많은 고용주들이 노동쟁의 처리에 관심을 기울이지 않지만, 유명한 노동법 변호사인 리잉춘은 다음과 같이 상기시킨다. 노동쟁의의 대상은 작지만 때로는 치명적이다. 그리고 "재정적으로 망가졌다". 증거로 삼을 만한 사례가 있다:
사례 1: 업무상 상해 보상이 지연되고 대만인 임원 3명이 암살당했다
2008년 9월 구이저우 출신인 류한황(Liu Hanhuang)은 업무상 재해를 입었다. 오른손 손바닥이 불구가 된 관련 사고. 회사는 업무 관련 부상 보상 문제로 인해 동관 잔밍 하드웨어 공장과 협상을 진행 중입니다. 그러나 대만 공장 관리자들은 이를 '사소한 문제'라고 판단해 계속 처리를 미루며 법적 대응에 동의하지 않았다.
6월 15일 오전, 유한황은 다시 공장 사무실로 가서 업무상 상해 보상 문제를 공장과 논의했다. 공장의 대만인 관리자는 린 모텡(Lin Mouteng) 차장이었다. 샤오무지(Shao Mouji) 매니저, 라이 모루이(Lai Mourui) 프로덕션 매니저 등이 류한황과 논의를 나눴다.
양측의 의견 차이로 인해 합의가 이루어지지 않았으며 이날 오후 3시에 협상을 계속하기로 합의했습니다. 12시 20분쯤, Liu Hanhuang은 나가려는 공장 입구에서 Lai Mourui를 막았고, 양측은 그 소식을 듣고 Liu Hanhuang과 논쟁을 벌였습니다. Hanhuang은 갑자기 Shao Ji, Lin Teng, Lai Mourui를 스위치 블레이드로 찔러 Shao Ji가 그 자리에서 사망하고 Lin Teng이 병원에서 효과적이지 못한 구조 후 사망하고 Lai Mourui가 심각한 부상을 입었습니다.
사례 2: 수백 위안의 임금을 빚진 후 분노를 표출하고 공장에 불을 지르고 14명이 사망했다
후난인 류솽윈(Liu Shuangyun)은 공장에 출근했다. 지난 8월 산터우시 조남구 천뎬진에 위치한 브래지어 금형 공장에서 브래지어 프레스 성형 공정에 종사했습니다. 임금은 월 단위로 정산되는데, 공장에서는 전월 임금은 다음 달 5일, 전월 임금은 10일에 정산하도록 규정하고 있다. 류 씨는 지난 11월 사임했지만 공장에서는 11월 급여를 돌려주지 않았다.
12월 3일 류솽윤은 임금 분쟁을 신고하기 위해 진 노동사회보장국에 갔다. 사무소 직원은 류솽윤에게 노동쟁의를 담당하는 현지 촌 간부를 찾아달라고 요청했다. 같은 날 마을 간부와 유쌍운(劉玉雲)이 공장에 가서 조율했지만 결과를 명확히 밝히지 않았다. Liu Shuangyun은 해당 문제를 보고하기 위해 다시 진 노동 및 사회보장 사무소를 방문했습니다. Zhang으로부터 상황을 알게 된 사무소 직원은 해당 문제에 대해 후속 조치를 취하고 시행하겠다고 말했습니다. 그 후 유쌍운은 여러 차례 전화로 협상을 했으나 성과가 없었고, 그 후 악한 복수심을 품게 됐다.
12월 4일 오전, 류솽운은 다시 진 노동안전국을 찾아갔고, 문제에 새로운 진전이 없음을 확인했다. 이날 오후 3시경 류솽윤은 휘발유를 들고 금형공장에 왔다. 공장에 들어간 뒤 1층 스펀지와 천이 쌓여 있는 곳에 휘발유를 부은 뒤 온몸을 다 부었다. 그는 2층 계단 모퉁이로 가서 천 조각과 기타 물건에 불을 붙인 뒤 재빨리 현장을 떠났습니다. 공장에서는 곧바로 불이 붙었고, 심하게 번져 공장에서 근무하던 직원 30명이 연기에 질식해 화재 현장에 갇혔습니다. 그날 밤, 류솽윈은 푸닝시 공안기관에 체포되어 재판을 받았습니다.
사례 3: 초과근무 수당 지급을 거부하여 비용이 수천만 달러 증가
노동자 우시안(Wu Xian)은 12월 주하이 핑사(Pingsha)에 있는 회사에 입사했고, 두 당사자는 노동 계약을 체결했다. 12월부터 12월까지 계약서에 따르면 그녀는 하루 8시간, 주 5일 근무하고 월 770위안을 받는다. 실제로 Wu Xian은 초과 근무를 해왔습니다.
지난 12월 거듭된 초과근무수당 요구가 소용없자 우시안은 사임하고 양측은 근로계약을 해지했다. Wu Xian은 이 기간 동안 회사가 초과 근무 수당을 지급해야 한다고 생각합니다. 노사가 조율하지 못하자 우시안은 중재위원회에 항소해 지지를 받았다. 중재판결 이후 회사는 불복해 주하이진완 지방법원에 소송을 제기했다.
회사는 '출석 관리 시스템'에 따르면 우시안의 근무 시간은 '닛신 카드'로 보충된 '출석 IC 카드 원본 기록'을 기반으로 한다고 믿고 있습니다. 관련 법률 및 근로계약에 따라 Wu Xian의 급여는 계산되어 지급되므로 회사는 초과근무 수당 차액을 지급할 필요가 없습니다.
우시안은 회사가 일방적으로 제작한 급여 지급 대장을 2년 동안 보관할 의무가 있다고 생각하며, '출석 관리 시스템'은 근거가 없으며, '출석 관리 시스템'은 의결을 거치지 않았다. 해당 단위의 직원 대표는 법적 효력이 없습니다.
사건을 맡은 판사는 이 사건에서 우시안의 초과근무 사실을 입증할 수 있는 '닛산 카드'를 관련 법령에 따라 회사가 제공할 수 없는 경우 이를 제공해야 한다고 판단했다. '광둥성 임금 지급 규정'에 따르면 기업은 임금 지급 장부를 최소 2년 동안 보관해야 합니다. 그러나 회사는 초과근무 수당 계산 근거로 '출근기록부 IC카드 원본'만 제출했고, 이 기록에는 우시안의 서명이 없어 이를 확인하는 '닛신 카드'만 보관하고 있었다. 2개월 미만의 기록을 확인합니다. 따라서 법원은 최종적으로 Wu Xian이 계산한 초과 근무 수당을 주중 1.5배, 주말 2배로 인정했습니다. 회사는 여전히 Wu Xian에게 9,857위안을 지급해야 했습니다.
우시안의 사건으로 인해 초과근무 수당 청구가 난무했고, 그 결과 회사는 잇따른 소송에서 패해 연간 비용이 수천만 위안 증가했다.
사례 4: 해결되지 않은 업무 분쟁, 남성 3명이 부감독관을 찔러 사망
3월 6일 저녁, 룽강시 헝강구 류웨시 니우시푸의 한 공장 문에서 선전구, 남성 3명 근로자는 부감독관이 퇴근 후 지나가야 하는 길에서 칼을 들고 기다렸다가, 부감독관을 흉기로 쫓아갔다. 그 결과 피해자는 여러 차례 찔리고 50m를 달렸다. 땅에 떨어져 죽기 전에 떠나세요.
그날 밤, 노동자 3인과 피해자 사이에 말다툼과 싸움이 벌어졌다. 그 중 한 명은 피해자를 여러 차례 찔렀고, 피해자는 피범벅이 되어 도로 남쪽을 향해 달려가다가 50m 이상 움직이지 못한 채 쓰러졌습니다. 경찰은 길가 꽃밭에서 노동자 3명이 버린 살인용 칼 3개를 발견했고, 공장에서 살인범 2명도 검거했다.
롱강 경찰에 따르면 살해된 남성은 인근 공장의 부감독관이었다. 가해자 3명 역시 공장 노동자였다. 근로자 3명이 부감독관을 흉기로 찌른 이유는 근무방식에 대한 다툼 때문이었다.