사무실 사람들은 늘 자신이 많은 고민이 있다고 생각한다. 사실, 당신이 아래의 규칙에 주의를 기울이기만 하면, 행복과 행복은 항상 당신을 둘러싸고 있을 것입니다. 부하 직원을 놓아주세요. 당신의 상사를 감상하세요. 너의 동료를 칭찬해라. 너의 일을 잘 해라. 다음 문장은 내가 특별히 독자를 위해 정리한 직장 위챗 모멘트 문안이다. 독서를 환영합니다. 도움이 되었으면 합니다.
1. 높은 산이 없으면 평원이 없다. 큰 지혜를 본 적이 없고, 자신의 얕음을 알 수 없다. 나쁜 것을 본 적이 없다. 자기가 남보다 우월하다는 것을 모른다. 좋은 것도 본 적도 없고 자신의 결함도 모른다.
2. 여자로서 무엇을 참든, 무엇을 하려고 노력하든, 자세는 절대 포기할 수 없다는 것을 기억해야 한다. 정조보다 더 중요하다.
3. 직장상의 일부 적들은 이전의 근무배경 등으로 인해 관리 모델과 관리 방향에 대해 다른 견해를 갖고 적이 되었다. 학생들은 종종 일에 어긋나고 의견이 달라서 내부 교류가 많이 소모된다.
4. 정상회담의 견지, 다른 사람은 중도에 포기할 수 있고, 사장은 정상회담을 얻지 못하면 아무것도 얻을 수 없다. 대담하다, 인생은 요리와 같을 수 없다. 모든 재료가 다 준비될 때까지 너는 밥을 하지 않았다. 명확하고 효율적인 팀을 구성하다. 바보가 되라, 이왕 상관한 이상 이기고, 지고, 받고, 욕을 먹어야 한다. 손오공에게 주문을 외워 줄 수 있고, 능력 있는 사람을 잘 이용할 수 있다. 자신이 너무 능력이 있는 것이 아니다.
5. 처음 직장에 들어가면 겸손과 관용이 중요하다. 올바른 태도만이 이성적으로 생각하고, 자신을 정확하게 포지셔닝하고, 앞으로의 직업 발전을 위한 견고한 토대를 마련할 수 있다. 남의 장점을 많이 배워서 자기의 부족한 점을 보충하다. 처음부터 모든 면에서 일을 하고 싶다는 것을 보여 주고, 일을 잘하고, 자신을 표현하고 싶다면, 회사 지도자와 주변 동료들은 먼저 너의 태도를 싫어할 것이다. 네가 매우 높고, 차분하지 못하며, 안목이 낮다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그래도 한 차례 때리고 한 입에 너의 밥을 먹어야 한다. 달에 오르고 싶어도 먼저 지구에서 말해야 한다.
6. 새해에는 졸업생들이 이 마지막 등교 시간을 잡고 바쁘게 일자리를 찾기 시작했고, 직장인들은 새로운 성과 지표에 직면했다. 나가서 걷고, 봄이라는 좋은 계절을 틈타 마음을 가다듬고, 다시 사업을 위해 싸우는 것이다.
7. 가능한 한 사무실 연애를 피하십시오. 기왕 일하러 온 이상 일에 정력을 집중해야 한다. 함께 일하든 채팅하든, 여자 동료들이 서로 감상하고 격려하는 것은 나무랄 데 없다. 남을 잘 감상하는 것은 남에게 가장 큰 선의이자 가장 성숙한 인격이지만 이성 동료는 사무실에서 한 도를 잘 파악해야 한다. 불필요한 오해를 피하다.
8, 인생 2 시, 소탈하고 막막하다. 잊는 것은 일종의 풍채이고, 아깝다는 것은 일종의 지혜이다. 행복하고 행복한 삶을 살고 싶다면 기억해야 할 것을 기억하고, 잊어야 할 것을 잊고, 바꿀 수 있는 것을 바꿔야 한다. 초탈을 하려면 자신이 처한 명망과 허영심, 일시적인 풍광과 소탈함, 매혹적인 이익과 명예를 아낌없이 배워야 한다. 망각은 일종의 수양이고, 아깝다는 것은 일종의 경지이다.
9. 이 세상에서, 감히 선임하는 사람만이 진정한 개척자가 될 자격이 가장 많다.
10, 1) 인간관계를 형성하고 시야를 넓히다. 2) 채용 후에는 반드시 자신의 기대와 요구를 말해야 한다. 3) 인턴의 일을 계획적이고 규칙적으로 안배한다. 4) 그들을 회사의 단체 활동에 초청하여 참여시킨다. 5) 실습이 끝난 후 그들과 연락을 유지하고 후속 성장을 관찰하는 것을 잊지 마십시오.
1 1. 나는 사업 성장에서 큰 발전을 이룬 사람들을 본 적이 없다. 몇 년 전, 한 학생이 PPS 에서 나에게 한 마디를 주었다. 너는 빨리 달리고, 다른 사람은 너보다 빨리 달린다. 만약 네가 뛰지 않는다면, 너는 결과가 무엇인지 안다.
12, 마음은 낙하산처럼 열려 있으면 유용하다. 하나의 생각, 두 작품, 세 번의 성공, 한 번의 기다림, 두 번의 기대, 세 번의 실패. 결코 세부 사항이 너를 다치게 하지 마라, 영원히 습관이 너를 망치게 하지 마라. (존 F. 케네디, 습관명언) 성공은 조건이 아니라 신념이고, 성공은 방법이 아니라 이념이다. 신념은 성공의 출발점이고, 끈기는 성공의 종점이다. 성공한 사람은 누구나 외로운 시간을 보내야 한다. 생활은 씁쓸하고, 피곤하며, 인생에는 평탄한 길이 없다.
13, 당신의 인맥 구성원의 승진이나 새 회사로 전근을 축하합니다. 또한 그들에게 당신의 개인적인 상황을 알리십시오. 만약 네가 직접 자신을 축하할 수 없다면, 전화로 너의 우정을 표현하는 것이 가장 좋다.
14. 사회의 일부 잠재규칙도 객관적으로 존재한다. 이 방면에서 우리는 학교를 떠난 대학생들이 자발적으로 감염을 받을 것을 기대할 수 없다. 어떤 의미에서 직장의' 노석유인' 은 아이로부터 배우고 자신의 마음을 정리해야 한다. 고용주와 부서, 단체도 경력의 장기적 책임에 대한 관점에서 자신을' 검토' 해야 한다.
15, 생명은 생명과의 암묵적인 이해, 사회와의 우호적인 소통, 생명과의 우호적인 관계를 배워야 한다.
16, 직장의 6 대 잠재규칙은 철이 없다: 사장이 너를 존경하고, 사장이 너를 데리고 차를 타고, 사장이 너와 이야기하고, 사장이 너에게 쓸데없는 말을 하고, 사장이 음식을 들고, 네가 책상을 뒤지고, 사장이 카드를 듣고, 네가 자신을 만진다.
17, 누구에게도 방심하지 마라. 뒤에서 다른 사람에 대해 의논하지 마라. 자신이 없는 것을 약속하지 마라. 동료, 사장과 너무 가까이 가지 마라. 시시콜콜 따지지 마라. 용감하게 책임을 지다. 너그러운 마음이 있다. 칭찬하고, 감상할 수 있습니다. 자신의 감정을 통제하다.
18, 만약 당신이 저속한 가십을 퍼뜨리는 것에 매우 열중하고 있다면, 적어도 다른 사람들이 똑같이 경청에 열중하기를 기대할 수는 없습니다. 조만간 서로 다른 동료들이 너를 피할 것이다.
19, 직장강호, 때로는 상황이 혼란스러울 때가 있다. 사장이 그다지 승복하지 않는 사람에게 승진할 권리를 주는 것으로 보자. 만약 네가 이 사람을 위해 일한다면, 그래도 그렇다. 누가 사장을 사장으로 만들까? 사람들은 이 권리를 가지고 있다.
20. 직장에서는 성질이 좋고 인맥이 좋은 사람이 인간관계를 더 중시한다. 직장에서 동료들과 갈등이 생겼을 때 인복이 좋은 사람은 인맥을 더 중시한다. 죄인이 되지 않기 위해서, 그들은 늘 일에서 타협을 선택한다.
2 1, 직장 친구의 선택, 그의 배경이나 그가 권력을 가지고 있는지 신경쓰지 마라. 상황이 너에게 회심의 미소와 인사의 순조로움을 가져다 줄 수는 없다. 지도자와 직원의 진실한 칭찬은 우정의 다리이다.
22. 많은 사람들은 세상일이 변하기 때문에, 자연에 순응하는 것이 일부러 계획하는 것보다 낫다고 말할 것이다. 문제가 일단 너를 찾으면, 아마 너는 안정될 수 없을 것이다. 뿌리가 없으면 영원히 떠다닐 수밖에 없다. 둘째, 당신은 기초가 없기 때문에, 당신은 당신의 성장 기초를 세울 수 없고, 이 기초 위에서 당신의 핵심 경쟁력을 세울 수 없기 때문에, 당신의 사업은 영원히 성장하지 않을 것입니다.
23. 열등감은 사교 중의 금기이다. 좋은 사회적 효과를 얻으려면 열등감을 버리고 자신있게 다른 사람을 대면해야 한다. 좋은 인간관계를 가지려면 열등감이 가장 극복하기 어려운 문제이다.
24. 포켓 직장 일반업계의 지식 갱신 시간은 대략 5 년이지만 IT 업계는 짧아 1 ~ 2 년밖에 안 된다. 업계의 발전은 인재의 질서 정연한 발전을 필요로 하며, 공부에 능한 사람은 항상 인재의 높은 계단을 순조롭게 오를 수 있다. 직장에서 지식을 많이 배우면 항상 해롭지 않다. 물론, 당신의 경력 발전과 밀접한 관련이 있는 지식은 충전을 위한 첫 번째 선택이어야 합니다.
직장에서도 한 사람의 감정이 무시될 때, 그/그녀의 긍정적인 감정은 곧 사라질 것이다. 긍정적인 감정이 가라앉으면 사람의 행동과 관계도 악화된다.
26. 사람들과 교제할 때 성실함이 좋다고 생각하지 마라. 인심은 예측하기 어렵고, 가까운 모든 사람이 진심인 것은 아니다. 그러므로 모든 종류의 사람을 인식해야지, 모든 사람에게 진실하지 마라.
27. 뒤에서 자신을 바라보는 모든 쌍을 꿰뚫어 보면 직장 경쟁은 결코 순조롭지 않을 것이다. 여기서, 너는 반드시 눈을 반짝이며 상대의 음모를 간파해야 한다. 서로의 시선은 모두 초연이라는 것을 알아야 한다. 모든 지도자 뒤에는 무수한 두 눈이 자신을 주시하고 있다. 조심하지 않으면 길을 잃을 것이다.
28. 직장의 핵심 경쟁력은 직장인이 생존할 수 있는 도구이며, 개인의 상업적 가치를 구현하는 중요한 기초이다. 일반적으로, 한 사람의 보수 수준은 통상 그의 상업적 가치에 달려 있다. 상업적 가치가 높을수록, 그의 봉급은 높아지고, 그 반대도 마찬가지이다.
29. 업무 과정에서 타인에 대한 존중을 많이 표현하고, 예의바른 용어를 적절히 사용하거나, 합리적인 상황에서 다른 사람을 위해 열심히 심부름을 하며, 다른 사람이 추가 일을 하도록 돕는 것은 손해를 보는 것이 아니다. 직장에서 다른 동료들의 감정을 고려해 평소 도움에 감사해야 한다. 수업은 손실이 아니라 축복이다. 합리적으로 야근하는 것을 배우기 위해서는 너의 직업 발전을 위해 필수적이다.
30. 일은 종종 한 사람의 능력을 가장 잘 보여주는 방식이기 때문에 일하는 능력이 뛰어난 사람도 있고, 능력이 부족한 사람도 있다. 동료의 능력이 다를 때 질투를 피해야 자신을 편안하게 하고 동료 간의 관계를 조화롭게 할 수 있다.
3 1. 만약 네가 정말 야망이 없다면, 가서 돈을 써라. 모든 사람은 전쟁터로 돌아갈 때가 있다. 만약 돈을 위해서가 아니라면, 누가 벼슬을 하고 싶습니까? 돈을 버는 것은 인간의 주된 추구이다. 경기장의 위험한 상황은 사장이 이상으로 인심을 사로잡아 남에게 헛수고를 하라는 것이다. 만약 네가 정말 공짜로 일하고 싶다면, 너는 아무런 가치도 없다. 만약 네가 정말 아무것도 원하지 않는다면, 가서 돈을 벌려고 노력해라.
32. 직장에서는 어떤 직업이든 일정한 축적이 있어야 질적인 도약을 할 수 있다는 것을 알아야 한다. 2 ~ 3 년의 축적이 없다면, 너는 한 직업에 대해 깊은 이해와 파악을 하기가 매우 어렵다. 잦은 이직은 전문적인 비축이 부족할 뿐만 아니라 고용주의 마음속에서도 일종의 감점이 될 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
33. 당신이 능력이 있든 없든, 자신감이 있든 없든, 나르시즘을 피하고, 자신을 외딴 섬으로 만들지 마라. 커튼 월 디자인 동료들 중에서 한두 명의 절친한 친구를 찾아 서로 토론하고 마음을 나눌 수 있게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언)
34. 직장에서의 80% 이상의 좌절은 모두 개인인지 왜곡으로 직장규칙을 받아들이기를 거부한 것이다. 직장의 모든 사람이 배우이기 때문에 가면을 써야 한다는 의견도 있다. 이것은 일방적인 관점이다. 배우는 분업이 명확한 역할을 하고, 역할 외 동료와의 관계는 성실하고 우호적이어야 좋은 심리적 환경을 조성할 수 있다. 배우와 가면만 강조하면, 우리는 진실과 진실에서 점점 멀어질 것이다.
교제 과정에서 자신의 세부 사항에 주의를 기울여 자신을 더욱 완벽하게 해야 한다. 어쩌면 우리는 우리 자신의 모든 사소한 결점을 바꿀 수는 없지만, 세부 사항을 포착하고 자신을 향상시키기 위해 최선을 다해야 한다.
36. 졸업생이 회사에 입사하면 기업은 직장 신입사원에 대한 입사 교육을 실시한다. 많이 배우고 많이 보고 겸허하게 가르침을 청해야 업무 경험을 쌓을 수 있다. 학생들은 실천 경험이 부족하여 발전을 언급하기 어렵다. 회사 안의 사람들은 경험이 있는 사람에게 봉사한다. 경험이 없으면, 도울 수밖에 없고, 심리적으로 불균형할 수밖에 없다.
승진 기회는 얻기가 어렵습니다. 승진을 하려면 너는 다른 사람보다 더 잘해야 한다. 그것은 사장이 진주를 볼 수 없다고 불평하기 때문에, 주동적으로 그와 당신의 업무 목표를 토론하고, 향상된 기술과 발전 계획을 필요로 한다.
38, 고난을 견딜 수 있습니다 → 열심히 일하고 정신을 보아라. 고생할 수 있다 → 고생 중에 즐기니, 윤리를 보아라. 인내심을 가져라 → 착실하게 신앙을 보아라. 참을 수 없다 → 좌절할수록 용감해진다. 한가할 수 있다 → 담박하고 명리에 무관심하다. 의심능력 → 마음속에 부끄럽지 않다. 혼란 에 저항 할 수 있습니다 → 마음이 평온하고 결단을 참조하십시오. 추위를 견딜 수 있다 → 세태가 서늘하니, 심성을 보아라. 더위를 견디고 → 공로를 거역하고 자만하며, 하늘을 원망하고 남을 원망할 수 있다.
39. [직장 소문] 매일 사무실에서 일하느라 바쁘고 스트레스가 많고 허리와 다리에 쥐가 나요? 아래와 같은 보이지 않는 헬스법은 간단하고 간편하여 작은 공간에서 헬스의 목적을 달성하고, 몸의 매일의 피로를 조절하며, 스트레스를 풀고 기분을 풀어주는 데 도움이 된다.
40. 감정을 잃는 것은 고통스러울 것이다. 하지만 아무리 괴로워도 제시간에 자고, 제시간에 일어나서, 제때에 밥을 먹고, 제때에 운동하고, 친구를 만나고, 부모님과 소통하고, 세상에서 가장 찬란한 햇빛을 즐기는 것을 기억한다. 인생의 소중한 시간으로 눈물을 흘리면 그 사람은 더 이상 너의 눈물에 대해 슬퍼하지 않을 것이다. 그가 너를 사랑하지 않는다는 것을 기억한다면, 너는 자신을 더 사랑해야 한다.
4 1. 돈이 중요하지만 직장인들이 가장 관심을 갖는 요소는 아닌 것 같습니다. 학생들은 자신의 경력 개발과 상향공간에 더 많은 관심을 기울이는 경향이 있다. 일부 중고급 인재들에게는 돈과 더 나은 발전 기회 사이에서 선택을 할 때 주저하지 않고 후자를 선택하는 경우가 많다.
구체적인 일을 착실하게 하는 것은 잘못이 없다. 그래야만 큰 실수를 할 수 있다. 왜냐하면 이것은 항상 초보자의 길이기 때문이다. 너는 영원히 이 점만으로 고수가 되지 않을 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 지금의 직장은 물을 거슬러 배를 타고, 고보자칭, 조만간 파도에 전복되는 것이다.
43. 오늘부터 매일 자신에게 아이디어를 생각하도록 강요하면, 당신은 쉽게 도처에서 돈을 벌 수 있는 기회를 찾을 수 있을 것이다.
44. 회사의 관리자로서 우리는 우리가 발탁한 사람의 자질을 중시해야 한다. 동시에, 관리자는 자신의 수양을 강화하고, 아첨하는 사람들과 거리를 두고, 심지어 아첨하는 것만 아는 사람들을 해고해야 한다. 그래야만 관리자들이 좋은 근무 환경을 조성하고 직원들의 신뢰를 얻고 미래를 촉진할 수 있다.
45. 팀워크는 이길 수 없는 든든한 뒷받침이다. 개미 서식지는 아나콘다를 물리칠 수 있고, 늑대 무리는 천하무적이 될 수 있다. 한 사람이 아무리 강해도 팀에 녹아들어야만 최대의 힘을 발휘할 수 있다. 팀의 힘을 뒷받침해, 하나의 바쁜 일이 창해의 한 방울도 되지 않을 것이다. 그래야만 급소를 찌르고, 모든 사람의 바쁜 일이 바다 하나로 뭉쳐 모든 바쁜 불꽃을 소멸시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 팀의 힘, 팀의 힘, 힘, 힘, 힘, 힘) 만약 당신이 웨스트포인트에 가 본 적이 있다면, 당신은 웨스트포인트 사관학교 체육관 벽에 있는 글자를 발견할 수 있을 것입니다. 오늘 우정의 운동장에서 우리는 씨를 뿌립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) 내일, 전장에서 우리는 승리의 열매를 거둘 것이다. 시대는 영웅도 필요하고 위대한 팀도 필요하다.
팀워크는 한 사람의 손과 같습니다. 다섯 손가락은 크고 작지만, 길고 짧으며, 굵고 가늘다. 각 사직은 있지만, 그들은 긴밀하게 협조하여 손을 흔들면 강한 바람을 감쌀 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 주먹처럼 꽉 움켜쥐고 생기를 나타낸다. 반대로, 서로 공덕을 가리키고 암묵적으로 보조할 줄 모른다면, 그 효율성과 위력은 크게 할인되거나 손상될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
47, 항상 정리 해고, 간단히 총재라고 합니다. 항상 굳은 얼굴을 하고 있기 때문에 그는 사장이라고 불린다. 늘 사람을 무시하고, 또 자주 무리하게 소란을 피우는데, 그것은 관리자라고 한다.
48. 팀 정보를 투명하게 유지하여 직원들이 회사의 변경 정보를 적시에 파악할 수 있도록 합니다. 팀은 게시판, 정기회의 등을 통해 회사 관련 정보를 발표해야 헛소문을 효과적으로 막을 수 있다.
49. 좋은 정신적 면모를 보장하다. 젊은 졸업생들은 활력과 자신감이 충만해야 하며, 그들의 지식과 기술이 그들이 하고 싶은 일을 감당할 수 있을 것이라고 믿어야 한다.
50. 회의에 참석할 때 원본 서류를 너무 많이 가져오지 마세요. 참여인원이 많기 때문에 고용인은 당시 확인할 시간이 없었고, 주로 1 차 면접과 이력서 시청을 했다.
5 1, 공과 사가 분명하다. 일반인이 잘못을 저지르는 것은 대부분 사욕과 탐욕으로 인한 것이다. 기업 운영은 각급 직원의 준법 경영에 달려 있다. 제도는 중요한 보장 조치로서 없어서는 안 되며, 더욱 중요한 것은 품격의 배양이다. 예나 지금이나 위대한 성취자는 모두 의리를 추구하는 사람들이다. 옛사람의 구름은 선을 작은 것으로 삼지 말고, 악을 작은 것으로 삼지 말라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이것은 사실이다. 공적 이익을 돌보지 않고, 권력으로 사리사욕을 도모하고, 무단으로 집단 재산을 점유하여, 일시적인 사심을 만족시켰을지 모르지만, 개인의 이미지를 크게 손상시켰다. 무서운 것은 한 번에 이기는 이런 부정적인 태도가 자신의 성공의 초석을 더욱 침식시킬 수 있다는 것이다. 탐욕은 결국 드러날 것이기 때문에, 그 때 패배의 인과반응이 너를 잃을 수도 있다.
52. 당신이 알아야 할 것은 회사의 문화와 분위기입니다. 입사하기 전에 알고 있던 것과는 다를 수 있습니다. 회사가 제창한 문화가 반드시 회사 모두와 잘 맞는 것은 아니기 때문입니다. 따라서 동료 주변에 어떤 사람이 있는지 관찰해야 합니다. 다른 사람에 따라 서로 다른 방식으로 지내야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이것은 너의 정서를 단련할 수 있는 좋은 기회이다. 직장은 사실 복잡한 곳이고, 인간관계는 학문이다.
53. 지금 위기감이 있다면. 그러나 나는 아직 진정으로 심학을 시작하기로 결심하지 않았다. 망설이지 마세요. 직장 충전이 정말 중요하다고 말할 수 있는 더 많은 이유가 있습니다. 빨리 공부를 시작할수록, 너의 경력에서의 미래는 더욱 넓어진다.
54. 코카콜라의 사장은 우리 각자가 어릿광대처럼 다섯 개의 공을 가지고 있다고 말한 적이 있다. 다섯 개의 공은 너의 일, 건강, 가족, 친구, 영혼이다. 이 다섯 개의 공 중 하나만 고무로 만들어져 떨어지면 반등하는 것이 바로 공이다. 다른 네 개의 공은 모두 유리로 만든 것이다. 만약 그들이 땅에 떨어지면 깨질 것이다.
55. 효과적인 영업 커뮤니케이션 프로세스는 영업 담당자와 고객 간의 양방향 상호 작용 프로세스입니다. 엄밀히 말하면, 판매 소통이란 언어, 문자, 기호, 제스처, 표정 등을 사용하여 제품이나 서비스의 판매를 설명, 설명 또는 시연하여 의사 소통 내용에 대해 동일한 인식, 이해 또는 동의를 하게 하는 과정을 말합니다.
56. 하느님이 모든 사람에게 가장 공평한 곳은 시간이다. 누구나 하루에 24 시간이 있습니다. 시간을 교묘하게 활용해 24 시간을 최대한 활용할 수 있게 하는 것이 개인별 관건이 된다. 직장에서 원하는 것은 임금 효율성을 높이는 것이다.
57. 사람을 알면 반드시 발굴할 필요는 없지만 발굴하면 불평이 많아진다. 네가 한 말은 반드시 다 말할 필요는 없지만, 말을 마치면 친구가 없다. 다른 사람을 가혹하게 비난할 필요는 없고, 가혹하게 비난할 필요는 없다. 남을 존중하는 것은 반드시 겸손할 필요는 없고, 겸손은 뼈가 적은 것이다. 사람은 물러설 필요가 없고, 물러나기도 어렵다. 다른 사람의 속임수를 느끼고, 말에 화를 내지 않는다. 모욕당하고, 움직이지 않고, 사람의 잘못을 살피고 칭찬하지 마라. 다른 사람에게 주는 좋은 점은 기억이 나지 않는다. 남의 좋은 것을 기억하다.
58. 당신의 기분을 바꾸고, 당신의 입장을 바꾸고, 사물에 대한 당신의 견해를 바꾸세요. 당신이 보는' 일' 이 당신이 생각하는 것만큼 나쁘지 않다는 것을 알 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 생각명언) 나는 모든 우산 아래에 맑은 하늘이 있다고 믿는다. 모든 변화는 가장 강력한 증거이다.
59. 직장에서 당신을 배신할 가능성이 가장 높은 사람은 종종 당신의 비밀을 가장 잘 아는 절친한 친구입니다. 아시다시피, 많은 경우 동료들은 파트너십을 제외한 잠재적인 경쟁자입니다. 여러분이 같은 목표를 가지고 있을 때, 동료는 가장 가까운 전우입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) 당신들의 이익이 충돌할 때, 이 관계는 즉시 불안정해집니다.
60. 전공만이 너의 가치를 반영할 수 있다. 직장에서 "빈말" 하지 마라. 자신의 직업 소양을 장기적인 목표로 삼는 것이 좋은 방법이다.
6 1, 직장인 신입사원들이 자신을 지탱하는 동력을 찾는 것이 직장인을 성공으로 이끄는 핵심 요인이다. 동기는 그들이 일하는 회사와 관계가 크지 않고 아무리 좋은 회사라도 이직이 있다. 만약 너의 동기가 월급에 기초한다면, 너는 영원히 만족하지 못할 것이다.
62. 다른 사람들이 모두 앞으로 달리고 있을 때, 너는 제자리걸음을 하고 있다. 고임금이 너에게 떨어지는 이유는 무엇인가? 만약 당신이 위치가 불명확한 전문가라면, 당장 자신에게 명확한 직업 포지셔닝을 하는 것이 급선무입니다.
63. 직장천재는 보통 상상력, 생각, 현실과 상상 사이를 끊임없이 배회하는 능력을 가지고 있다. 오리지널 추구, 전통과 규칙 거부, 반항심, 다른 사람이 하지 않은 일을 하고 싶다.
64, 1. 당신은 무명소졸입니다. 하늘에는 파이가 떨어지지 않습니다. 아무도 당신에게 후회 약을 팔지 않았습니다. 누구나 이기적인 면이 있습니다. 아무도 과소 평가하지 마십시오. 모든 사람이 카드놀이를 할 권리가 있는 것은 아니다. 7. 승진하여 부자가 되는 것은 인생의 전부가 아니다. 8. 외나무다리가 양관로보다 나을 수 있다. 9. 이 사람이 네가 좋아하는 사람이야? 10. 고상한 사람이 반드시 좋은 사람은 아니다.
65. 직장에서는 절반 이상이 과체중이라고 생각하지만 직원의 60% 는 운동을 자주 한다고 밝혔다. 그들 중 절반은 일주일에 적어도 세 번은 헬스장에 간다. 약 30% 는 운동을 하겠지만 불규칙하다고 답했고 1 1% 는 운동을 하지 않았다.
66. 직장인들은 필연적으로 사교에 참여한다. 사교의 범위는 모든 사람의 직업, 취미, 생활방식, 지리적 위치와 큰 관계가 있다. 실생활에서 어떤 사람들은 사교 생활에서 친구를 사귀지 못하거나, 오랫동안 사귄 친구들이 모두 그를 떠났고, 평소에도 동료들과 사이가 좋지 않았다. 사회적 교제 중 나쁜 심리 상태가 인간관계의 정상적인 발전을 방해하기 때문이다.
67. 직장인들에게는 가급적 야근을 하지 마세요. 일을 다 할 수 없다. 퇴근 시간이 되면 제때에 사무실을 떠나 지체하지 마라.
68. 직장에서는 이런 현상이 가장 쉽게 발생할 때 승진, 보상, 홍보가 있다. 이때 사람의 질투, 열등감, 자부심은 복수의 욕망을 불러일으킨다. 그 표현은 그 사람의 험담을 해서 자신의 불균형한 심리상태를 완화시킨다는 것이다. 그리고 말할 때 분명히 깨달아야 한다. 네가 질투하는 것은 네가 남보다 못하다는 것을 설명한다.
69. 자신의 장점을 찾고, 자신의 장점을 유지하고, 직장에서처럼 결혼 생활에서 자신의 대체불가성을 영원히 유지한다. 이 사회의 참뜻은 당신의 노동과 보수가 정비례가 아니라 당신의 노동의 대체불가에 비례한다는 것이다.
70. 만약 당신이 회사의 다방면수가 되고 싶다면, 당신은 끊임없이 변화하는 일에 적응해야 합니다. 때때로 작은 이익을 희생하고 큰 성과를 거두기도 한다.
7 1. 신입사원들에게 어떻게 빨리 수분을 흡수하고, 자신을 채우고, 진정한 지식을 습득하는 것이 직장무지기의 필수 과목이 될 수 있을까. 감히 질문을 하지만, 아는 척하지 마라. 방법을 익히고 더 많은 기회를 얻다. 능동적으로 수동적인 학습을 피하다.
72. 어떤 사람들은 비교적 감정적이어서, 좀 더 선동적인 것을 끌어들이는 것을 참기 어렵고, 머리가 뜨거워지기 쉽다. 그러나 어쨌든, 사후에 반드시 냉정하게 생각하고, 다른 각도에서 문제를 고려해야지, 일시적인 충동은 금물이다.
73. 평상심으로 이미 일어난 일을 받아들이다. 마음이 넓어서 우리에게 미안한 사람들을 포용한다. 변하지 않는 마음, 올바른 이념을 고수하다. 기쁨은 도움이 필요한 사람들을 돕는다. (서양속담, 행복속담) 어떤 사람들은 살아있는 것이 정말 피곤하다고 탄식한다. 정신적 스트레스입니다. 피로는 일종의 무거운 심리적 부담이다. 피곤하지 않으면 언제나 상대적이다. 피곤하지 않으려면 긴장을 푸는 법을 배워야 한다.
74. 부하 직원의 잘못을 최대한 너그럽게 용서하되 부하 직원을 용인하는 것은 아니다. 실수는 불가피하다. 우리의 목적은 우리의 일을 더 순조롭게 하는 것이다. 따라서 부하 직원이 잘못을 인식하고 적극적으로 바로잡을 수 있다면 최대한 너그럽게 대해야 한다.
75, 미덕으로 원한을 갚는 것은 인간으로서의 지극히 높은 경지이다. 이 세상에 우리는 너무 많은 원한이 필요하지 않다. 우리 모두가 선량한 마음으로 다른 사람의 나쁜 감정에 직면하고, 우리의 선량함으로 다른 사람의 악의에 영향을 준다면, 세상은 점점 더 좋아질 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
76. 도처에서 사람들과 싸우지 마라. 어떤 사람들의 심리적 불균형은 단지 곳곳에서 다른 사람과 겨루어 끊임없이 긴장하게 하기 때문이다. 사실 사람과 사람 사이에는 화목하게 지내야 한다. 네가 다른 사람을 적대시하지 않는 한, 다른 사람은 너의 적이 되지 않을 것이다.
77. 빙빙 도는 것은 말하는 예술이 매우 필요한 일이다. 원만한 장소가 필요한 경우는 모두 우연이지만, 바로 이런 자리에서는 한 사람의 말하기 능력을 더 잘 표현할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원어민, 원어민, 원어민, 원어민, 자기관리명언) 그러므로 교제 중에 원만하게 하는 법을 배워야 한다.
78. 누구나 예의 바른 사람과 함께 있는 것을 좋아한다. 예의바른 사람은 쉽게 친해질 수 있기 때문이다. 따라서 평소 교제 과정에서 다른 사람이 우리에게 친해지려면 먼저 자신에게 더 예의를 갖춰야 한다.
79. 우리가 어려움에 직면했을 때, 친구는 우리에게 도움의 손길을 내밀어 우리와 함께 고난에 직면할 것이다. 친구들은 모두 상대방이 행복하기를 바라기 때문에, 친구는 불행을 몰아내고 기쁨을 가져온다.
80. 사람들과 교류하는 과정에서 상대방을 충분히 이해해야 사람들과 교류하는 과정에서 주도권을 잡고 교류가 수월해지도록 할 수 있다.
8 1, 당신은 어떤 일, 회사, 사장에게 책임을 질 필요가 없습니다. 지금 자신에게 책임을 질 수 있으면 좋겠습니다.
82. 배가 고플 때, 누군가가 너에게 만두 한 장을 가져왔다. 너는 첫 번째 만두를 먹는 것이 가장 맛있다고 생각했을 것이다. 많이 먹을수록 만두 한 개가 주는 만족감이 줄어든다. 이것이 심리학의 한계 효과입니다. 우리가 무언가를 동경할 때, 우리의 감정이 더 많이 투자될수록, 우리가 그것을 처음 접할 때의 감정적 체험은 더욱 강해질 것이다. (존 F. 케네디, 감정명언) 우리가 그것을 만지는 횟수가 많을수록, 우리의 감정 경험은 더 냉담해지고, 더 재미없어질 것이다. (존 F. 케네디, 경험명언)
83. 나무 한 그루에 꽃이 피는 시간은 이 세상에 많은 사람들의 생활, 일, 사랑, 심지어 운명을 정해 놓았다. 나는 꿈을 꾸고, 가장 진실한 마음, 가장 진실한 감정으로 하루를 대하고, 시간의 긴 강에서 느긋하게 너를 만나고, 나로 사랑의 아름다움을 지켜준다. 이것은 꿈이 아니다. 우리 모두는 믿는다.
생활은 사실 매우 간단하지만, 우리는 항상 그것을 복잡하게 만든다. 사람은 한 번만 살 수 있고, 너무 피곤하지 마라: 편안하고 즐겁고 소탈하게 살아야 한다. 일의 리듬이 너무 빠르면, 정신적 스트레스가 너무 많고, 경쟁심이 너무 강하고, 생활이 너무 불규칙하고, 시간이 길지 않아 정신과 체력이 붕괴될 수 있다. 사람이 피곤하면 휴식을 취한다. 피곤할 때 진정하세요. 네가 자라서 성숙해지면, 이 사회는 바로 간파된다.
85. 나는 모든 사람이 직장을 그만두거나 현재의 일과 생활에 만족하지 않는다고 생각하지만, 그것들이 얼마나 뚜렷하고, 왜 내가 이렇게 강한 느낌을 가지고 있는지 발견하지 못했다.
86. 거리에서 집을 빌려 선전에서 일자리를 구한 날을 생각하면, 집 돈을 쓰는 것은 정말 스트레스를 느끼지 못한다. 반년이 지나서야 요즈음이 세월에 가라앉았다고 느꼈다. 지금의 일에 대해 매우 불만스러워서, 매일 스스로 즐겁게 놀 수밖에 없다. 흥미롭게도, 한 부서의 남녀 구조는 부러워할 수 있고, 여자는 정말 한 달 동안 함께 있었다. 하하하.
그들은 긍정적인 태도를 가지고 있다. 임원으로서, 나는 여러 가지 핑계를 대고 여러 가지 질문을 하는 사람들보다 긍정적인 태도로 도전과 프로젝트에 직면하는 사람들을 선호한다. (존 F. 케네디, 도전명언) 그럼 누가 승진하고 승진할 수 있을까요?
88. 그들은 더 높은 직업 잠재력을 가진 것으로 여겨진다. 일단 당신이 스타 직원으로 여겨지면, 당신은 관리나 집행 수준에 있을 가능성이 높으며, 그러면 승진이 더 빨라질 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
그들은 더 유연합니다. 사람들이 승진하거나 승진할 수 있도록 도와주는 여러 요소 중 한 가지 특성은 종종 간과된다. 이러한 특성은 융통성이 있거나 팀이나 회사가 필요로 하는 일을 기꺼이 할 수 있으며 자발적으로 이루어진다.
90. 퇴근하니 정말 시끌벅적하다. 회사의 대문이 곧 터질 것이다. 다투지 않고 밀지 않다. 집에 안전하게 도착하는 것이 중요하다. 퇴근할 때가 되었으니 집에 가서 편히 쉬어라. 친구, 자신의 일에 상을 주는 것을 잊지 말고 몸조심하세요 ~
9 1, 직장 동기 부여, 빠르면 빠를수록 좋다. 목표를 일찍 정하고, 포부를 일찍 정하고, 경력 발전을 일찍 계획하다. 그리고 용감하게 앞으로 나아가서 견지해!
92. 안일은 사람을 뒤처지게 한다. "(데비 비츠)
93. 세계에서 유일하게 상대방에게 영향을 줄 수 있는 방법은 영원히 상대방의 수요에 관심을 갖고 그들을 만족시킬 방법을 찾는 것이다.
94, 직장은 다음 단계로 나아가기 위해서이지, 한 걸음 잘못 벗어나기 위해서가 아니다.
능력은 중요하지만 모든 것을 의미하지는 않습니다. 네가 일을 잘 끝낼 때, 주변의 인간관계도 고려해야 한다.
96. 시장은 눈물을 믿지 않는다. 직장은 약자를 동정하지 않는다!
97. 직장에서는 자질과 재능이 학력, 배경, 업무 경험보다 더 중요하다.
98. 겨울이 추울수록 벚꽃이 더욱 찬란하다. 사람도 마찬가지다. 고통과 번뇌를 겪지 않고서는 큰 발전을 이루고 진정한 행복을 잡기가 어렵다.
99. 사장이 너를 칭찬할수록, 너는 얻는 이득이 적다.
100, 너는 반드시 사람을 찾아 하소연해야 한다. 술을 마시지 않고 담배를 피우지 않아도 이 계율을 깨야 한다. 긴장을 푸는 것이 우울증보다 낫다. 좋은 성격은 다음 도전을 맞이하는 강력한 무기이다.