양저우에는 현재 양저우 대학교, 양저우 과학 기술 연구소를 포함한 6개의 학부 및 전문 대학과 모든 수준의 직업 교육 기관 및 평생 교육 기관이 있어 매년 25,000명 이상의 대학 졸업생을 배출할 수 있습니다. 이는 양저우의 도시 산업 발전에 필요한 인재 공급을 보장할 뿐만 아니라 China Sound Valley에 8,000명 이상의 콜센터 관련 인재와 5,000명 이상의 인력을 제공합니다. 매년 졸업생의 IT 소프트웨어 방향.
또한 기지는 현재 29명의 외국인 교사가 근무하고 있으며 차이나 사운드 밸리와 인재양성 협약을 체결한 베이징 뉴오리엔탈 양저우 외국어학교와 가깝다. 한편으로 학교는 기초로 외국어 인재를 제공할 수 있고, 다른 한편으로는 기업 근로자의 자녀를 대상으로 초등학교부터 고등학교까지 이중 언어 교육을 제공할 수도 있습니다.
콜센터는 노동집약적인 산업으로 높은 상담원 이직률, 채용의 어려움 등의 문제가 있는 동시에 콜센터 인력 교육은 필수 운영 및 관리이다. 기업을 위한 콘텐츠. 이러한 상황에 대응하여 China Sound Valley는 Shanghai Hotspot, Beijing Yicai, Shenzhen Runxun과 같은 교육 기관을 도입했으며 양저우의 30개 이상의 대학 및 기술 중등 학교와 협력하여 전문 인재를 육성하기 위한 인재 교육 센터를 공개했습니다. "주문 기반" 기반. 연수생 수는 2008년 3,000명, 2009년 8,000명을 초과했습니다. 이들 연수생은 China Sound Valley 기업의 요구를 충족할 뿐만 아니라 SYKES, PCCW 및 기타 기업에 직접 수출됩니다.
차이나 사운드 밸리 일선 요원의 평균 연봉은 900~1,200위안/월, 팀장 연봉은 1,200~1,500위안/월, 매니저 연봉은 3,000위안/월이다. 이는 상하이와 심지어 장쑤성 남부 지역과도 비슷하며, 인건비 측면에서 우월한 점이 더 뚜렷합니다.