202 1 년 3 월, 회사는 임금을 체납했다. 8 월 회사 지도부는 새로운 급여 구조 정책을 실시하기로 결정했고, 기본급 인상 모델도 달라졌다. 우리는 단지 지도자의 안배를 따를 뿐이다. 그러나 일의 추세는 임금 구조조정에서 모든 체불 임금, 기본임금 취소, 휴업 휴가, 임금 상쇄 제도에 이르기까지 점차 달라졌다. 7, 8, 9 월이 되면 원래 사장이 가게를 열고 성장할 때 165438+ 10 월 15 선발,1을 약속했다. 12.6 까지 대련 전염병 예방·통제 부서는 모든 폐쇄를 해제하고 초중고등학교가 개학할 수 있다는 공식 통지를 보냈다. 그러나, 회사는 여전히 아무런 설명도 없는 무급 휴가 통지이다. 모두들 4 ~ 5 개월의 약속을 믿고 한 번에 망쳤다.