면접관을 혼란스럽게 만드는 질문 10가지!
취업 준비생이 면접에서 맞닥뜨릴 수 있는 질문을 미리 연습했다 하더라도 예상치 못한 질문이 면접관의 진짜 답을 이끌어내며 숨겨진 문제를 노출시킬 수도 있다. 그녀는 면접관을 혼란스럽게 하기 위해 고안된 가장 일반적인 질문 10가지를 나열합니다.
오랜 기간 실직했거나 이직을 고려하고 있는 사람들에게 오늘날의 취업 시장에서 면접을 보는 것은 마치 승리처럼 느껴질 수도 있습니다. 그러나 일단 인터뷰가 시작되면 면접관은 종종 이중적인 의미나 숨겨진 목적을 가지고 있는 일련의 혼란스러운 질문으로 당신을 테스트할 것입니다. 면접 질문의 하위 텍스트를 읽는 방법을 알고 있나요?
"테이블 반대편에서는 채용 관리자가 후보자를 한 명씩 인터뷰하는 데 수많은 시간을 보냅니다." 렌. 조이스 레인 케네디가 말했다. 그녀는 전국적으로 유명한 직업 칼럼니스트이자 "Job Interviews For Dummies"의 저자입니다. "어려운 질문은 자격이 부족한 지원자를 신속하게 제거하기 위한 시간 관리 도구로 사용될 수 있습니다." 케네디는 구직자가 면접에서 접할 수 있는 질문을 연습하더라도 예상치 못한 질문이 면접관의 실제 답변을 가져올 수도 있다고 말했습니다. 그로 인해 숨겨진 문제가 노출됩니다. 그녀는 면접관을 혼란스럽게 하기 위해 고안된 가장 일반적인 질문 10가지를 나열합니다.
1. 당신은 왜 그렇게 오랫동안 실업 상태였으며, 얼마나 많은 사람들이 해고되었습니까?
이 질문 뒤에는 "왜 그랬습니까?"라는 보다 직접적인 질문이 이어질 수 있습니다. 해고됐나요?" 케네디는 이것이 면접관이 이전 고용주나 다른 잠재적 고용주가 발견한 몇 가지 문제를 가지고 있는지 알아내기 위한 것이라고 말했습니다. 면접관은 경기 침체와 예산 삭감으로 인해 이전 고용주가 귀하를 포함한 2차 직원을 해고했는지 여부를 확인하려고 할 수 있습니다. 케네디는 질문에 직접 대답하지 말거나 감정적 반응이나 오해를 겪을 위험이 있으므로 다음과 같이 대답할 것을 권장합니다. "이유는 모르겠습니다. 저는 좋은 직원이고 하루 일은 하루 급여보다 더 가치가 있습니다." >
2. 직업이 있다면 인터뷰 시간은 어떻게 정하시나요?
"진짜 질문은 당신이 직업을 찾는 동안 현재 고용주를 속이고 있는지, 아니면 배신하고 있는지입니다"라고 케네디는 말했습니다. . 면접관은 다음과 같이 생각할 수 있습니다. 현재 상사에게 거짓말을 하고 있다면 앞으로 나에게 거짓말을 하지 않을 것이라고 어떻게 보장할 수 있습니까? 자신에게 딱 맞는 직위에만 면접을 볼 것입니다. 상대방이 추가 인터뷰를 요청하는 경우, 면접관은 상대방에게 구직 활동이 아직 비밀 단계에 있음을 알리고 상대방에게 정규 근무 시간 외에 후속 인터뷰 일정을 잡을 것을 요청할 것을 권장합니다.
3. 이번 인터뷰를 어떻게 준비하셨나요?
이 질문은 귀하가 이 직위에 대해 얼마나 관심을 갖고 있는지 이해하기 위해 고안되었거나, 단순히 진행 중인 것인지 확인하기 위해 고안되었습니다. 일시적으로 처리하면 됩니다. 케네디는 이렇게 대답하는 가장 좋은 방법은 "저는 이 직업을 정말 원하기 때문에 당연히 회사 웹사이트에서 해당 직업에 대한 조사를 시작했습니다"라고 말합니다. 당신은 숙제를 했습니다. 교육적인 질문을 하고 최근 개발 상황에 대한 의견을 제시하여 지원하는 업계, 회사 또는 부서에 대한 지식을 보여주세요.
4. 우리 직원을 아시나요?
케네디는 어려운 질문이라고 말했습니다. 대부분의 면접관은 내부 사람들을 아는 것이 항상 좋은 일이라고 믿기 때문입니다. “당신의 이력서를 채용 관리자에게 전달할 수 있는 친구를 갖는 것보다 더 좋은 것은 없습니다. 단, 그 친구가 회사 내에서 좋은 평판을 갖고 있어야만 가능합니다.”라고 그녀는 말합니다. 면접관은 친구의 성격과 평판을 귀하의 성격과 연관시킬 가능성이 높기 때문에 Kennedy는 회사 내에서 긍정적인 평판을 갖고 있다고 확신하는 사람들만 언급할 것을 권장합니다.
5. 정말로 일하고 싶은 곳은 어디입니까?
“이 질문의 진짜 목적은 당신이 넓은 그물을 던지고 당신의 분야의 모든 직위에 지원하고 있는지 확인하는 것입니다. 비전이 있다"고 케네디는 말했다. 그녀는 다른 회사의 이름이나 다른 직책을 언급하지 말라고 조언합니다. 왜냐면 당신이 그 자리에 완벽한 후보자이고 왜 그 자리를 제안받았을 때 당신이 전적으로 헌신할 것인지 모든 이유를 강조하고 싶기 때문입니다.
대답은 다음과 같습니다. "내가 일하고 싶은 곳은 바로 이것이다."
6. 동료나 상사의 어떤 문제가 당신을 짜증나게 합니까? >이 함정에 빠지지 마십시오. 케네디는 당신은 항상 긍정적이고 행동 지향적인 사람으로 보이기를 원하며 채용 관리자는 이 질문을 사용하여 당신이 함께 일하기 어려운지 또는 회사의 사기와 생산성을 저하시키는지 알아낼 수 있다고 말합니다. "과거에 당신을 화나게 했던 일들은 잊어버리세요"라고 그녀는 조언합니다. 몇 초 동안 생각한 다음 특별히 충격적인 내용이 기억나지 않는다고 말하세요. 그런 다음 지식이 풍부하고 공정한 이전 상사와 능력과 태도에 대해 이전 동료를 칭찬하십시오. 이는 삶과 자제력에 대한 긍정적인 전망뿐만 아니라 이 상황에서 사회적 문제를 어떻게 처리할 것인지 보여줄 것입니다.
7. 일이나 공부 문제를 어떻게 해결했는지 설명할 수 있나요?
케네디는 이 질문이 가장 기본적인 면접 질문이기 때문에 별로 놀랄 이유가 없다고 말했습니다. 첫째, 면접관은 일반적으로 이 질문이 나올 것으로 예상해야 합니다. 그러나 인터뷰 대상자는 즉시 답변을 얻지 못하거나 자신의 최고의 기술과 특성을 강조할 기회를 놓치는 경우가 많습니다. 면접관이 정말로 알고 싶어하는 것은 당신이 어떻게 생각하는지라고 케네디는 말합니다. 특정 과제나 복잡한 프로젝트의 시간 관리 문제를 어떻게 해결했는지 등 귀하의 성취를 보여주는 답변을 준비하세요.
8. 일이나 공부를 하면서 망쳤던 경험을 설명해 주실 수 있나요?
이 질문은 지뢰밭입니다. 케네디는 "기본적인 질문은 실수로부터 교훈을 얻느냐, 아니면 같은 실수를 계속 반복하느냐 하는 것"이라고 말했다. 마찬가지로, 면접관은 당신이 너무 독선적이거나 자신의 실패에 대해 책임을 질 만큼 자기 인식이 부족한지 당신의 대답에서 수집하려고 할 수 있습니다. 아마도 더 문제가 되는 것은, 귀하의 대답이 자신에 대한 부정적인 자질이나 중대한 잘못의 목록을 제공한다면 본질적으로 면접관에게 귀하가 신뢰할 수 없으며 확실히 일자리를 얻지 못할 것이라는 점을 보여주는 것입니다. 그러므로 문제를 회피하거나 자신을 나쁘게 보이게 해서는 안 됩니다. “사소하고 선의의 실수를 간략하게 설명한 다음, 그 경험에서 배운 중요한 교훈을 설명하세요.”라고 그녀는 제안합니다.
9. 이 직위는 귀하가 지원한 다른 직위와 어떻게 비교됩니까?
“이 질문의 목적은 경쟁이 치열한 취업 시장에 대한 정보와 정보를 수집하는 것입니다. 당신을 승선시키려면 무엇이 필요할 것입니다.”라고 케네디는 말했습니다. 이 문제에 직면했을 때 취할 수 있는 길은 두 가지입니다. 침묵을 지키거나 자신이 수요가 있다는 것을 의도적으로 드러내는 것입니다. 그녀는 “면접 후에 말만 하는 사람이 아니라는 점, 인터뷰하는 기업의 프라이버시를 존중한다는 점을 보여주는 일반적인 전략을 선택할 수도 있고, 자신을 돋보이게 하려고 노력할 수도 있다”고 지적한다. 귀하는 귀하의 가치를 높이는 데 도움이 될 수 있는 또 다른 경쟁력 있는 제안을 받았습니다. 하지만 항상 그 자리에 다시 집중하고 "내가 여기서 내 자리를 찾았나요?"라고 물어보세요.
복권에 당첨되더라도 계속 일하시겠습니까?
물론 이 질문은 좀 어리석습니다. 그럼에도 불구하고 이는 업무에 대한 동기와 열정을 강조할 수 있는 기회입니다. 케네디는 복권에 당첨됐다는 사실을 기꺼이 인정하면서도 의미 있는 일을 찾아 도전에 직면하고 완수하면 행복해질 것이라고 조언합니다. 그리고 진지한 표정으로 이런 말을 해보세요.
인터뷰 중 언제라도 확신이 없거나 준비가 안 된 느낌이 든다면 당황하지 말라고 케네디는 경고합니다. 질문에 대해 생각해보고 나중에 다시 대답해야 한다고 면접관에게 말하여 주제를 바꾸거나, 솔직하게 대답을 모르고 신중한 직원으로서 알고 싶지 않다고 말하십시오. 질문에 답하기 위해 답을 추측하세요. “다른 모든 질문에 잘 답했고 자신이 해당 직책에 적합한 후보자인 이유를 자신있게 설명할 수 있다면 면접관은 단지 이 질문에 대답하지 않았다는 이유만으로 당신에게 관심이 없을 수도 있습니다. 구체적인 답변을 하고 채용을 거부합니다." ;