답: (1)' 중화인민공화국 국세총국 임금과 직원 복지비 공제 문제 통지' (국세발 [2009] 3 호) 제 3 조에 따르면 기업이 직원에게 숙박을 제공하는 주택 임대비는 주택임대계약과 법률문서에 따라 직원 복지비에 지출해야 한다.
(2)' 중화인민공화국 국세총국 R&D 비용 세전 가산 공제 범위 관련 문제에 대한 공고' (국세총국 공고 제 40 호, 20 17) 제 6 조에 따르면 R&D 인원 임대에서 발생하는 임대료 지출은 R&D 비용 가산 공제 항목에 속한다. 기타 비용은 R&D 활동과 직접 관련된 기타 비용입니다. 기술 도서 자료비, 자료 번역비, 전문가 상담비, 첨단 R&D 보험료, R&D 성과 검색, 분석, 감정, 평가, 검수비, 신청비, 등록비, 대리비, 출장비, 회의비, 직원 복지비, 지적재산권 보충 등 이러한 비용의 총액은 654,300 파운드를 초과할 수 없으며 R&D 비용 총액에서 추가 및 공제할 수 있습니다.
(3) "중화인민공화국 기업소득세법" (회장령 2007 년 63 호) 제 8 조는 기업이 실제로 발생한 소득과 관련된 합리적인 지출 (비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용 포함) 을 과세 소득액 계산 시 공제할 수 있도록 규정하고 있다.
(4)' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' (중화인민공화국령 제 5 12 호) 제 27 조에 따르면 기업소득세법 제 8 조에 언급된 관련 지출은 소득과 직접 관련된 지출을 가리킨다.
직원이 기숙사를 세내어 매입세를 공제할 수 있습니까?
외상 투자 기업에서 일하는 외국인 개인이 중국에서 집을 임대하고, 임대 비용은 기업이 부담한다. 이 부분의 임대비는 재세 20 16 번 문서에 규정된 개인소비 공제불가 부분이어야 하기 때문에 납세자가 개인집주인이 발행한 부가가치세 전용 송장을 받아도 공제할 수 없다.
한 생산업체는 주민지구에서 외래직원 기숙사로 임대해 재세 20 16 36 호 문서에 규정된 집단복지는 공제할 수 없는 부분이므로 납세자는 개인 집주인이 발행한 부가가치세 전용 송장을 받아도 공제할 수 없다.
직원 기숙사 임대료는 어떤 과목에 들어가나요? 임대 기숙사는 직원에게 주는 복지 범위에 속하므로 일반 임금 항목에 따라 계산해야 한다. 그러나 사원이 기숙사에 입주해 개인 소비에 속하기 때문에 집주인으로부터 받은 송장은 매출세를 공제할 수 없지만 세전에 비용을 공제할 수 있다.