재능을 얻은 자가 세상을 이긴다. 지난해부터 시안, 청두, 우한, 정저우, 창사 등 도시들이 우대 정책을 펼치면서 전국 2선 도시에서 인재 전쟁이 갑자기 시작됐다. 지난주 시안은 사람들을 사로잡기 위해 비장의 카드를 사용했습니다. "수백만 명의 대학생들이 취업과 기업가 정신을 위해 시안에 머물도록 하기 위한 5개년 행동 계획"을 발표했습니다. 시안시는 인재, 호적 등록, 고용 및 기업가 정신에 관한 새로운 정책을 순차적으로 시작한 후 인재 유지를 위해 9가지 조치도 취할 예정입니다.
인재 경쟁이 표면적으로 도시 경쟁력을 위한 경쟁이라면, 그 본질은 인재 시스템, 비즈니스 환경, 산업 체인 및 도시 종합 환경(사회 환경과 자연 환경을 포함)을 위한 경쟁이다. 이런 방식으로만 우리는 진정으로 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 이들이 업계 전반에 순환할 수 있도록 하고, 궁극적으로 도시의 경쟁력과 영향력을 강화하기 위한 인재 + 전략을 형성할 수 있습니다.
시안 거주를 계획하고 주거 문제를 가장 걱정하는 90년대 이후 세대 3인의 취업활동 이야기
90년대 이후 세대인 리신(Li Xin) 출신이다. 대학을 졸업한 지 반년이 넘은 그의 부모님은 그가 고향으로 돌아가 발전하기를 바라지만, 시안에서의 정착 조건이 너무 여유로운 것을 보고 그는 결심했다. 시안에서 발전하려면 최근 그는 이력서를 가지고 여러 회사를 방문했지만 아직까지 적합한 일자리를 찾지 못했습니다. "평범한 일자리를 찾는 것은 어렵지 않지만, 만족스러운 일자리를 찾는 것은 어렵습니다. 시안에서 일하려면 집을 임대해야 하고, 식비와 주거비가 상대적으로 높습니다. 고용주가 할 수 있기를 바랍니다. 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 지불하세요."
1월 13일 오전, 기자가 산시성 경기장에 왔습니다. 취업박람회가 열리고 있었는데, 매우 떠들썩했습니다. 한 판매회사에서 채용 업무를 맡고 있는 왕 과장은 "상한은 없다. 고난을 견딜 수 있는지, 지불할 의지가 있는지에 달려 있다"고 말했다.
류첸쿤, 1990년대에 태어났으며 최근 시안 남부 교외에 있는 대학을 졸업했습니다. 기업에서는 소프트웨어 연구 및 개발 작업을 하고 있습니다. 이력서 제출, 면접 등등... 제가 가장 바쁜 취업 시간에는 하루 아침에 세 번의 채용을 진행합니다.
"가을 모집부터 겨울 모집까지 여러 차례 채용공고를 받았습니다. 좋은 일자리는 찾기 어렵습니다. 아직도 어디로 가야할지 조금 헷갈립니다..." 풋풋한 대학원생 자오린 금융 분야에 근무하는 그녀는 최근 아침에 취업 박람회에 참석하고 밤에는 컴퓨터 앞에서 이력서를 수정하고 있다고 밝혔으며, 최근 취업 기회가 여러 번 있었다며 "이상적이지 않다고 생각하고 걱정됩니다.
시안은 9개월 전 새로운 호적 제도 시행 이후 인재를 유치했다. 18만 명 이상
기자들은 최근 베이징의 군중 이주 지도에서 보았다. , 상하이, 광저우, 심천은 많은 사람들이 1급 도시를 떠나 충칭, 항저우, 시안과 같은 "새로운 1급" 도시로 유입되었다고 New Fortune Magazine에서 발표했습니다. 장점. 이는 시안, 청두, 우한 등 2급 도시에 전례 없는 '기회의 창'을 가져왔습니다.
특수인재는 주택구입 시 20% 할인을 받고, 고급인재는 주택구입 시 일회성 보조금을 받게 되며, 고급인재 배우자 취업 우대 정책을 최적화하고, 아이들의 등록... 2017년 11월, 시안은 인재 채용 위원회를 설립했습니다. 6가지 '업그레이드' 조치가 중앙 집중식으로 발표되었으며, 이를 '23개 뉴 인재 거래'의 업그레이드 버전이라고 합니다. " 언론에 의해.
지난 1월 10일 시안전자과기대학교에서 '시진핑' 인재와 '불안'을 대상으로 한 대규모 순회 취업박람회가 열렸다. 360명의 고용주가 7,732명의 우수 채용 일자리를 제공했다. 대지. 기자는 취업박람회에 참가한 단위의 요약목록을 받았고, 단위별로 구체적인 채용조건이 다른 것을 확인했다. 취업을 위해 고속열차를 타고 시안까지 가는 타지 대학생들도 많았다.
인재 유치 및 유지, 호적 등록, 고용 및 기업가 정신, 새로운 주택 정책을 위한 일련의 정책을 시작한 후, 시안은 5년 동안 100만 명의 대학생이 일자리를 찾고 시작할 수 있도록 유지하겠다고 제안했습니다. 시안의 기업들은 "수천 명의 대학생을 정부에 진출", 관리 위원회에 진출" 및 기타 여러 조치를 수행할 것을 제안했습니다. 최신 데이터에 따르면 시안의 새로운 인재 정책 이후 인재 순 유입은 전국에서 4위를 차지했습니다. 시안시 공안국의 최신 통계에 따르면 11월 30일 현재 새로운 호구 등록 정책이 인기를 끌고 있습니다. 시안에는 온갖 종류의 186,000명의 재능이 있습니다.
시안, 청두, 우한 등 16개 도시가 차례로 인재 경쟁을 벌인다
주요 도시들은 계속해서 인재 전쟁을 격화하고 있다. 청두의 다양한 지역에 대한 보조금은 6000위안~20만위안, 우한 대학 인재 쟁탈전 졸업생들에게는 주택 구입 시 20% 할인 혜택 제공… 최근 많은 도시들이 지속적인 움직임을 보이며 자주 '대규모 행보'를 펼치고 있다.
기자는 전국 최소 16개 핫스팟 도시에서 주택 구입과 인재 정착에 대한 제한을 완화한 것을 발견했다. 이 '사람 잡아먹는' 전쟁에서는 호적등록, 주택 및 현금 보조금, 자녀 교육 등이 모두 중요하다. 예를 들어, 항저우는 '주택 보조금 + 자동차 보조금'을 시작했습니다. 푸저우시 재정은 신입 박사 과정 학생 한 명당 150,000위안의 정착 보조금을 제공했으며 고용주는 주택 문제를 조정하고 해결하는 데 도움을 주었습니다.
시안의 많은 구와 현에서는 2017년 12월 고급 인재를 유치하기 위해 신성구 인적자원 및 사회보장국에서 박사 과정 학생들을 초청하여 토론을 가졌습니다. , 시안의 새로운 인재 정책을 설교하고 "행복한 신도시" 건설에 동참했습니다.
시안 남2환로 인근 인재마켓 입구에서 훈련소 채용담당 직원인 주 매니저는 일부 대기업이 시안에 진출하면서 이렇게 말했다. , 고도로 교육받고 숙련된 인재를 다수 채용했습니다. 정저우 등 인근 도시에 비해 상대적으로 낮은 주택 가격과 생활비 외에도 도시 혼잡 지수가 낮고 통근 시간이 짧은 등의 장점도 있다.
바이촨 리에핀의 친추안 CEO는 최근 시안 리에핀 시장에서 인재 채용에 대한 수요가 실제로 일부 있다고 기자들에게 말했다. 산업적 관점에서 볼 때, 문화투자와 문화미디어 산업은 상대적으로 수요가 집중적이다.
"시안은 전례 없는 강도와 개혁 및 혁신은 물론 서비스와 보장을 통해 '고정밀 최첨단' 인재를 유치하고 있다고 할 수 있습니다." 211학교 모집 네트워크의 관계자는 기자와의 인터뷰에서 시안에서의 생활비는 상대적으로 낮고 행복감은 높다고 말했습니다.
환경은 하드파워
인재를 유치하는 것은 낮은 물가, 너무 높은 집값, 편리한 여행, 천년고도 등 사회적 환경만이 아니다 , 상대적으로 완전한 산업뿐만 아니라 자연 환경도 중요합니다. 스모그와 환경 오염이 너무 많으면 인재의 도시 진출 열정에도 영향을 미칠 것입니다.
인재를 키우는 환경은 물질적 대우보다 더 소중합니다. 시안의 장점은 가격이 저렴하고 주택 가격이 너무 높지 않으며 산업이 상대적으로 완성도가 높다는 점입니다. 그러나 남동부 해안 도시에 비해 시안의 자연 환경은 확실히 불리한 상황입니다. 최근의 안개 날씨로 인해 시안의 매력이 크게 줄어들었습니다. 어떤 사람들은 실리콘 밸리를 첨단 기술 기업의 발전과 성장을 위해 햇빛, 공기, 습기가 있는 열대 우림에 비유합니다. 시안은 더 많은 고품질 인재를 유치하기 위해 사회 환경과 자연 환경에 협력해야 합니다.
관찰자들은 인재를 유치한다고 해서 고급 인재를 무작정 끌어들일 수는 없으며, 재능은 서로 다른 장점과 특성을 갖고 있으며, 사회에 대한 혜택은 상호 보완적이어야 한다고 믿습니다. 환경경쟁의 핵심은 '호랑이에게 산을 주고, 원숭이에게 나무를 주는 것'이다. 고급 인재에게는 연구 플랫폼을 제공하고, 일반 인재에게는 발전 여지를 제공해야 한다. 그리고 균형과 상보성.
노스웨스트 대학교 실크로드 연구소 소장 루 산빙(Lu Shanbing)은 기자들에게 재능이 지역 사회 경제적, 문화적 발전과 번영의 기초라고 말했습니다. 재능은 더 많은 경제적 이익을 창출하고 더 큰 사회적 이익을 가져올 수 있기 때문에 돈, 집과 같은 보너스가 주어지는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이는 재능의 가치에 대한 기본적인 긍정이자 인정입니다.
인력을 확보하고 유지하는 것은 더욱 어렵습니다. 시안의 발전에는 산업 강화를 위한 인재 모집이 필요합니다.
최근에는 인재를 유치하기 위해, 많은 2선 및 3선 도시에서는 주택, 호적, 창업 지원을 제공했으며, 기타 측면에서는 고학력 인재에 대한 우대 정책을 제공했으며 이는 여론에 의해 새로운 '인재 전쟁'이라고도 불렸습니다. .
"사람을 잡는 것도 쉽지 않지만 지키는 것은 더욱 어렵다. 사표를 내고 고향으로 돌아가는 사람도 있고, 밤에 시험장으로 달려가는 사람도 있다." 종종 가족, 심지어 평생에 걸친 미래와 운명의 사건이기도 합니다. 모두들 모두 합리적으로 직업 선택과 인생 계획을 세워야 합니다.” 전문가들은 주요 도시의 경쟁의 초점은 실제로 고급 인재와 싱크탱크 인재라고 말합니다. . 개인의 경우, 어디에서 일하든 다양한 비용과 가족 생활비는 피할 수 없는 문제입니다. 요즘에는 도시 생활의 압박이 커지고 있으며, 인재에게 더 높은 급여 요구 사항이 있는 것은 정상입니다.
관찰자들은 사람을 빼앗는 것도 어렵고 유지하는 것도 더 어렵다고 지적합니다. 인재를 유지하려면 완전한 산업 체인이 필요합니다. 산업과 인재 사이에는 상호의존적이고 상호 강화하는 관계가 있습니다. 산업 구조는 인재 수요 구조를 결정하여 "풀 효과"를 생성하며, 인재 구조는 산업 업그레이드의 내부 원동력이며 두 가지가 서로 보완합니다.
인재정책과 산업정책이 유기적으로 통합되어 '인재주도-산업발전-인재집적'의 선순환 구조를 형성한다. 개선된 산업 지원 시설이 있어야만 인재들이 자신의 재능을 발휘하고 마음의 평화를 누릴 수 있는 플랫폼을 찾을 수 있습니다.
산시성경제협회장 장홍(Zhang Hong) 교수는 시안이 인재고원이 되는 핵심은 인재를 유지하고 개념을 업데이트하는 것이라고 분석했다. 기업과 기관을 장려하기 위해 관련 지표를 활용하는 것이 좋을 것이다. 완료하면 정부 부처에서 재정 보조금을 제공할 것입니다. 광역 시안의 발전은 먼저 인재를 확보하고, 산업을 강화하고, 하드 기술과 소프트 환경을 강화해야 합니다.
인구배당에서 인재배당으로, 도시 경쟁은 '인재+' 시대에 돌입했다
주요 도시의 인재 경쟁 이면에는 실제로 인구배당이 점차 약화되고 있다. 최근 몇 년 동안 노인인구 중 젊은 층의 비율이 뚜렷하게 증가하고 있는 반면, 젊은 층의 인구 비율은 뚜렷하게 감소하고 있으며 인구통계학적 배당이 점차 약화되고 있습니다. 앞으로 도시경쟁은 인구배당에서 인재배당으로 전환되고, 도시경쟁력은 인재를 바탕으로 기술, 인터넷, 금융, 제조업, 경공업, 관광 등을 +할 수 있는 '인재+' 시대로 본격적으로 진입했다. 재능이 부족합니다.
산시성 고위인재사무소 가오수이인 이사는 인재 유치, 인재 유지, 인재 활용이 테마라고 분석했다. "미래 도시 경쟁의 핵심은 인재 경쟁입니다. 지식 경제 시대에 인재를 소중히 여기는 것은 생산성과 혁신을 소중히 여기는 것을 의미합니다." Zhang Hong은 인재 채용이 Greater Xi 건설의 새로운 명함이 되었다고 말했습니다. 그리고 재능은 크게 네 가지 방법으로 모을 수 있습니다. 첫 번째는 어떤 종류의 인재가 필요한지 알아보기 위해 디지털 인재 데이터베이스를 구축하는 것입니다. 두 번째는 산업 체인, 혁신 체인 및 규율 체인을 구축하고 산업 클러스터, 혁신 성과 및 규율에 따라 인재를 개발하는 것입니다. 세 번째는 우대 정책을 통해 인재를 적극적으로 도입하는 것입니다. 네 번째는 시안에는 인재를 유지하는 대학이 많습니다. 예를 들어 매년 100,000명의 학부생과 대학원생이 유지됩니다.
"도시 경쟁은 결국 인재 경쟁이다." 중국 사회학회 부회장인 시잉은 기자들에게 '인재 뉴딜'과 '도시 파트너' 계획이 모두 목표라고 말했다. 도시 발전을 위한 인재를 모으고, 힘을 축적합니다. 도시 개발은 진정한 생산력을 형성하기 위해 자원을 모으고, 인재를 도입하고, 기술을 개발해야 합니다. 인재를 유치하려면 실질적인 조치와 충분한 유치가 필요합니다. 특히 프로젝트와 기업은 인재를 유치하기 위해 좋은 정책과 적절한 위치를 결합해야 합니다. 인재는 사업 발전의 기초입니다. 2급 도시와 새로운 1급 도시의 경우 인재와 자원과 같은 요소를 확보해야만 더 많은 경쟁 우위와 격차를 확대할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.