202 1, 65438 년 2 월 3 일부터 본 시의 최저 임금 기준 조정. 이 중 도시 월 최저임금 기준은 1.650 원, 전양현은 1.430 원이다. 도시 시간제 고용최저임금 기준은 20 원/사람/시간, 전일제 고용최저임금 기준은 17 원/사람/시간입니다.
둘째, 최저 임금 기준 계산 방법
1, 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소
최저임금 기준을 결정할 때, 일반적으로 도시 주민의 생활비, 근로자가 납부한 사회보험금, 주택 적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등의 요소를 고려한다. 다음과 같이 표현할 수 있습니다.
M 최저 임금 기준;
C. 도시 거주자의 1 인당 생활비;
근로자가 개인적으로 지불하는 사회 보험료 및 주택 선불 기금;
직원의 평균 임금
실업률
E. 경제 발전 수준;
A 조정 요소.
2, 최저 임금 기준을 결정하는 일반적인 방법
비례법은 도시 주민 입주 조사 자료에 따르면 일정 비율의 1 인당 소득이 가장 낮은 가정이 빈곤가구로 확정돼 빈곤가구의 1 인당 생활비를 계산하고 각 직원의 공양계수를 곱한 뒤 조정수를 더한 것이다.
위에서 설명한 대로 월 최저임금 기준을 계산한 후 사회보험, 주택적립금, 직원 평균 임금 수준, 사회구제와 실업보험 기준, 취업상태, 경제발전수준 등이 있다. 필요한 수정을 하다.
비중법에 따르면, 이 지역의 월 최저 임금 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
월 최저 임금은 2 10 에 1.87 더하기 a 는 393 더하기 a (위안) (1) 와 같습니다.
또 국제평균월최저임금에 따르면 월평균임금의 40 ~ 60% 에 해당하며, 이 지역의 월최저임금 기준은 360 원에서 540 원 사이여야 한다.
시간당 최저 임금 기준은 [(월 최저 임금 비율을 20.92 를 8 로 나눈 값) × (1+단위가 납부해야 하는 기본 연금보험료와 기본 의료보험료의 합계)] 에 (1변동 계수를 더한 값) 을 곱한 값과 같습니다.
변동 계수 결정은 주로 시간제 근로자와 정규직 근로자의 근무 안정성, 근무 조건, 노동 강도, 복리후생 대우 등의 차이를 고려합니다.
최저 임금에는 사회 보장이 포함됩니까?
각 성의 최저임금에 대한 규정과 결합해서 이해해야 하는데, 각 성의 규정은 다르다.
최저 임금 기준에 사회 보장이 포함되는지 여부.
법적 근거:
기업 최저임금 규정 제 3 조에 따르면 최저임금은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하는 전제 하에 기업이 지급해야 할 최저노동 보수를 가리킨다.
기업 최저임금규정' 제 12 조는 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금이 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)