먼저, 고용주를 위해 일한다면, 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있다.
1, 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있습니다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.
2. 개인을 위해 아르바이트를 하면 노동관계에 속하지 않을 경우 법원에 직접 가서 개인사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.