코로나19 이후 대학생 취업 상황: 기업의 취업 수요가 감소하고 취업 환경이 변화하며 취업 심리가 바뀌었다.
1. 기업 고용 수요가 감소합니다. 졸업 후 대부분의 대학생들은 주로 안정적인 일자리와 더 높은 급여를 받는 산업체로 이동합니다. 신입 졸업생 수가 해마다 증가함에 따라 노동 시장은 포화 상태에 이르렀습니다.
COVID-19 전염병의 영향으로 인해 일부 기업은 사업 감소, 업무 재개 지연 및 더 큰 운영 압박에 직면해 있습니다. 이런 상황에서 기업들은 운영비를 줄이기 위해 최근 졸업생을 채용한다. 그 수도 크게 줄어들어 대학생들의 취업 기회가 직접적으로 줄어들었습니다.
2. 취업환경이 달라졌다. 하나는 구직 비용의 증가이다. 전염병 예방 및 통제의 정상화된 관리 하에서 국내 기업, 특히 민간 기업은 여전히 재개율이 낮고, 많은 기업에서 채용이 지연되어 졸업생들이 학교를 졸업한 후 적시에 취업 목적지를 확정하지 못하는 상황이 발생하고 있습니다.
졸업한 곳에서 계속 일하고 싶으면 졸업 후 빨리 일자리를 구할 수 없다면 집을 빌려서 계속 취업활동을 해야 하는데, 이는 직접적으로 취업률을 증가시킨다. 취업활동에 드는 재료비. 반면, 일부 학생들은 온라인 채용에 익숙하지 않아 지원 가능성이 낮아지고 있습니다.
3. 취업 마인드의 변화. 신형 코로나 바이러스 전염병으로 인해 학생 생활이 느려졌습니다. 오프라인 지원으로 인한 긴박감이 없으면 학생들은 취업상황의 심각성과 치열한 취업경쟁을 느끼기 어렵고, 점차 심리적인 나태와 심리적 불안이 나타나게 됩니다.
장기적인 집 생활과 집에서 공부하는 것은 학생들이 여유롭고 편안한 생활을 하는 것을 어느 정도 어렵게 만듭니다. 학교의 취업분위기가 낮아지고 취업의욕이 저하됩니다.
4. 전염병이 발생한 지난 3년 동안 중국의 거시경제 운영은 경제 총체적 평균 성장률의 상당한 감소와 변동성의 급격한 증가를 포함하여 몇 가지 드문 특징을 보여왔습니다. 이에 따라 중국의 노동시장과 고용 상황도 중요한 변화를 겪었는데, 이는 도시 실업률, 농업 노동력, 신규 도시 고용 등 지표의 비정상적인 변동으로 나타납니다.