1. 적어도 부모 한쪽은 합법적인 노동계약 (또는 명부 또는 허창시에서 사회보험분담금 기록 1 년 이상) 또는 자영업자 영업허가증을 납부하고 있다.
2. 비근무지의 호적부.
3. 근무지에서 1 년 이상 근무한다 (계약서에 서명하거나 영업허가증을 발급하는 시간을 기준으로 함).
4. 부모 중 적어도 한 명은 현지 부서에서 발급한 유효기간 내에 거주증을 소지하고 있다.
5. 근로자 근무지에는 안정된 거처 (자택은 부동산증이나 주택계약, 정규임대수속은 임대계약을 제공), 관할 지역주민위원회가 발급한 실제 주거증명서가 있다.