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연대 인재 도입 정책

법률 분석: 이 정착 조건 완화 열풍 속에서 연대는 작년부터 참전을 시작했고, 올해는 재정 투입을 더욱 늘리고 인재 도입 양성 정책 체계를 지속적으로 보완했다. 20 18 연대는' 연대시 인재 호적 시행 세칙' 을 내놓았고, 대외인재 (본과 이상 학력) 는' 선호후 취업' 정책을 시행해 인재 호적' 제로 문턱' 을 실현하였다. 연대에 와서 취업창업한 인재는 현지에서 직접 상주계좌 등록을 신청할 수 있으며, 그 배우자와 함께 이주할 수 있으며, 주거조건과 연한에 상관없이 이주할 수 있다.

법적 근거:' 인재 도입 정책 시행에 관한 의견' 은 일회성 주택 보조금을 지급함으로써 새로 도입된 고급 인재 매입을 장려하고 지원하여 주택 보장을 강화하고, 각종 고급 인재를 효과적으로 유치하고 보유하며, 실제로 안거낙업하게 한다. (1) 보조금. 연대시 혁신 주도 발전 전략 실행 계획 (20 16-2020)' 시행 이후 연대시 행정구역 내 첫 취업창업 창업 및 주택 매입을 가속화한 다음의 고급 인재는 주택보조금: 1 을 받을 수 있다. 우리 시로 선발되거나 파견된 사람은 전일제 석사, 박사 대학원생을 졸업해야 한다. 2. 연대에서 전입한 전일제 석사 이상 학력, 부고위직의 재직 고위급 인재. 3. 공무원 시험에 합격해 기관사업 단위에 입사한 전일제 석사 학위 이상, 부고위직 이상 고위직 인재를 채용한다. 4. 연대에서 창업한 전일제 석사 이상 학력, 부고위직 이상의 고위급 인재. 이 가운데 기업에서 일하는 고위급 인재는 현 근무단위와 노동계약 1 년 이상을 체결하고 사회보험을 6 개월 이상 연속 납부해야 하며 현재 재직 중이며 사회보장상태를 납부하고 있다. 기관 사업 단위에서 일하는 고위급 인재는 시험, 채용, 채용, 동원 등의 정규 절차를 거쳐야 한다. 창업의 고위급 인재는 반드시 제 1 대주주여야 하며, 주가 35% 이상 차지하지 않고, 회사는 재무 투입이 있어 실질적인 경영 상태에 처해 있어야 한다. 공공 임대, 저렴한 주택, 제한된 상업 주택, 저임금 주택 등을 즐겼습니다. 정부 우대 정책에 따라 본 도시에서 주택을 임대 (건설) 하는 사람은 주택 보조금을 신청할 수 없다.

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