나는 양쪽에서 비교적 좋은 회사와 비교할 것이다. 외국기업인 씨스코 R&D 월급은 7000 미만, 에릭신 6900, 모토 6800, 루슨트 9800, HP 7500 입니다. Ibm7800, 마이크로소프트 아시아공학원 테스트 연봉 12. 5 만, 구글 연봉이 마이크로소프트보다 많다. 공기업도 비교적 소를 비교하는 몇 개의 은행과 통신업체를 선택하여 비교한다.
1. 급여
일반 직원을 비교해 봅시다. 외국 기업의 임원 연봉은 매우 높고, 대형 공기업 사장의 연봉도 놀라울 정도로 높지만, 여러분에게는 아무런 의미가 없습니다. 단지 일반 직원보다 조금 더 많을 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 일반 신선한 석사. 우리는 대형 외국기업을 골라서 월급이 7,500 원 중간이다.
세금 보험 5600 정도, 북경의 집값은 여전히 싸지 않다. 저는 800- 1200 개월 동안 작은 개인실을 하나 빌렸습니다.
1000 을 가져옵니다. 아직 4600 이 남았습니다. 외식회사는 기본적으로 보조금을 주는 것으로, 식카드에 넣어서 꺼낼 수 없기 때문에 점심은 돈을 쓰지 않는다.
돈. 정식과 조식은 한 달에 300 원입니다. 1 월 핸드폰 요금 100. 일용품은 200 원, 차는 100 입니다. 그럼 너는 새 것을 사지 않는다.
옷, 한턱 내지 않고 한 달 순이익 4000 입니다. 1 년은 13- 14 개월의 담수여야 하며 연말에는 기본적으로 보너스가 없습니다. 만약 당신이 매우 절약한다면 5 만여 명을 절약할 수 있다. 외국 기업이 너에게 돈을 적게 주지 않고 약속을 어기지 않을 것이라고 말해야 하기 때문이다. 물론, 나는 더 이상 너에게 주지 않을 것이다.
국내 모 주식제 상업은행 본점 임금: 기본급 1300 한 달 (일반직원, 대학원생 학력) 및 1000 여 월 보조금. 아마 당신은, 내 석사, 너무 작은 2000 이상 걸릴 말! 본 기관은 서명하지 않습니다. 서두르지 마세요. 제일 좋은 건 뒤에 있어요. 무료 싱글 기숙사 제공, 매월 600 차 보비, 8000 명절 비용 (51, 11, 설날, 설), 3200 방서냉각비 (6, 7, 8, 9 월 매월 800), 8000 원 설 상품권. 정식 채용 기간에는 성과 평가에 참가할 수 없고 보너스도 받을 수 없지만 연말에는 보너스 수상자와 함께 6000 위안을 받을 수 있습니다. 휴대전화비 환급, 0 원 65438+ 1 식사 (식사당 10 원 기준), 3 원 한 끼 식사. 이듬해 정정 후 상여금 2 만 ~ 3 만 (세후 상여금). 비정기 선물, 헬스권, 미용권, 영화표 등 복지도 있습니다. 매년 여름에 한 번 외성으로 여행을 조직한다. 세후 (세후 주의) 라고 말해야 합니다.
돈을 모으고, 일 년에 7 만 8 천 원을 모으는 것은 문제가 아니다. 은행의 기본급이 매우 낮아서 복지에 의존한다.
그러나 외국기업이나 사기업의 영업사원 임금이 높으면 실적에 따라 3% 의 공제를 받게 된다. 판매 실적이 좋으면 4 만 5 천 원 이상을 버는 것은 문제없다. 하지만 판매가 어려워서 스트레스를 많이 받을 수 있을까. 만약 네가 2 분기 연속 목표를 달성하지 못한다면, 너는 해고될 것이다. 능력 요구가 특히 높다. 오늘날 대기업은 개인에게 판매되는 제품 (예: 가정용 컴퓨터) 에 관심이 있다
), 채널이 할 수 있도록 하는 것입니다. 개인 제품을 판매하면 이윤이 높지 않기 때문입니다. 자신의 영업 직원, 주로
회사와 정부의 주요 고객을 대상으로 마케팅을 진행하다. 가장 돈을 버는 것은 정부, 군대, 대형 공기업에 설비를 파는 것이다. 흑룡강모바일에 비해 에릭신, 노키아, 중흥을 사서 통신장비 구매를 할 수 있다.
화웨이의. 또는 헤이룽장 정부는 Lenovo, HP, Dell, 설립자 등 수천만 대의 컴퓨터 장비를 구매합니다. 누구의 설비를 선택하느냐에 따라 어느 판매가 갑의 지도관계를 더 좋게 할 수 있는지 보아야 한다. 하기 어렵다. 갑의 지도자는 모두
선생님, 그의 눈에는 판매가 고양이와 개처럼 다양한 채널을 통해 판매를 하고 갑의 고위층 관계를 사귀어야 합니다.
좋습니다. 아마도 너는 반년 동안 고위층 관계를 뚫는 데 걸렸을 것이고, 다른 회사의 사람들은 판매 지도자를 더 잘 알고 있을 것이다. 너의
명단이 끝났으니 너는 해고되었다. 그리고 술도 마시고, 당신과 지도자는 등급이 아닙니다. 한 모금 마셔, 지도자,
너는 한 잔 마셔야 한다. 지도자 한 잔, 너 세 잔. 아무리 많이 마셔도 절대 지도자가 되어 헛소리를 해서는 안 된다. 자주.
정오에 이 이국의 지도자와 술을 마시고, 다 마시고, 자고, 또 다른 국면으로 가서 다른 지도자를 기다리다. (보통 등목)
감독은 몇 시간을 기다려야 한다, 왜냐하면 너는 언제 지도자에게 편리한지 모르기 때문이다. 그리고 지도자와 술을 마시고 지도자를 데리고 KTV, 나이트클럽, 샤워센터 등으로 갑니다. 저녁에 집에 돌아오니, 나는 어쩔 수 없이 밤을 새워 표서를 써야 했다.
그래서 판매를 하고 싶은 학생은 자신의 능력이 만족할 수 있는지 보는 것이 좋다. 정말로, 판매업계는 이렇습니다. 어떤 사람들은 능력이 강하고 수입이 높다. 몇 년 후에 BMW 한 대를 사고 별장 한 채를 사다. 하지만 더 많은 판매는 능력이 없습니다.
만약 네가 명단을 얻을 수 없다면, 너는 해고당할 것이다. 가족을 부양하기가 어렵다.
2. 주택 보조금
Ibm 은 3 년 동안 일했고, 65438+ 만 명이 집을 샀다. 다른 외국 기업들은 주택 보조금에 대해 들어 본 적이 없다.
대부분의 좋은 공기업 본부에는 풍성한 주택 보조금이 있으며, 전국 몇 곳의 대형 주식제 상업은행의 본부: 한 달에 3000 위안, 40 만 위안까지. 주택 방면에서 중국은행이 최고다. 중국은행 이전의 주택 보조금 정책은 매우 좋다. 작년에 새 대통령이 생겨서 정책은 변하지 않았다. 2005 년 전, 대학 졸업, 주택 구입, 대출 69 만 원, 40 만 원 더 필요하지만 65438+2005 계약서에 서명하면 바로 신청할 수 있습니다. 다른 요구도 없고, 줄을 서서 기다릴 필요도 없다. 매달 상환은 매우 적다. 중국은행에도 보조금이 있고, 게다가 자신의 주택 적립금까지 합치면 한 달에 600 여만 내면 된다. 나는 모두가 집값에 대해 잘 알지 못한다고 생각한다. 현재 베이징에서는 사환의 집이 모두 1 ,000/1평방미터이다. 오환 밖의 집도 5000 여 채가 필요하다. 우리가 집 한 채, 8000 평방 미터, 120 평방 미터, 비용 1 만원을 산다고 가정해 봅시다. 30 만 원을 선불로 지불하다. 만약 IBM 에서 일한다면, 3 년 동안 20 만 원을 예금하고, 회사는 65438+ 만 원을 준다면, 계약금을 충분히 내야 한다. 적립금 대출 15 월 5300. 대출이 20 년이면 매달 4200 을 상환한다.
다시 한 번 말하지만, 중국은행의 주택 보조금은 2005 년 이전에 이랬지만, 그것이 새로운 행장이 있는지 아닌지는 분명하지 않다. 이전에 광대은행 본부에서 80 만 원의 주택 보조금을 줬는데 나중에 행장을 바꿨기 때문에 정책은 그렇게 시원하지 않았다. 중국 은행이 변했는지 모르겠다)
출국하다
두 가지 방법 모두 많지 않을 것이다. 지도자가 될 수 있는 사람은 많다.
승진을 얻다
모두 어려워요. 대기업의 고위층은 상대적으로 안정적이다. 외국 기업이 상대적으로 쉽다고 말해야 한다. 만약 그들이 매우 유능하다면, 그들은 더 빨리 올라갈 것이다. 하지만 대부분의 외국 기업들은 강세를 보이고 있다. 만약 네가 뛰어난 것을 생각해 낸다면, 너는 정말 대가가 되어야 한다. 하지만
공기업에서는 상대적 요구가 점진적이다.
5. 인간관계
하층 직원의 관계는 외국 기업이 더 유리하다고 말해야 한다. 공기업은 여전히 이력에 따라 순위를 매긴다.
그러나 외국 기업의 친구에게 중층 다툼이 치열하다고 들었다. 모두 중국에서 왔기 때문에 모두 승진을 원하기 때문에 승진하려면 싸우고, 지도자와 싸우고, 총을 쏘고, 다른 사람을 모함해야 한다.
안정을 유지하다
이것은 공기업에 절대적으로 좋은 일이며, 외국 기업의 감원도 한두 번이 아니다. 감원을 자주 하다. 일부 비영리 부문 직원도 팔렸다 (예: 2004 년 ibmpc 부서 직원들이 잠에서 깨어나자 어느새 Lenovo 직원이 되었다). 그리고 우리나라 노동법에 따르면 회사에서 근무한 후 10 년 후 회사는 자발적으로 감원할 수 없다. 그래서 외국 기업에서 대부분의 사람들은 9 년 동안 일했고, 중층 간부가 아니라면 회사는 최선을 다해 당신을 해고할 것이다. 어쩔 수 없이 회사는 원가를 고려해야 한다.
공기업 본부를 독점하는 것은 철밥통이다. 언제 차이나 모바일 및 중국 은행 정리 해고에 대해 들었습니까? 은행이 늦게 문을 연 지 30 분 만에 은감회는 중대한 사고로 처벌했다. 늦게 문을 열면 다른 사람의 추측을 불러일으킬 수 있기 때문이다.
측량하다. 사회적 불안정을 초래하다. 생각해 보세요. 중국은행 본사가 감원할 경우 신문은 분명히 보도할 것이다. 사람은 사람을 보면 무섭다.
그 후 나는 은행에 어떤 큰 변화가 있을 것이라고 생각하고 도산하지 않을 것이다. 그래서 미친 듯이 운영하여 사회가 극도로 불안정해지게 된다.
설정. 그래서 은행은 감원할 수 없다. 가장 좋은 예는 농행이다. 효과가 그렇게 나쁘고 부실 대출이 그렇게 많다. 만약 외국에 있었다면 벌써 N 번이나 문을 닫았을 텐데 국내, 4 대 중 농행 직원들이 돈을 가장 많이 받았다. ) 을 참조하십시오
임금 인상을 받다
이것은 분명히 외국 기업의 임금 인상이 빠르며, 주로 이직으로 돈을 번다. 보통 뛰기만 하면 임금을 올릴 수 있기 때문에 이직은 외국 기업에서 특히 흔하다. 공기업이 비교적 느려서 이직에 대해서는 거의 이야기하지 않는다.
7. 작업 강도
외국 회사의 R&D 는 일반적으로 쉽습니다. 외국 회사는 핵심 기술을 중국에 두지 않기 때문에 대부분 테스트를 합니다. 업무 부서가 피곤하고 스트레스가 많아서 저녁에 퇴근하는 것은 예사이다. 공기업의 대부분 부문은 야근을 하지 않지만, 부문도 야근을 해서 매우 고생스럽다.