인재안거공사는 지원 목록에 포함된 우리 시의 각종 기업과 공익사업단위에 적용된다. 처음으로 쑤저우시 밖에서 정규직 인재를 영입했는데, 개인과 가정은 쑤저우에 주택 및 주택 구입 기록을 가지고 있지 않다.
예비 인재 (e): 전일제 석사 이상 학력 각지의 전문 카탈로그가 부족한 전일제 본과 졸업생에 부합한다. 각지의 부족한 일자리 목록 및 관련 조건을 충족하는 고도로 기능적인 인재. 중급 이상의 직함을 가진 기술자 자영업을 하고 3 명 이상 취업을 이끌어가는 일반고교 또는 직업대학 졸업생. 쑤저우 () 지역 고교나 직업대학 졸업생들이 쑤저우 () 에서 사업을 시작한 것은 도입으로 여겨진다.
보조금 기준
E 급 인재는 박사 (정고위직) 에 따라 800 원/월 이상, 석사 (부고위직, 고급기술자) 가 600 원/월 이상, 학부 (중급 직함, 기술자) 가 400 원/월 이하가 아닌 월세 스티커를 준다. 보조금 기한은 일반적으로 3 년을 넘지 않는다. 보조금 기간 동안 입선 인재는 대우를 받거나 주택 구입 스티커를 받을 계획이며, 전세 스티커를 중단하고 그에 따라 공제할 계획이다. 우수한 주택원이나 임대방을 얻어 임대스티커 발급을 중지하다. 우세방에서 탈퇴하고 계속 전세 스티커를 신청하는 사람은 시한대로 그에 따라 공제를 받는다.
법적 근거: "장쑤 성의 인재 유동 관리에 관한 잠정 규정".
제 2 조 본 조례에서 언급 한 인재는 중등 학교 학력 또는 전문 기술직 재직 자격을 갖춘 전문 기술자 및 관리자, 전문 기술 및 관리 업무에 종사하는 상당한 전문 지식 및 관리 수준을 가진 기타 인력을 말한다.
본 조례에서 말하는 인재 흐름은 양방향 선택이 특징인 인재 시장을 통해 인재 작업 단위 및 지역의 변화와 이전을 실현하는 것을 말합니다.
제 3 조 본 조례는 본성 행정 구역 내의 인재 흐름에 적용된다. 국가 공무원 제도를 실시하거나 참고한 단위와 개인은 국가 공무원 관리의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 4 조 국가 중점 건설 프로젝트와 중대 과학 연구 프로젝트의 인재 수요를 우선적으로 보장하는 전제 하에 인재가 절실히 필요한 지역과 단위, 공업 농업 생산 제 1 선, 더 큰 역할을 할 수 있는 일자리로 이동하도록 장려하고 지원한다.
제 5 조 현급 이상 지방인민정부 인사행정부는 본 행정구역 내의 인재 유동 업무를 주관한다.
현급 이상 지방인민정부 인사행정부가 속한 인재 유동기구가 인재 유동 서비스 업무를 맡고 있다. 인사 행정부의 의뢰를 받아 일부 관리 기능을 행사할 수 있다.