1. 직원이 격리된 관찰 기간 동안의 임금 기준.
관찰 기간 동안의 직공 임금을 격리하여, 직공이 정상적인 노동을 제공하는 기준에 따라 지급한다.
2. 전염병 예방·통제 때문에 제때에 복직할 수 없는 사원 임금기준.
전염병 예방·통제 때문에 제때에 직장에 복귀할 수 없기 때문에 연휴가를 통해 해결하고 임금 기준은 정상 근무 기간의 임금이다. 장기간 복직하지 않으면, 일부 지역에서는 일을 기다리며 최저 임금의 70% 를 생활비로 지불해야 한다고 규정하고 있다.
3. 기업이 전염병의 영향으로 생산이 중단된 경우 단종 임금을 중단한다.
(1) 한 지급 기간 동안 사원의 임금은 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 지급됩니다.
(2) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(3) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고, 기업이 생활비를 지불하고, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행된다.
둘째, 전염병 중 직원 임금 지불의 법적 근거
인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 예방 및 통제 업무에서 노사 관계 처리에 관한 통지 (인사청발 [2020] 5 호)
제 2 조 기업은 전염병 발생으로 생산 경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 회전 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 12 조? 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.