2023년 동관 육아휴직에 대한 새로운 규정은 다음과 같다.
1. 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 출산휴가를 추가로 누릴 수 있다. 국가 출산휴가에 추가하여 남성은 15일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다. 자녀가 3세 미만인 경우 부모는 각각 1년에 10일의 육아휴직을 가집니다. 휴가 기간은 고용주 변경으로 인해 재설정되거나 증가되거나 감소되지 않습니다. 휴가 방법은 실제 상황에 따라 고용주와 근로자가 합의해야 합니다.
2. 법령에 따라 2인 이상의 자녀를 둔 가정이 자립을 위한 첫 주택구입을 위해 주택공제자금대출을 신청하고 주택공제자금 요건을 충족하는 경우 대출의 경우 최대 대출금액을 적절하게 조정 및 늘릴 수 있습니다. 주택공적금 대출 지원 정책은 주택공적금 관리부서가 별도로 제정한다.
3. 이 도시의 주택 보장 조건을 충족하는 미성년 자녀가 있는 가족의 경우 주택 및 도시-농촌 개발 부서는 아파트 수에 따라 아파트 선택 및 기타 측면에서 적절한 관리를 제공할 수 있습니다. 공공임대주택 보장시 미성년 자녀가 있는 3자녀 가정은 규정에 따라 우선적으로 보호됩니다.
4. 국가가 부부에게 자녀 한 명을 갖도록 장려하는 기간 동안, 고용주는 가족 계획 가족의 합법적인 권리와 이익을 보호해야 한다는 점을 강조합니다. 자발적으로 평생 자녀를 한 명만 낳는 부부에 대한 주정부 규정. 동시에 자격을 갖춘 외동 자녀의 부모는 지역사회 가정 돌봄, 일일 돌봄 및 기타 필요한 지원 보조금을 누릴 수 있습니다.
4. 가족계획에 특별한 어려움이 있는 자격을 갖춘 가족에게는 기초연금 및 의료보장과 관련된 정책이 우선적으로 시행될 것이라고 언급됩니다. 공공 노인 요양 기관에 입학하고, 주거 문제가 있는 사람에게 무료 또는 저렴한 보육 서비스를 제공하며, 취업을 희망하는 사람에게 취업 지원을 우선 제공합니다.
5. 자격을 갖춘 유치원이 2~3세 어린이를 위한 보육교실을 열도록 장려하는 것에 대해 특별히 언급합니다. 지방 교육행정부서의 지도를 받아 적격 유치원에 대해 실제 상황에 따른 양육 서비스 제공을 독려합니다.
육아 휴가에는 다음 증빙 서류가 필요합니다:
1. 결혼 증명서, 가족 등록부, 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 크기의 사진
2 . 마을 주민 위원회 또는 귀하가 근무하는 단위에서 발행한 결혼 및 출산 증명서
3. "가족 계획 서비스 증명서" 또는 "이주 인구의 결혼 및 출산 증명서"; p>
4. 자녀를 출산한 경우, 가족계획부서에서 발행한 피임 증명서, 실행 증명서도 함께 제출해야 합니다.
요컨대 육아휴직은 1년 동안 근무한 가임연령의 부부에게 제공되는 휴가로, 육아휴직 참여 전 1개월 이내에 소속 부서나 회사에 신청해야 한다.
법적 근거:
'광둥성 인구 및 가족계획 조례' 제30조
법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 8일의 보너스 휴가를 받고, 남편은 15일의 육아휴직을 받습니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
법령에 따라 자녀가 출생한 경우, 부모는 자녀가 3세 이내에는 매년 10일의 육아휴직을 누려야 합니다. 휴일 인건비 공유는 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행됩니다.
제31조
피임수술을 받은 근로자는 국가가 정하는 휴일을 향유한다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.