현재 위치 - 회사기업대전 - 같은 도시에서 셋방을 얻다 - 미단 400 만 자영업자, 주강 삼각주 4 만 단지.

미단 400 만 자영업자, 주강 삼각주 4 만 단지.

작가 | 고양이 형제

출처 | 빅 캣 금융

앞으로 몇 년 동안, 모든 사람의 돈주머니에 어떤 영향을 미칠까요?

* * * 돈과 함께.

부자는 걱정하고 가난한 사람은 관심을 갖는다. 호소에 응하기 위해 텐센트와 알리는 이미 수천억 원을 지불했다.

빈부 격차가 갈수록 커지는 것은 세계적인 문제이다. 과거 부는' 28 분배' 였다. 20% 는 80% 의 돈을 가져갔고, 현재 1% 는 99% 의 돈을 가져갔고, 이런 추세는 여전히 악화되고 있다.

작년에 유엔 사무총장은 세계에서 가장 부유한 26 명의 재산이 가장 가난한 38 억 명의 부와 맞먹는 수치를 공개했다.

26 명 = 38 억 명, 진실은 이렇게 잔인하다.

* * * 부자가 되는 목표는 좋지만 실행하기는 어렵지 않다.

예를 들어 이른바' 국경없는' 미단은 사장이 왕흥, 몸값 6543 억 8 천만 +0300 억, 타당한 부자라는 것을 모두 알고 있다.

미단 서비스의 중요한 부분은 배달기수다.

이 사람들은 사방팔방에서 왔고, 경험이 각기 다르고, 젊고 힘이 세다. 그들 자신의 말로 말하자면,' 죽음과 달리기' 이다. 그들은 속도가 빠르지 않아 지각하면 감점을 받기 때문에 교통사고가 많다. 다시 말해 미단의 부의 축적은 이들 젊은이들의 피와 땀 위에 세워진 것이다.

지금 * * * 돈이 있다고 하면 왕흥은 청화의 고재생이다. 이 목표에 대한 설명은 매우 아름답습니다.

말하자면, 미단 400 만 원의 테이크아웃 동생이 즐거워했다. 사장이 실질적인 행동을 취해야 합니까?

그들은 당연히 미단의 지분을 나누고 싶지 않다. 대부분의 사람들의 호소는 매우 간단하다. 이렇게 큰 회사가 먼저 직원에게 5 보험과 1 금을 줄 수 있습니까?

이 배달형들은 미단의 옷을 입고 있지만 계약은 삼방회사가 서명한 것으로 미단의 직원은 전혀 아니다. 미단은 그들을 위해 교통사고, 의료 등의 문제를 보험에 가입했지만 연금이 더 중요하다. 미안해, 너 자신에게 의지해.

미단은 왜 이렇게 합니까?

돈을 절약하기 위해, 만약 5 보험과 1 금을 전액 납부한다면, 그것은 정말 많은 돈이다. 직원들은 스스로 일부분을 내고, 회사는 대부분을 낸다. 최소 지불 기준에 따르더라도 미단은 매달 최소 8 억원을 지출해야 하며, 1 년에 100 억원에 육박한다. 어떤 회사에서든 이것은 소수가 아니다.

아웃소싱 회사를 사용하는 것은 쉽습니다. 일단 보험을 내면, 다른 것은 아무것도 신경쓰지 않고, 사고는 더 잘 해결된다. 아쉽게도, 그 배달형들은 느리면 벌을 받아야 하고, 사고가 나면 스스로 책임져야 한다. 임금은 조립 라인보다 높지만, 그들은 여전히 청춘밥이다. 만약 그들이 불행하게도 의외의 부상으로 불구가 되었다면, 그것은 더욱 비참했을 것이다.

사회 보장은 여러 해 동안 말했지만 소용이 없다. 어떻게 자는 척 하는 사람을 깨울 수 있습니까?

자기인식을 기대하는 것은 믿을 수 없다.

지난 7 월 7 부는' 인터넷 외식 플랫폼 책임 이행에 관한 배달원의 권익을 실질적으로 보호하는 지도 의견' 을 공동 발표해 오보험 일금 해결 내용을 담고 있다. 그리고 인민일보는 큰 사람들에게 부자연스럽지 말라고 외치기 시작했다.

기수들은 희망이 있다고 생각했지만, 무슨 일이 일어났습니까?

최근 많은 기수들이 미국 기수 대군에 가입하려면 앱을 다운로드해야 하고 앱을 등록할 때 자영업자를 선택해야 한다는 문제를 반영했다. 이 앱은 주로 임금을 지급하는 데 쓰인다. ""

그게 무슨 뜻이에요?

사실 고용관계가 업무협력으로 바뀌었는데 왜 5 보험과 1 금을 내야 하나요? 정책이 있고, 대책이 있고, 합리적이고 합법적인 준수가 있다. 정말 어떤 결점도 골라 낼 수 없고, 아무것도 총명하다.

미단 같은 회사는 새로운 소비, 알고리즘 등의 개념에 휩싸여 있지만, 본질적으로 그들의 성공은 남은 인구배당을 더 효과적으로 얻는 것이다. 방대한 인구를 바탕으로 한 이런 혁신은 가장 전통적인 제조업과 별반 다르지 않다. 사장들은 돈을 벌었지만, 그 과정은 슬픈 이야기로 가득 찼다.

부러진 팔다리를 다시 심는 것은 매우 어렵게 들린다. 손목에는 근육뼈와 힘줄 외에도 혈관, 신경, 림프관도 있다. 나는 수술을 통해 그것들을 일일이 정렬하고 싶다, 수술은 3D 프린트와 견줄 만하다.

1964 상하이 제 6 인민병원 진중위 박사는 세계 최초의 절단된 팔다리 재식수술을 실시했다. 이 기록은 권위 잡지' 류엽도' 의 인정을 받았다.

이후 우리나라의 관련 기술은 빠르게 발전하여 곧 세계 선두 수준에 이르렀다. 현재 많은 병원들은 팔다리를 다시 이식할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 심지어 6 단 9 단으로 부러진 팔을 성공적으로 되찾는 놀라운 사례까지 나타나고 있다.

그러나 의료 종사자들의 초상적인 노력 뒤에는 잊혀질 수 없는 사실이 있다. 손가락이 끊어지지 않으면 수술이 없다.

의술 뒤에는 산업재해가 빈번하다.

2005 년에 누군가가 조사를 했습니다. 주강 삼각주 지역에서만 매년 최소 3 만 건의 절단 수술이 있으며, 4 만 개가 넘는 손가락이 기계에 의해 절단된다. 정말 충격적입니다.

그때는 모두 수공이었다. 지금은 자동화 기계가 점점 많아지고 있지만 악성 사건이 가끔 발생한다.

올해 5438 년 6 월+10 월, 붕이라는 19 세 직업 학교 학생이 학교에 의해 공장에 인턴으로 보내졌다. 실습이지만 실제로는 기계를 조작하여 배터리를 생산하는 재료로 매일 1 1 시간 일한다.

2 월 19 일, 붕새의 손이 불행하게도 틈새에 끼었다. 당시 공장에는 비상예안이 없었고 소방전사에게 제때에 철거하라고 하지 않았다. 붕새를 구하는 데 꼬박 한 시간이 걸렸다.

붕새의 검지와 중지는 너무 오래 지체되어 부상이 너무 심해서 지키지 못했다.

사고 발생 후, 학교는 붕붕이 공장과 배상을 협상할 것을 요구했다. 하지만 이것이 바로 문제입니다. 이런 실습은 계약서에 서명하지 않고 사회보증을 내지 않기 때문에, 사람들은 산업재해라는 것을 인정하지 않는다. .....

언론이 개입한 뒤 학교와 기업들은 붕붕을 만족시키겠다고 맹세했지만 사고가 지나간 지 7 개월이 지났다는 점을 감안하면 정말 낙관적이지 않다.

인턴십 환경이 이렇게 열악한데, 붕새는 왜 불구덩이에 뛰어들까?

주로 선택의 여지가 없다.

일반적으로 이런 직고는 선생님과 학교의 권리가 매우 크다. 벌칙에 머리를 조금만 쓰고 졸업증을 공제하고 졸업장을 떼지 않는 한, 관건은 네가 잘못을 찾을 수 없다는 것이다. 이것은 의무교육이 아니다. 너는 항상 학교의 규칙과 제도를 준수해야 한다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)

이 검으로 많은 일을 할 수 있다.

상대적으로 낮은 수준의 조작은 밥을 먹고 카드를 가져가는 것이고, 뇌는 활발하다. 나는 노동 파견 회사를 따라잡기 위해 최선을 다할 것이다.

매년 여름마다 공장은 사람을 모집하기 어렵다. 이때 중개업소와 학교가 나설 것이다. "여름 인턴십" 이라는 명칭을 교묘하게 설정하기만 하면 많은 학생들이 공장을 따라 갈 것이다.

선전 공장에서 뛰어내린 호북 중등학교 학생은 이렇게 속았다.

학교는 교과요강이라는 이름으로 기말고사를 취소하고 모든 학생에게 인턴십에 참가하라고 요구했다. 당시 제공된 조건은 여전히 매력적이었다, 적어도 안전은 보장된 것이다.

심천에 도착했을 때, 그들은 다른 작업장의 조립 라인에 배정되었다.

백반에 다니는 사람도 있고, 야근하는 사람도 있고, 단순히 육체노동을 하는 사람도 있다. 그들은 매일 65,438+065,438+0 시간 일하며 월급은 50% 할인된다. 주요 중개, 학교, 공장은 모두 매우 비인간적이어서 쉽게 휴가를 주지 않고, 인품이 좋지 않은 감독은 기회를 찾아 개인의 원한을 발표할 것이다.

보슬비는 이번 사고와 마찬가지로 쌍방의 압력 하에서 피해자이다.

원래 그는 감독에게 휴가를 내고 안경을 바꾸었는데, 결국 영문도 모른 채 무단결근으로 기록되었다. 아마도 다른 사람에게 모범을 보이기 위해 담임 선생님은 아예 군내에서 비판통지를 보내며, 다음 번에 단호하게 해고를 하겠다고 맹세했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언)

나중에 이 막 꽉 찬 17 이 6 층 베란다에서 뛰어내렸다.

미단처럼 보이는 기수와 조립 라인 노동자들은 많은 선택권이 있지만, 사실 그들의 선택은 많지 않다. 많은 사람들이 예측할 수 없는 배경, 내면화 교육, 치열한 취업 경쟁에 갇혀 두 번째 최고를 선택할 방법이 없다.

그들이 입사한 회사는 고급 알고리즘과 자동화 설비를 가지고 있을 수 있는데, 이러한 알고리즘과 설비는 사장의 좋은 조수와 더 비슷하며, 그가 이러한 인력으로부터 더 많은 이윤을 얻을 수 있도록 도와주고, 그들이 빠른 기어처럼 회전하게 하고, 매분마다 회사를 위해 돈을 벌고, 일단 효능을 잃으면 무자비하게 버려진다.

이익을 극대화하기 위해, 그들은 각종 전문가를 통해 각종 정책의 제한을 피하고, 너를 말문이 막히게 할 것이다. 이것이 많은 부모들이 이른바' 고등학교 입시 5, 5 분로' 를 걱정하는 이유이기도 하다.

만약 네가 불행하게도 이런 회사에 입사한다면, 너는 기본적으로 전형적인 공구인이다. 만약 네가 떠나고 싶다면, 너는 더 좋은 선택이 없다. 이것은 아마도 수천 명의 젊은이들의 문제일 것이며, 국면에 갇혀 빠져나갈 수 없을 것이다.

이게 끝일까?

물론 아닙니다. 똑똑해 보이는 수법이 잠시 이득을 볼 수도 있지만, 모두가 한 배에 타고 있다는 것을 잊지 마세요. 오늘 삼킬 수 있는 것은 내일이 반드시 자멸하는 것은 아니다.

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