(1) 본과 이상 학력은 수입 수속을 할 때 신고한 학력을 기준으로 합니다.
(2) 신선한 졸업생과 귀국 유학생은 연령 제한이 없다. 재직자는 본과 30 세 이하, 석사 35 세 이하, 박사 40 세 이하의 연령 조건을 충족해야 한다. 상기 연령 조건은 연도 1 으로 전입한 날짜에 판단됩니다.
(3) 본 시의 호적을 가지고 있다.
(4) 주택 구입 특혜 정책을 받지 않고, 도시 2 급 정부가 배정한 공셋집을 임대하거나 임대할 수 없으며, 정부가 발급한 임차인 보조금을 받지 못한다.
(5) 상술한 조건을 충족하는 것 외에 우리 시에서 도입한 후 3 개월 연속 사회보험을 납부해야 한다.
법적 근거:' 인재 우선 발전을 촉진하는 방법' 제 12 조는 인재 인센티브 메커니즘을 보완했다. 현급 인재 선정 메커니즘을 확립하여 3 년마다 현급 인재 그룹을 선정하여 1-3 만원의 상을 준다. 중점 기업 인재 연락원 네트워크를 구축하고, 적시에 우수 기업 연락원을 선발하여 1 인당 1000 -2000 위안의 상을 준다. 인재 업무 연락처를 롤링하고, 건설이 완벽하고, 활동이 잘 진행되고 있는 현 인재 업무 지도팀이 확인한 시범점을 보면 해당 기업사업단위는 2-65438+ 만원 재정보조금을 계층별로 지급하여 관련 인재 활동을 전개할 것이다. 추천 인재 장려 메커니즘을 세우고, 고용주에게 추천하고, 고용주가 국가' 천인 계획' 과 성' 백인 계획' 을 성공적으로 도입한 고위급 인재에 대해 각각 65438+ 만원, 5 만원, 2 만원 인센티브를 준다. 인재 평가 메커니즘 개선, 시 고위층 인재 도입 방법 개선, 시 고위층 인재 도입을 인정하는 근거 중 하나로, 고용인 단위 연봉이 장주시 전년도 도시 단위 근로자의 평균 임금보다 6 배 또는 5 배 높은 요구 사항 (개인소득세 완세 증명서로) 에 따라 시급 4, 5 급 인재를 신고할 수 있으며, 주택보조금 외에 관련 정책 대우를 받을 수 있다. 인재의 질서 정연한 흐름을 촉진하고, 자격을 갖춘 백본 기업과 고교 과학연구원의' 양방향 이직' 활동을 장려하다. 점진적으로' 승승장구' 제도를 실시하여 기층 서비스 경험, 공헌 및 실적을 직함 평가의 중요한 평가 지표로 삼다. 인재가 기층과 빈곤 지역으로 이동하도록 장려하다. 산간 향진에서 5 년 동안 복무한 고급, 부고급 전문 기술 인재 (학력이 도시 통제구 밖에 있고, 건강은 향진 보건원 근무자) 의 경우, 서비스 연한은 해당 직함을 획득한 날로 계산되어 일회성 생활보조금 3 만원, 2 만원을 준다. 이미 생활보조금과 생활보조금을 받은 사람은 더 이상 즐기지 않는다.