중국에서 가장 좋은 대학은 칭화대 북경대학교 (칭화대) 입니다. 그럼 세계대 (World University) 에서의 순위를 봅시다. 2004 년 전 세계 100 개 대학 순위에 따르면 (노벨상과 필즈상을 받은 동문 수, 노벨상과 필즈상을 받은 직원 수, 인용률이 높은 연구원 수, 자연과 과학의 논문 수, SCI 논문 수, 교사의 평균 학술 성과 등) 2005 년 중국 교육과학연구전산망에서 온' 2005 년 세계 50 대 대학 순위 및 점수' 조사에서 중국 대학은 여전히 무명, 일본의 두 대학이 뽑혔다. 여러 가지 설에 따르면 칭화 북경대학교 은 세계 에서 이류 또는 3 류 의 대학 으로 간주 될 수 있다. 우리가 앞선 대학이 세상에 발붙일 곳이 없는 거 아닌가요?
북경대학교 당위 서기 민위팡 () 은 "나는 베이징대학이 세계적 수준의 대학의 잠재적 자질을 가지고 있다고 줄곧 믿었다" 고 말했다. 그러나 그는 "자금과 인재는 우리의 어려움이다." 라고 덧붙였다. 우리 일류 대학도 인재 부족에 감탄하고 있음을 알 수 있다. 하지만 우리는 매년 그렇게 많은 고득점 수험생이 있지 않나요? 그들은 인재가 아닌가? 그럼 우리 교육제도가 어떤' 인재' 를 키우고 있는지 봅시다. 우리 수능은 수학, 국어, 외국어, 문학, 문학, 과학, 이과를 시험해야 한다. 각 과목마다 높은 점수를 받아야 청화대 북경대학교 수업을 받을 수 있다. 즉, 우리는 "다각적 인 손" 을 배양합니다. 그것은 세계 대학의 순위에 근거하여 너의 전공 성적, 즉' 전문가' 의 수를 평가한다. 그렇다면 우리 사회는 이렇게 많은' 다방면수' 가 필요한가? 물론 아닙니다. 사회가 발전함에 따라 분업이 점점 가늘어지면서, 이것은 우리의 인재가 "전공에 정통해야 한다. 모든 것을 다 아는 것이 아니다" 라고 요구한다. 확고한 발판을 마련하다. 아주 간단한 예를 들어, 우리는 한 사람이 차를 만들게 하는 것이 아니라 한 무리의 사람들이 함께 차를 만들게 한다.
그렇다면 우리의 교육은 사회의 요구에 적응하여 학생의 특기를 양성하는 방향으로 발전해야 한다. 그렇지 않으면 우리 학생들을 교살하고 우리의 미래를 교살하는 것이다. 만약 우리가 학생들의 어떤 방면의 재능을 중시하고 중시하지 않고, 그들로 하여금 전면적인' 풍작' 을 지나치게 추구하게 하고, 많은 정력을 들여 그의 부족함을 보충하게 한다면, 그가 대학에 다닐 때, 그의 천부적인 재능은 이미 교살되었을 것이다. 한 학생의 정력이 제한되어 있다는 것을 알아야 한다. 그가 줄 수 있는 것은 100% 뿐, 우리가 자주 말하는 120% 가 아니다. 예를 들어, 우리는 각 학과를 하나의 병사로 여긴다. 돌격하기 전에 모든 병사들이 낙후와 부상을 입은 병사들을 기다리기 위해 멈춰 섰다면, 그들을 기다리는 것은 죽음뿐이었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) 돌진할 수 있는 전사들만이 최후의 승리를 얻을 수 있다. 만약 이렇게 두 학생이 있다면, 하나는 우리 학교의 진경윤과 같고, 다른 방면은 그다지 좋지 않고, 자기 관리 능력이 떨어지지만, 수학은 매우 뛰어나, 주견이 있다. 다른 하나는 높은 점수를 받은 학생으로, 각 과목의 성적은 보통이지만 눈에 띄는 표현은 없다. 북경대학교 수학과가 자유롭게 선택할 수 있게 하면 첫 번째 학생이 선발될 것이다. 북경대학교 수학과는 영어나 국어 방면에서 얼마나 두드러질 것을 기대하지 않기 때문이다. 지난 몇 년 동안 진 (Qin) 과 같은 국제 올림픽 대회에서 우승 할 수있는 학생들이 부족하다고 생각합니다. 이것이 중국이 노벨상을 수상한 적이없는 근본 원인입니다. 왜냐하면 우리의 교육은 그러한 사람들을 결코 키우지 않았기 때문입니다.
우리는 과학과 교육을 통해 흥국해야 하는데, 교육은 중요한 연극이다. 우리는 사회의 요구에 적응하고, 더 많은' 전문가' 를 키우고, 더 많은 학생들이 고군분투하는 것이 아니라 혼자 있을 수 있도록 변화해야 한다. 이를 위해서는 정부에서 교육자, 모든 선생님에 이르기까지, 관념을 바꾸고, 더 많은 학생들의 재능과 특기를 발견하고, 그들의 재능을 키우고, 그들이 성취할 수 있도록 해야 하며, 교사로서의 우리의 임무는 그들을' 사람' 으로 만드는 것이다. "사람" 이란 무엇이며, 도리를 따지고, 자아를 실현하고, 사회를 축복하는 것이다.
홍콩의 인재 수요 분석 및 본토 전문가 도입의 중요성
(2001-06-2715: 34:19)
6 월 1 일 홍콩에서 주목받고 있는' 내지전문가계획 입력' 이 본격적으로 신청을 접수했다. 전 홍콩 재무 장관은 본토 정보기술 및 금융업 전문가에 대한 상한선을 두지 않고 입력할 수 있도록 쩡인취안 입력 전문가 프로그램을 실시하고 있으며, 홍콩 시장은 이 계획에 대해 열렬한 반응을 보이고 있다. 5 월 3 1 일 현재 홍콩 입국사무처는 내지에서 정보기술 및 금융서비스 전문가를 입력하려는 홍콩 회사에 2400 건 이상의 신청서를 발송했다. 이 수치에는 인터넷에서 신청서를 다운로드한 회사 수가 포함되지 않는다.
홍콩의' 내지 전문가 프로그램 입력' 은 정보기술과 금융 서비스를 겨냥하고 있으며, 또 다른 IT 인재의 빈자리가 가장 두드러진다. 홍콩의 대부분의 IT 직원은 장기 근로자이지만 매년 25% 의 IT 직원이 이직한다. 이직률이 미국보다 높다. 홍콩 인터넷 전문가 협회의 통계 보고서에 따르면, 향후 1 년 동안 홍콩 과학 기술 인재가 심각하게 부족할 것으로 보인다. 회사 중 10% 만 직원이 없고 나머지 90% 는 1 에서 50 까지 직원이 부족합니다. 다음 설문 조사 결과에서 알 수 있듯이, 많은 전문가 중 기술 컨설턴트라는 직위가 가장 바람직한 자리이며 프로그래머, 기술 프로젝트 관리자, 네트워크 엔지니어가 그 뒤를 이었다.
정보 기술 산업 공석 비율
정보 기술 컨설턴트 17%
프로그래머 또는 엔지니어 16%
시스템 또는 네트워크 디자이너 16%
프로젝트 관리자 15%
시스템 분석가 12%
기타 전문가 9%
멀티미디어 전문가 7%
네트워크 분석가 6%
2% 가 부족하지 않다
관련 기관에 따르면 홍콩은 매년 실제로 부족한 IT 인재가 13000 명을 넘는다. 그 중 절반은 일반 대학 학력 운영자로, 보수가 가장 높은 직업은 정보기술 연구와 제품 개발로 월급이 최소 4 만 ~ 6 만 홍콩달러다. 매년 최소한 1000 명의 이런 인재가 부족하다.
홍콩 당국은 지난해 1 1 월 발표한 향후 5 년간의 인력 예측 보고서에서 향후 5 년간 정보기술 인재에 대한 수요가 두 배로 증가할 것으로 전망했다. 현재 홍콩에는 약 5 만 명의 정보기술 인재가 필요하지만, 2005 년에는 수요가 98,200 명이 될 것이다. 이에 따라 물가나 인플레이션 요인을 감안해도 정보기술 인재의 급여는 수요가 늘어나면서 해마다 늘어난다.
홍콩 직업훈련국이 발표한 2000 년 정보기술업계 인력 조사 보고서에 따르면 고용주가 정보기술 인재에 대한 수요가 매우 큰 것으로 나타났다. 이들은 정보기술 일자리 수가 지난해 3 월 63 170 개에서 올해 같은 기간 67 185 개로 3% 증가할 것으로 전망했다. 1998 년부터 2000 년까지 정보기술 업계의 수가 36% 증가했다. 이 보고서에 따르면 이 업계의 전체 인력은 1998 년 1 월 44800 여명에서 지난해 3 월 6 1300 여명으로 36% 증가했다. 기술 수준별로 분류하면' 정보기술 연구 및 제품 개발' 인원이 300 여명에서 1 100 여명으로 두 배 이상 증가했다. 산업 분류에서 볼 때' 소매도매와 수출입업, 외식업, 호텔업' 은 IT 인재에 대한 수요가 90% 가까이 증가하여 1 1000 여명에서 21으로 증가했다. 홍콩은 아시아 금융 폭풍의 세례를 거쳐 회복과 성장 단계에 있다. 2000 년 홍콩의 경제 성장률은 10.5% 로 홍콩 13 년 만에 가장 높은 성장률이자 아시아와 세계 최대 성장률이었다. 특구 정부는 올해 홍콩의 경제 성장이 4% 증가하여 앞으로 몇 년 동안 계속 성장할 것이라고 예측했다. 또한 홍콩 특구 정부는 혁신 기술과 고부가가치 산업의 경제체계에서의 비중을 적극 추진하고 있다. 총 투자액 6543.8+04 억 홍콩 달러의 디지털항 발전 계획이 이미 시작되었고, 특색이 뚜렷한 창업판도 가동되어 양호한 신흥 하이테크 기업을 위한 새로운 융자 채널을 열었다. 따라서 내지의 인재를 영입하고 내지에서 금융과 정보기술 인재를 영입하여 홍콩 경제의 성공적인 전환에 기여할 필요가 있다.
현재 홍콩은 경제 변화와 세계 경제 경쟁이 심화되는 중요한 단계에 있다. 미래 경쟁의 관건은 인재 경쟁에 있다고 생각한다. 세계 각국은 서로 다투어 후한 대우를 해서 인재를 끌어들인다. 홍콩이 제 3 차 경제변화를 성공적으로 실현하려면 당연히 대량의 정보기술 인재가 필요하고, 내지의 대량의 과학기술인재는 홍콩에 독보적인 인재 비축을 제공하였다. 동시에 홍콩은 세계 상업의 중심지이며, 이 금융시장은 미래에 심화되고 넓어져야 한다. 이런 우세를 더욱 발휘하기 위해서는 당연히 현재를 널리 받아들여 내지의 경험 있는 금융 전문가를 끌어들여 항구로 일할 필요가 있다.
7 월 7-8 일 광저우 가든 호텔 국제회의실에서 광저우 김천컨설팅유한공사, 광둥 국제기술협력그룹, 홍콩의 유명 인적자원망 Go2xpert 가 공동으로 홍콩 기업과 내지인재상회를 개최했다. 많은 홍콩 기업들이 광저우에 내지의 전문가를 찾으러 왔는데, 그중 상당수는 마이크로소프트, PCCW, 중전기와 같은 대형 국제 회사들이다. 내지인재의 방향성 수출은 홍콩 경제의 지속적이고 안정적인 발전에 더 큰 기여를 할 것이며 내지인재도 이를 계기로 자신의 가치를 더 잘 실현하고 사업에 새로운 향상과 도약을 할 수 있을 것이라고 믿는다.
네티즌의 관점:
전문가들은 잘 배워서 다방면수보다 더 많이 안다. 소위 통재란, 무엇이든 다 알지만, 아무것도 이해하지 못한다. 이 경우 전문가가되기가 어렵습니다!
이런 논쟁은 매우 지루하다. 감히 다방면수라고 주장하는 사람이 있습니까? 한두 가지를 조금 알고, 시간이 많이 걸리고 힘이 든다.
내 생각에는 먼저 전공하는 게 좋을 것 같아! 성적을 내고 명성을 얻으면 사회는 그를 다재다능한 사람으로 키울 것이다.