1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 납부한다.
2. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.
필요한 재료:
1, 개인 식별;
결혼 증명서;
3. 호적본
의료기관에서 발행 한 생식 의학 증명서;
5. 제 실명등록제 은행 카드.
수집 프로세스:
1. 임신 후 직원은 호적부, 결혼증, 신분증 및 관련 자료를 소지해야 한다.
2, 산과 입원 확인, 의료 등록 양식.
사회 보장국은 출산 중 관련 비용을 확인합니다.
4. 직원이 퇴원한 후 사회보험국에 신청해 출산수당을 받아야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.