재 방법' 과' 간쑤성 임하시 2022 년 급히 부족한 인재 작업 계획 (11 차 배치)' 에 따라 임하시위 시청은 전국을 향해 계속해서 급히 부족한 인재를 도입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 계획
이번에 사업단위를 영입할 예정인 인재 200 명 중 교육직 1 19 명, 위생직 48 명, 종합직 33 명. 인원 및 일자리 도입 요구는 2022 년 간쑤 () 성 임하시 () 에서 급히 부족한 인재 (11 번째 배치) 의 일자리 수요표를 도입하는 것을 자세히 살펴본다.
둘째, 소개 대상
도입 대상은 2022 년 신선한 졸업생과 이전 졸업생이다. 대졸 졸업생은 면접, 심사 후 고교 졸업생 취업 삼방협의를 체결하여 졸업증, 학위증을 취득한 후 취업한다. 전회 졸업생은 면접, 심사 후 취업협의를 체결하여 정해진 시간에 제때에 취업한다.
셋째, 도입 조건
(1) 기본 조건
학업 성적이 우수하다는 것을 견지하고 정치 기준을 강조하다. 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 시민의 기본적인 정치적 권리를 누리다.
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력 및 사회주의 제도를 옹호하고, 규율을 준수하고, 정치를 확고히 하고, 품행이 단정하며, 종합질이 양호하며, 임하시에서 자발적으로 일한다.
본과 30 세 이하 (1992 65438+ 10 월 1 일 이후 출생); 대학원생 35 세 이하 (1987 1 10 월 65438 일 이후 출생); 박사 대학원생, 중급 이상 직함 의료진 연령은 45 세 이하입니다 (1977 1 이후 출생).
4. 졸업장과 학위증을 모두 취득해야 합니다. 교육직에는 해당 교사 자격증이나 교육부 고시센터에서 발급한 초중고교사 자격시험 합격증서가 있어야 한다 (구체적인 요구 사항은 일정 참조).
5. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
6. 소개 작업에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 위법 혐의로 심사 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
3. 부정직한 집행인 기록과 치안처벌 기록이 있어 공부나 근무 중 처벌을 받은 적이 있다.
4. 임하주 내 기관 및 기관 직원 (프로젝트 직원 포함)
5. 최근 3 년간 임하주에 인재 도입을 신청한 후 포기하고 사퇴 수속을 밟았다.
허위 서류 및 자료 제공
7. 군인
8. 인사 파일 감사에서 발견된 영향의 도입;
9. 법률, 법규는 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
넷째, 소개 절차
(1) 온라인 등록
1. 등록 시간. 발표일로부터 4 월 25 일 18: 00 까지 기한이 지난 등록은 접수를 받지 않고 등록비는 요금이 부과되지 않습니다. 교육 위생직은 국가와 시가 사업 단위를 동시에 보고할 수 있지만, 현시 직위 사이에는 중복 등록을 해서는 안 된다. 다른 직위는 1 인당 한 명씩만 보고할 수 있다.
2. 등록 방법. 지원자는 임하시 인민정부망, 임하시 조직망 다운로드에' 간쑤성 임하시' (첨부 2) 를 기입하고 지원직을 명시하고 기타 필요한 자료와 함께 지원사서함으로 발송한다 (lxswrczx@ 163.com). 메일헤드의 주석은 "이름+지원자+직무 코드+연락처 전화" 입니다. 개인 정보 오류로 인한 다른 결과는 내가 책임진다.
3. 필요한 재료.
신입생: 등록 양식 (첨부 2), 본인의 유효 신분증, 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 (대학원생은 학부 졸업장, 학위증을 제공해야 함), 학교 성적표, 졸업생 취업 추천서, 직업자격증, 일반증서 (국가영어급, 국가컴퓨터급 자격증 포함), 학교급 이상 각종 수상증서
이전 학생: 등록 양식 (첨부 2), 본인의 유효 신분증, 졸업장, 학위증, 학교 성적표, 직업자격증, 직함증서, 일반증명서 (국가영어등급, 국가컴퓨터등급 등 증명서 포함), 과학연구 성과, 학교급 이상 수상증서 및 직위요구 사항 기타 관련 증명서. 기관, 사업 단위, 국유 기업의 재직자들은 또한 기관이 지원하기로 동의한 증명서를 제공해야 한다.
유학 귀국자는 교육부 유학 서비스 센터가 인증한 외국 학력 학위 증명서도 제공해야 한다.
(2) 자격 심사. 고용주와 주관 부서는 자격 초심을 담당하고, 인사부서를 조직하여 자격 재심을 실시하여 면접관을 확정하고 전화로 통지한다. 자격 재심은 주로 수험생이 제공한 자료에 근거하여 전체 성적의 30% 를 차지한다. 자격 재심 불합격자, 면접 심사 자격 취소. 인재 도입을 관통하는 전 과정을 심사하다.
(3) 면접 평가
1. 면접 시간. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다. 면접과 심사 업무는 원칙적으로 5 월 말까지 완성된다 (전염병 등 불가항력 요인으로 적당히 연기될 수 있음).
2. 면접 방법. 구조화 면접, 전문능력 테스트 등을 통해 면접관을 수량화한다. 면접 내용에는 필수 업무 자질, 업무 능력, 사상정치 표현, 업무 (학습) 성과 등이 포함됩니다. 면접은 종합, 교육, 위생 세 그룹으로 나누어 실시해 현장에서 점수를 매겼다. 면접 성적 100%, 1 점, 1 점, 최저점 제거. 면접 성적이 80 점 이하인 사람은 불합격으로 영입하지 않는다. 면접 통과자는 총 성적에 따라 높음에서 낮음으로 계약했고 (면접 성적은 70%, 종합평가는 30%), 총 성적이 80 점 이하인 사람은 도입하지 않았다. 총점은 동일하며 종합 평가 점수에 따라 높음에서 낮음까지 결정된다. 면접과 종합 평가가 동일하여 추가 시험을 하여 순위를 확정하다.
3. 면접 요구 사항. 면접관은 유효한 신분증, 면접 통지 및 지원 자료 원본을 가지고 면접에 참가해야 한다. 위의 서류 중 하나가 부족한 사람은 면접에 참가할 수 없다. 취재진은 전염병 예방·통제 수요에 따라 개인 보호를 잘 해야 한다.
면접 결과는 임하시 인민정부 사이트 등 공식 홈페이지에 발표됐다.
(4) 신체검사. 면접관은 공무원 신체검사 기준 (자비) 에 따라 현급 이상 종합병원에서 신체검사를 실시한다. 규정에 따라 재검사가 필요한 사람은 원래 검진병원에서 진행할 수 없고 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있습니다. 성적은 재검사 결론을 기준으로 한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다.
(5) 검사. 일자리 도입 요구에 따라 다양한 형식으로 응시인원의 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력 등에 대한 전면적인 고찰을 실시한다. 시찰은 서류 조회, 서류 확인, 현장 시찰, 대화 등 다양한 방식으로 진행되며 응시인원이 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지, 제공된 관련 정보 자료가 진실인지, 임직 회피가 있는지 등을 조사했다. "더 엄격한 간부 기록 관리에 대한 의견" 과 "간부 인사 기록 업무 규정" 에 따라 조사 대상의 서류를 엄격하게 심사하였다. 서류에서 재료 조작, 개인 경험 허위 등의 문제를 엄숙히 조사하여 처리하다. 문제가 밝혀지지 않고 미처 처리되지 않은 사람은 고용 수속을 하지 않는다.
신체검사와 시찰 불합격자 또는 포기자, 승인 후 총 성적에서 낮은 점수까지 등액 (면접 또는 총 성적이 80 점 이하인 사람은 보충할 수 없음) 을 한 번만 보충한다.
(6) 취업을 선전하다. 신체검사, 시찰 합격자를 임하시 인민정부 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 공시하다. 공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제는 도입에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 인재 수습 기간 소개 1 년, 수습 기간 불합격자 실격. 인재 도입 최소 근속 기간은 3 년이다. 2022 회 졸업생이 졸업증, 학위증을 취득한 후 일을 배정하다. 임용 계약서에 서명하기 전에 졸업장, 학위증 등의 증명서를 제공할 수 없는 경우 임용 자격을 취소함으로써 형성된 공석은 채워지지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 우대 정책
(1) 일자리 임금. 인재가 이미 임용한 전문기술직을 영입한 후 기관이 처음으로 승인한 전문기술직의 비율에 상관없이 원급 전문기술직을 임용할 수 있다.
(2) 생활 보장 혜택. 정상 임금 대우를 받는 동시에, 동급재정은 강성 도입과 5 년 이상 계약한 인원에 대해 1-30 만원 등 안치보조금을 실시한다. 임하시에 집이 없는 박사 석사 대학원생 건설류 고교' 쌍류' 학부생, 중급 이상 직함에 인재를 영입하기 위해 고용인은 매년 654 만 38+0 만원 임대 보조금을 지급하거나 회전방을 제공한다.
(3) 인사 관계. 전근 (초빙) 방식을 통해 도입된 인재는 조직 인적자원 부서가 규정에 따라 대우한다. 사직 (사퇴, 해고) 방식을 취하여 우리 시에서 일하게 된 것은 조직과 인적자원부서가 원래의 신분, 학력, 근로연령, 전문기술직 및 임직자격을 승인하고, 제때에 전근하여 해당 직명과 직급을 결정하고, 동류 인재의 동등한 대우를 받는 것이다.
(4) 호적. 인재를 영입하여 임하시에 정착하기를 원하고, 공안부는 증명서를 도입하여 제때에 호적 등록 수속을 밟는다.
(5) 아이가 학교에 간다. 인재 자녀의 입학이 절실히 필요한 도입 (취학 전 교육, 의무교육, 고등학교 단계 교육 포함) 은 시 교육국이 본인의 의지와 실태에 따라 근간 입학을 면제하는 원칙에 따라 안배한다.
자동사 기타 사항
1. 인재 도입 과정에서 국가 및 지방 전염병 예방·통제 동적 요구 사항에 따라 전염병 예방·통제 업무를 잘 수행하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정합니다. Linxia 시 인민 정부 웹 사이트를 계속 지켜보십시오.
2. 본 인용문은 면접 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 많은 수험생들은 불법 이익집단이 조직한 각종 불법 훈련과 문자 사기를 경계하여 속지 않도록 해야 한다.
3. 본 공고의 미결사항은 임하시위원회 조직부, 임하시 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
연락처 전화: 153906 15074
1:2022 년 간쑤 () 성 임하시 () 에서 급히 부족한 인재 (11 번째 배치) 일자리 수요표를 도입했다.
간쑤 성 Linxia 시, 긴급한 인재 등록 양식 도입
Linxia 시는 웹 사이트 발표를 발표했습니다.
Linxia 시 인민 정부 웹 사이트/
Linxia 기관 네트워크/
* * * Linxia 시 당위원회 조직부
Linxia 시 인적 자원 사회 보장국
2022 년 4 월 1 1