법률, 행정법규의 규정에 따라 계약을 승인해야 하는 경우에는 기타 절차를 따라야 합니다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 공식 계약서입니다. 더 많은 공식 계약서를 보려면 "계약서"를 클릭하세요.
공식 계약 1
임대인(당사자 A):
임차인(당사자 B):
1. "중화인민공화국 계약법" 및 교통부 관련 규정에 의거, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방이 합의하여 렌터카 계약을 체결하고, ***이(가) 준수할 것에 동의하는 다음 조건이 설정되었습니다.
1. B씨는 필요에 의해 A씨로부터 차량을 렌트하였고, 렌탈 기간은 ____월_____부터 년월일까지입니다.
2. 차량정보 : 차명 및 모델명, 번호판번호 :
3. 대여 및 반납 장소는 다음과 같습니다.
4. 총 임대료 : 자동차를 렌트하기 위해 보증금을 미리 지불한 경우, 자동차를 사용하기 전에 렌트 비용 전체를 지불해야 합니다.
2. A 당사자의 권리와 의무
1. A 당사자는 B 당사자에게 완전하고 유효한 라이센스와 우수한 기술 조건을 갖춘 차량을 제공합니다.
2. A측은 보험회사로부터 렌터카에 대한 대물보험 및 제3자 책임보험에 가입할 책임이 있습니다.
3. B가 계약을 위반한 경우 A는 임대 차량을 회수할 권리가 있습니다.
4. A 측은 A 이외의 사유로 발생한 손실에 대해 연대적, 개별적으로 책임을 지지 않습니다.
5. 당사자 B가 교통 사고를 처리하고 적시에 규정에 따라 청구 절차를 처리하도록 지원합니다.
6. A측은 기한 내에 임대료를 징수할 권리가 있으며, B측의 보증금 및 기타 담보를 사용하여 임대료, 차량 손상 및 누락 부품에 대한 비용을 지불하고 부족한 보험금을 보상할 권리가 있습니다. , 보증금이 여전히 부족한 경우 계속 청구할 권리가 있습니다.
3. 을의 권리와 의무
1. 을이 을에게 제공한 정보(신분증, 호적, 주민등록번호 등)는 사실이고 유효함을 보장해야 합니다. 운전면허증, 단위사업자등록증 사본 등) 그렇지 않은 경우 이로 인해 발생하는 모든 책임은 을이 부담합니다.
2. B측은 렌트 차량의 다양한 성능과 작동 방식을 주의 깊게 확인하고 숙지한 후 차량 부속품을 계산하고(자세한 내용은 첨부 참조) 동의 서명을 한 후 차를 몰고 갑니다. B측은 B측의 부적절한 작동 또는 보관 부주의로 인해 차량 손실이나 액세서리 손상이 발생한 경우 A측에 보상을 제공합니다.
본 계약은 2부로 작성되며, 양 당사자가 서명하는 즉시 효력이 발생합니다. 이의가 있을 경우 양 당사자가 협의하여 해결해야 합니다. 추가 계약(차량 임대 계약과 동일)
A당(장): B당(장):
단위 주소: 단위 주소:
법적 대리인: 법적 대리인:
공식 대리인: 공식 대리인:
연락처 번호: 연락처 번호:
팩스: 팩스:
연, 월, 일, 년, 월, 일
공식 계약 2
임대인(A 당사자):
ID 번호:
임차인(B 당사자):
등록 주소:
사업자 등록 번호:
법적 대리인(책임자):
제1조 일반 조항
에 따름 "중화인민공화국 계약법" 및 기타 법률, 법규에 의거하여 자발성, 평등성, 신의성실 및 신의성실의 원칙에 입각하여 쌍방은 자동차 대여 문제에 대해 합의를 이루고 본 계약을 체결했습니다.
제2조 임대 대상
본 계약에 언급된 임대 대상은 자동차, 번호판 번호: Su E입니다. (이하 임대물이라 함)
제3조 임대기간
1. 임대기간은 연월일부터 연월일까지로 한다. 임대기간은 임대물의 사용기간을 초과할 수 없으며, 초과된 기간은 무효입니다.
2. B측은 임대기간 만료 후 임대차를 갱신해야 하는 경우, B측은 임대기간 만료 전 30일 이내에 A측에 협의를 거쳐 합의한 후 이동합니다. 갱신 절차를 통해
3. A측은 임대기간 중 임대물을 양도하는 경우 30일 전에 B측에 통보해야 하며, B측은 동일한 조건으로 우선 거절할 권리를 갖습니다. 임대차가 양도된 후, 이 계약은 새 소유자에게 동등하게 구속력을 갖습니다.
제4조 임대료
1. B측은 운전자를 제외하고 연간 차량 임대료를 위안/연 단위로 지불해야 합니다.
제5조 양 당사자의 책임
1. 당사자 A는 당사자 B에게 전달된 임대 부동산의 성능이 양호하고 도로 운송 요건을 충족하며 관련 운영 허가 절차를 갖추고 있음을 보장합니다. 임대 물품의 품질 결함으로 인해 B측이 인적, 재산적 손실을 입은 경우, A측은 이로 인해 발생하는 모든 손실을 B측에 배상할 책임이 있습니다.
2. A는 임대한 부동산에 제3자의 권리나 권리 하자가 없음을 보증하며, A는 B에게 발생한 모든 손실을 배상할 책임이 있습니다.
3. 을은 임대기간 동안 임대물에 대한 각종 보험처리를 담당하며, 임대기간 동안 해당 보험료, 도로유지관리비, 연간검사비, 운전자신체검사비 등을 부담한다. 임대 기간. B측은 임대 기간 동안 발생한 차량 위반 벌금, 유류비, 통행료, 교량 통행료 및 주차 요금에 대한 책임을 집니다.
4. 임대 기간 동안 당사자 B는 임대 대상의 정상적인 기능을 보장하기 위해 임대 대상의 일일 유지 관리를 수행해야 합니다. 임대 대상이 고장난 경우 유지 관리 비용은 당사자 B가 부담합니다.
5. 렌트 기간 중 차량사고 또는 교통사고로 인해 발생한 비용 외에, 보험회사가 지급하는 것 외에 당사자에 의한 사고를 제외하고 나머지 부분은 을이 부담합니다. 임대 물품의 품질 결함을 숨기는 것.
6. B측은 임대 기간 동안 B측이 임대 부동산을 기능에 따라 합리적으로 사용하고 임대 부동산을 정상적인 사용으로 인한 마모를 제외하고 양호한 상태로 유지할 것을 보증합니다.
7. B측은 임대 기간 동안 임대 부동산을 전대, 대여 또는 재판매할 수 없습니다.
8. B측은 임대기간 동안 A측의 동의를 얻어 임대물건에 외관을 장식하거나 장비를 추가할 수 있다. 임대기간이 만료된 후 부착물의 소유권은 B측에 귀속됩니다. 부착물을 제거할 수 없거나 제거한 후 임대물에 손해를 끼칠 우려가 있는 경우에는 쌍방의 협의를 통해 문제를 해결해야 합니다. 임대 기간이 만료되거나 계약이 종료된 후, 당사자 B는 임대 부동산에서 당사자 B가 사용한 모든 기업 로고 및 등록 상표를 가리거나 제거할 권리가 있습니다.
제6조 임대 재산 인도
1. 본 계약 체결 후 30일 이내에 A측과 B***측은 "임대 재산 인도 확인서"에 서명해야 합니다. "임대 재산을 넘겨주려고..
2. 갑은 임대물을 인도할 때 당시 알고 있거나 알아야 했던 임대물의 품질불량을 을에게 설명하고, 이를 "임대물 인도인계서"에 기재하여야 한다. 확인".
3. 임대 기간이 만료된 후 A측과 B측은 인수 위치를 합의하고 관련 절차를 거쳐 임대 재산을 양도한 후 "임대 재산 수령 확인서"에 서명해야 합니다. . A측이 임대재산의 손해에 대해 이의가 있는 경우 쌍방이 "임대재산회복확인서"에 서명한 날로부터 30일 이내에 이를 제기해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 임대재산이 파손된 것으로 간주됩니다. 온전하고 비정상적인 손상이 없습니다.
제7조 위약금 책임
1. 임대기간 중 갑의 귀책사유로 임대물을 정상적으로 사용할 수 없는 경우 갑은 을에게 전액을 배상하여야 한다. 이로 인해 발생하는 손실.
2. 임대 기간 동안 B측의 부적절한 사용으로 인해 임대 재산이 손상되거나 손실된 경우 B측은 A측에 발생한 손실을 보상할 책임이 있습니다.
3. 갑이 임대기간 중 법적인 사유 없이 임의로 계약을 해지하는 경우, 을은 남은 임대료를 을에게 반환함과 동시에 이로 인해 발생한 손실도 을에게 배상하여야 한다.
제8조 계약의 변경 및 해지
1. 본 계약은 갑과 을의 합의에 따라 변경되거나 해지될 수 있습니다.
2. B 당사자가 임대 상품의 품질 결함으로 인해 상당한 인적 또는 재산 손실을 입거나 B 당사자의 정상적인 사용 요구를 충족시키지 못하는 경우, B 당사자는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있습니다.
3. 갑이 쌍방이 합의한 각종 보험, 교통관리, 위험물 안전관리 및 기타 비용의 의무를 이행하지 아니하여 30일 이상 을의 정상적인 이용에 영향을 미치는 경우 B는 계약을 일방적으로 종료할 수 있는 권리를 갖습니다.
4. 을 이외의 사유로 임대물을 연속 또는 누적하여 30일 이상 정상적으로 사용할 수 없는 경우, 을은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 갑과 을의 노동계약이 해지되면 갑은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있다.
6. 일방 당사자가 본 계약을 일방적으로 해지하는 경우 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
제9조 보증금 조건
1. B측은 본 계약 서명일에 A측에 RMB 보증금을 지불해야 합니다.
2. A측은 본 계약 종료 또는 쌍방의 계약 종료 후 30일 이내에 교통 위반 벌금 금액을 공제한 후 남은 보증금을 B측에 반환해야 합니다.
제10조 분쟁해결
계약 이행 과정에서 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결합니다.
1. 양 당사자는 분쟁 해결을 위해 당사자가 위치한 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 분쟁은 중재위원회의 중재를 통해 해결됩니다.
제11조 계약의 효력 및 기타 사항
1. 본 계약은 양 당사자의 법정대리인 또는 승인된 서명인이 서명날인한 날로부터 효력을 발생한다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 쌍방이 협의하여 보충계약을 체결합니다. 보충계약은 본 계약과 동일한 법적 효력을 가지며 본 계약의 필수적인 부분입니다.
3. 본 계약서는 ***3쪽, 2부로 구성되어 있으며, A측이 1부, B측이 1부를 보유하고 있습니다.
임대인(A 당사자): 임차인(B 당사자):
책임자(또는 위임 대리인): 법적 대리인(또는 위임 대리인):
서명 날짜: 서명 날짜:
정식 계약서 3
A 측(고용주):
B 측(직원): __________ (성별_ ___, 국적____, 날짜 출생____________, 교육 수준____________, ID 번호______연락처______).
'중화인민공화국 노동법' 및 관련 법률, 규정, 정책에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 합의의 원칙에 따라 협의를 통해 본 노동계약을 체결합니다. :
1. 업무
생산(작업)의 실제 요구에 따라 A측은 B측을 고용하여 ______________ 위치에서 ______________ 작업에 참여하고 ______________ 위치를 맡습니다. .
2. 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간은 ____년 ____입니다. 개월, _________년____월____부터 _________년__월__일까지. 처음 ____개월은 수습기간(연습생 기간)입니다.
2. 특정 작업을 완료하기 위한 기한을 설정합니다. 구체적인 업무는 ____________이며, 기한은 ____월 ____, __________부터이며, ____월 ____, ________에 종료될 예정입니다.
3. 근무 시간
A측은 B측에 ____ 근무 시스템을 시행합니다.
1. 하루 8시간 근무, 1일 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.
2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.
3. 근로 시간의 종합적인 계산 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
4. 임금
(1) 급여소득 구성:
B측의 급여소득은 ____로 구성됩니다.
(2) 급여 기준 :
1. 수습기간(연수생 기간) 급여는 ______________입니다.
2. 수습기간(연습생 기간) 종료 후 급여는 ____________________입니다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범지역의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 당사자의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우에는 귀책사유가 있는 당사자 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.
6. 계약 분쟁 처리
노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 단위(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 항의할 수 있으며, 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청할 수 있다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
7. 기타 쌍방의 합의가 필요한 사항
8. 기타 본 계약에서 정하지 아니한 사항은 단체협약 또는 관련 규정에 의한다. 국내법과 규정.
9. A사는 본 계약 체결 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되며, 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
11. 다음 자료는 본 계약서의 첨부 파일이며 본 계약서와 동일한 효력을 갖습니다.
당사자 A(인):
법적 대리인(허가받은 대리인) 대리인):
B 당사자(서명):
날짜: 연, 월, 일
계약 인증(서명):
계약확인기관(인) : 년, 월, 일
정식계약서 4
고용주(A측) : 기획건설본부
직원(B측) ): 판야페이(주민번호:) A측과 B측은 "중화인민공화국 노동법", "계약법" 및 기타 법률, 규정의 규정에 따라 평등과 자발적 합의의 원칙을 따릅니다. 원칙적으로 나는 본 근로계약을 체결할 것에 동의하며, 본 계약의 내용을 준수할 것에 동의합니다.
1. 업무 내용 및 기간 :
갑은 을이 산업단지 기획건설본부 사무실 직원으로 근무하기로 합의한다. 2009년 7월 1일부터 2012년까지. 6월 30일에 종료됩니다. A가 계약기간 중 탈퇴 또는 합병을 하는 경우, 탈퇴 또는 합병일로부터 자동으로 소멸됩니다.
2. 근무 시간 및 노동 보수:
1. 근무 시간: 양 당사자는 A 당사자가 B 당사자에게 하루 8시간 이하로 근무하도록 합의하고 월 4일 이상 휴가. 갑이 특별한 사유로 근로시간을 연장한 경우 을은 동일하게 휴가를 주거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
2. 노동 보수: A측은 B측에 월급 형태로 하인을 지급합니다. 하인의 기본급은 월 900위안이고 기타 출석 및 초과근무 수당은 규정에 따라 시행됩니다. A당의 기타 인원에 대한 보조금 조치
3. 기본 권리 및 의무:
(1) 당사자 A의 권리 및 의무:
1. 관련 국가 법률, 규정, 정책에 따름 본 계약서 본 단위의 규약 및 본 계약서에는 을을 관리, 평가하고 평가 결과를 재계약 및 해고 시 상벌의 근거로 삼는다고 규정하고 있다.
2. B당에 대한 사상 및 정치 교육과 비즈니스 기술 훈련을 강화하고 B당에 필요한 학습 및 훈련 기회를 제공합니다.
3. 관련 법률 및 정책에 따라 을의 다양한 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
4. B 당사자에게 필요한 근로 조건과 이에 상응하는 노동 보호를 제공합니다.
(2) B당의 권리와 의무:
1. 당의 노선, 원칙, 정책을 지지하고, 국가와 단위의 이익을 수호하며, 관리에 복종하고, 합의를 준수한다. , 규율을 준수하십시오. 법을 준수하십시오.
2. 열심히 노력하여 정치문화, 비즈니스 기술, 경영 지식을 배우고 정치 및 비즈니스 자질을 지속적으로 향상시킵니다.
3. 본분에 충실하고, 열심히 일하며, 직무제도에서 정한 모든 업무와 기타 임시로 부여된 업무를 성실히 완수한다.
4. 정치, 일, 생활, 학업, 훈련 등에서 이 직위에 상응하는 대우를 누린다.
4. 계약 취소, 변경 및 갱신:
1. B가 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않거나 평가에 실패하는 경우 A는 다음을 수행할 수 있습니다. 이 계약을 종료합니다.
2. 을이 경영에 불복하고 고용기간 동안 계약을 이행하지 아니하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있다.
3. A측 유닛 탈퇴 시 본 계약은 자연 종료됩니다.
4. 갑이 계약을 이행하지 않거나, 국가 정책 및 규정을 위반하거나, 을의 권익을 침해하는 경우, 을은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. A측의 노동안전이 보장되지 않고 위생상태가 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래할 수 있다고 관련 국가부처에서 확인한 경우 B측은 계약을 해지할 수 있다.
6. 을이 정상적으로 다른 직무로 전근되거나 을이 자발적으로 해고하는 경우 본 계약은 해지됩니다.
7. A측 또는 B측 일방이 본 계약 해지를 요청하거나 본 계약이 만료되어 계약을 갱신해야 하는 경우에는 1개월 전에 상대방에게 이를 통지하고 협의 후 양측 모두에게 통지해야 합니다. 당사자는 계약(갱신)에 서명하고 종료해야 합니다.
8. 갑, 을 중 어느 한 쪽이 본 계약서의 관련 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 쌍방이 협의하여 합의한 후 다시 계약서 체결 및 비자 절차를 거쳐야 합니다. A측 일방이 본 계약을 위반하여 양측 모두에게 경제적 손실이나 기타 손실을 초래한 경우 상황에 따라 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다.
5. 계약 이행 과정에서 양측 간에 분쟁이 발생할 경우: 중재가 효과적이지 않은 경우 노동부에 중재를 신청할 수 있습니다.
6. 본 계약서는 2부로 작성되었습니다. A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
7. 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다.
A측: _x 기획건설본부(도장)
법정대리인:
B측:
B측 손모델 또는 도장 장 :
계약 체결일 : 연월일
정식 계약 5
(이하 A 라 칭함), 현재 사용중인 ID 번호: (이하 가) : (이하 가) 을)은 자발성과 평등의 원칙에 의거하여 갑과 을이 근로계약을 체결한 근로자입니다. 쌍방이 이를 준수할 수 있도록 협의를 거쳐 합의에 의해 계약을 체결한다.
제1조 계약기간
계약기간은 년월일부터 연월일까지로 한다. 평가판 기간은 개월 단위이며
년, 월, 년, 월, 일 단위입니다. 수습기간은 갑과 을의 협의 후 을의 실제 업무능력 및 성과에 따라 조정될 수 있습니다.
제2조 직위
1. A측은 B측이 해당 업무에 참여하도록 주선합니다.
2. A측은 다음에 따라 직무를 조정할 권리가 있습니다. 생산 및 운영의 필요성과 을의 능력과 성과 을은 을의 업무에 자신의 의견을 반영할 권리가 있으나, 갑의 승인이 없으면 을은 반드시 갑의 관리와 안배에 복종해야 한다.
3. B측은 A측이 할당한 업무를 시간, 품질 및 수량에 맞춰 완료해야 합니다.
근로 조건에 대한 노동 보호 제3조
당사자 A는 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 근무 환경을 당사자 B에게 제공하고 당사자 B의 개인 안전 및 환경 조건을 보장해야 합니다. 인체에 해를 끼치 지 마십시오.
A측은 B측 입장의 실제 상황을 토대로 A측 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
제4조 교육 및 훈련
고용 기간 동안 A측은 직업 윤리, 사업 기술, 생산 안전 및 다양한 규칙과 규정에 대해 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
제5조 근로시간
1. 갑은 주당 근로시간을 가지며, 국가가 정하는 법정휴일, 혼인휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 누린다. 매일.
2. A측이 업무(업무)로 인해 B측에 초과근무를 하게 한 경우, A측은 관련 규정에 따라 B측에게 일정 금액의 경제적 보상 또는 그에 상응하는 보상휴가를 제공합니다. .
제6조 근로보수
1. 을의 수습기간 월급은 갑의 현행 임금체계에 따라 결정되며, 각종 수당, 상여금 등은 이에 따라 지급된다. 회사 규정 및 운영 조건에 따릅니다.
2. 갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을의 직위가 변경되는 경우 을의 임금 및 복리후생은 갑의 규정에 따라 조정된다. A씨의 급여지급일은 매월 1일이며, 먼저 근무한 후 급여를 지급한다.
제7조 노동 보험 및 복지 혜택
1. A측은 B측에 따라 연금, 의료, 실업, 예비 기금 등의 사회 보장을 일정에 따라 지급해야 합니다. 관련 국가 규정.
2. 을이 질병 또는 업무외 부상으로 치료가 필요한 경우, 치료기간 중 을의 임금, 의료비 등은 관련 규정에 따라 처리한다. 국가와 정당 A.
제8조 노동 규율
1. B측은 해당 국가의 법령과 A측이 규정한 각종 규칙 및 규정을 준수해야 한다.
2. B는 A가 규정한 업무 절차, 비밀유지 규정 및 기타 시스템을 준수해야 합니다.
3. 을이 갑의 규약을 위반한 경우, 갑은 근로계약이 종료될 때까지 상벌규정에 따라 갑을 비판, 교육, 처벌할 수 있다.
제9조 근로계약 해지 및 비해지
1. 근로계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
2. 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 갑은 이에 상응하는 보상 없이 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.
조건이 충족되지 않은 경우
p>
② 노동 규율 또는 A 당사자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
③ 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부당한 행위, 갑의 이익에 손해를 끼친 경우
④ 법에 따라 형사책임을 추궁하거나 노동교양을 받는 경우.
3. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 노동계약을 종료하기 30일 전에 서면으로 B측에 통지할 수 있습니다.
① 당사자가 질병 또는 부상을 당한 이유는 다음과 같습니다. 근무기간 만료 후 원래의 업무에 종사할 수 없거나 갑이 정한 적절한 업무에 종사할 수 없는 경우 ② 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 업무를 수행할 수 없게 된 경우
③갑이 파산 위기에 처해 법정정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우 직원을 해고하는 것은 정말로 필요합니다.
4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 A에게 근로계약을 해지하도록 통지할 수 있다.
① 수습기간 중에는 7일 전에 서면으로 A에게 통지한다. 노동계약을 해지하는 경우
p>
② A측이 폭력이나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요하는 경우
③ A측이 노동보수를 지급하지 않거나 근로계약에 따라 근로조건을 제공해야 합니다.
④ 을이 기타 사정으로 인해 사직해야 하는 경우 1개월 전에 서면으로 을에게 통보해야 합니다.
제10조 노동 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 책임은 다음에 근거합니다. 손실 상황 및 책임 범위
2. 본 계약 기간 동안 갑이 자금을 지원하는 을의 훈련에 대해 을이 개인사정으로 탈퇴 또는 퇴사할 경우 훈련기간 동안의 훈련비를 100% 보상하며, 훈련 종료 후, 훈련비에 대한 보상 금액은 적절하게 감소되거나 감소될 수 있습니다.
제11조 노동쟁의
A측과 B측의 본 계약 이행으로 인해 B측의 해고, 해임 또는 제명으로 인해 노동쟁의가 발생하는 경우, A측과 B측의 협상을 통해 해결한다. 쌍방이 협상을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우, 쟁의 당사자는 기업 소재지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판정에 불응하는 당사자는 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제12조 기타
1. 본 계약은 2부로 작성되며, 쌍방이 서명날인하여 효력을 발생한다. 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 갑과 을이 본 계약 만료일 3일 전까지 서면으로 계약 해지 통지를 하지 않는 경우, 본 계약의 유효기간은 1년간 자동으로 갱신되는 것으로 간주될 수 있습니다. 년도.
3. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 "노동법", "쑤저우 노동계약 규정" 및 A측 관련 규정에 따라 시행됩니다.
A 측(인):
B 측(서명):
_______년_____월_____일
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