법적 분석: 관련법에 따르면 공공임대주택에 근로계약이 필요한지 여부에 대한 구체적인 상황은 근로자가 공공임대주택을 신청할 경우 근로자가 직접 가보는 것이 좋다. 신청 절차를 이해하고 규정에 따라 자료를 제공하기 위해 현지 건설국에 문의하십시오.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제3조 노동계약의 체결은 적법성, 공평성, 평등성, 자발성, 합의, 그리고 선의의 원칙. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.