요즘에는 모든 도시에서 인재를 유지하기 위해 많은 정책을 도입했으며, 대부분의 지역에는 이 보조금 수령에도 제한이 있습니다. 학사 학위 이상, 졸업 후 2년 이내에 신청하거나 닝에 임대할 집이 없는 사람은 정부 자료에 따라 신청할 수 있습니다. 이런 회사는 인재를 채용하기 위해 급여 외에 별도의 정책과 소위 보상도 제공하는데, 이는 회사의 강점을 보여줄 수도 있습니다. 좋은 회사에는 임대료 보조금도 있다는 사실을 꼭 알아야 하는데, 그 회사에는 어떤 복지 정책이 있는지도 면접 때 판단할 수 있어요. 성과
우리 모두 알고 있듯이 대부분의 급여 구성은 기본급 + 성과 + 커미션입니다. 이 외에도 일부 좋은 회사에서는 분기별 성과에 따라 추가로 설정합니다. 3개월마다 근무상황과 능력을 바탕으로 성과를 계산하게 됩니다. 이 성과는 급여나 연말 보너스와는 연결되지 않으며, 1분기 개인 업무에 대한 인정이라는 점을 꼭 알아두시기 바랍니다. 3개월마다 고정되는 공연도 매우 즐겁습니다. 2 식비 포함
사회복지사의 고액 지출은 주로 임대료와 식비 두 가지로 인해 발생합니다. 1인당 월 식음료 비용은 대략 1,000달러 정도이지만 일부 대기업에서는 구내식당을 운영하고 있습니다. , 두 끼의 식사를하거나 1 ~ 5 위안의 소액 수수료를 청구할 수 있지만 음식 수준은 여전히 매우 좋습니다. 이렇게 하면 공동체 동물의 주거와 음식이 해결되고 더 잘할 수 있는 시간이 더 많아집니다. 현장에서 일하고 무료 식사를 제공하는 것도 직원들에게 매우 큰 문제를 해결합니다. 3. 명절 혜택
귀사에서 중추절, 단오절 등 명절이 닥치면 상징적으로 월병만 나눠주는 것인지 아니면 다른 명절이 있는 것인지 궁금합니다. 저는 비교적 큰 회사에 근무한 적이 있는데, 그런 휴일이 있을 때마다 근속 기간에 따라 2년 미만 근무자는 200위안의 수궈 카드를 받을 수 있습니다. 2~5년 근무자는 500위안, 5~10년 근무자는 500위안 수궈카드를 받을 수 있으며, 10년 이상은 수궈카드가 800위안이다. 그리고 이 회사는 기본적으로 5년 정도의 경력을 가진 직원들이 있고, 직원들의 평소 근무 상태가 더 풍부해질 것입니다. 현재 회사에서는 중국 발렌타인 데이와 여성의 날에 쉬게 됩니다. 연말 상여금 4배
연말 상여금에 대한 언급은 많은 직장인들의 마음을 아프게 하는 일이기도 합니다. 모두가 회사의 연말 상여금이 무엇인지 이야기하는 뜨거운 검색어입니다. 일부 회사에서는 아무것도 주지 않습니다. 하지만 일부 공식 회사 및 대기업에서는 14%의 급여를 제공하는데, 이는 연말 보너스가 1년 동안의 노고에 대한 인정입니다.
위 유형의 혜택은 대기업에서만 가능하기 때문에 많은 분들이 취업 시 대기업을 선택하게 되실 텐데요, 현재 연봉은 언급되지 않을 수도 있지만 혜택과 혜택이 더 좋고 완전합니다. .