보도에 따르면 심양시 전일제 일반대졸자 가운데 박사는 만 35 세 이하, 석사 30 세 이하는 선양에서 처음으로 일하거나 창업을 하고, 학사 25 세 이하는 선양에서 자영업을 하는 것으로 나타났다. 심양에는 형식의 자택이 없다면, 직원들은 체결한 노동계약과 연금보험증으로 전세보조금을 받을 수 있고, 창업자는 영업허가증과 납세증명서를 받을 수 있다.
게다가, 대학 재학생과 신입사원 (졸업 5 년 미만) 에 분양주택 구입에 대한 계약세 전액 보조금 정책을 제공한다. 새로 정착하여 심양에서 일하는 전일제 박사, 석사, 본과 졸업생, 심양에서 처음으로 상품주택을 구입하여 각각 6 만원, 3 만원, 100 원의 주택 구매 보조금을 준다.
최근 각 대도시들은 청두, 항저우와 같은 인재를 끌어들이는 다양한 정책을 내놓았다. 전문가들은 인재가 도시의 새로운 경제 발전에서 중요한 역할을 한다고 말한다. 대학 졸업생을 흡수하는 것은 씨앗을 심는 것과 같다. 곧 착공을 하지는 않지만, 앞으로 5 년 동안 도시 전체의 발전을 이끌 것이다. 10, 심지어 15.
고교 졸업생은 도시 발전의 예비력이며 인재 제대의 중요한 구성 요소이자 한 도시의 전략적 사고와 장기적인 고려이다. 그러나 도시는 최적화된 인재 생태 환경을 창조해야만 인재를 보유할 수 있고, 인재 구조가 합리적이고, 사다리가 지속 가능한 환경을 건설할 수 있다.