1. 항주 고임금 인재의 유입
올해 항주 고임금 인재의 유입은 매우 눈에 띈다. 올해 상반기에만 거의 65438+ 만 고임금 인재가 항주에 와서 발전한 것으로 집계됐다. 이는 주로 항주가 호적 정책 완화, 인재 아파트 건설 등 인재 정책을 대대적으로 추진한 데 따른 것이며, 항주 경제의 꾸준한 발전, 특히 디지털 경제, 인터넷 경제의 빠른 상승으로 항저우에 더 많은 발전 기회를 제공했기 때문이다.
심천에서 고임금 인재의 유입
대조적으로, 올해 심천에서 고임금 인재의 유입은 약간 약해졌다. 선전은 줄곧 중국의 과학 기술 혁신의 중심지였지만 국내외 경쟁이 심화되면서 고임금 인재 유치에 대한 선전의 우세는 더 이상 두드러지지 않았다. 또한 선전의 집값과 생활압력도 간과해서는 안 되며, 이는 고임금 인재의 유지와 유입에도 어느 정도 도전을 가져왔다.
요약하자면, 올해 항주와 선전의 고임금 인재가 각각 천추에 유입되었다. 항주는 인재 정책과 경제 발전 방면에서 뛰어나 대량의 고임금 인재를 끌어들였다. 선전의 과학기술 혁신 방면의 우세는 더 이상 뚜렷하지 않지만, 여전히 전국의 중요한 과학기술 센터이며, 일부 분야의 고임금 인재들에게는 여전히 어느 정도 흡인력이 있다. 두 도시에 있어서, 자신의 특색과 우세를 더욱 강화하여 더 많은 고임금 인재를 끌어들여 발전할 필요가 있다. 동시에 고임금 인재의 삶의 질과 발전 환경에 주의를 기울여 그들에게 더 나은 일과 생활 조건을 제공해야 한다.