1. 현대 기업 제도의 조직 설정과 조정을 논하다.
2. 직원 모집의 효율성을 높이기위한 조치
3. 기업 경영 인재 양성에 대한 새로운 생각
4. 기업 성과 관리의 문제점과 대책
5. 기업 급여 (복지) 제도의 개선과 혁신
6. 조화로운 기업 노사 관계 전략
7. 중소 민영기업 인적자원 관리의 문제점과 대책.
8. 기업 두뇌 유출의 원인과 대책
9. 기업 인적 자원 관리자의 질을 향상시키는 기본 방법
10. 직원 커뮤니케이션 강화 및 인적 자원 관리 수준 향상
사실 제목을 고르는 것은 문제없습니다. 자신이 가장 잘하는 항목을 고르시면 됩니다. 나의 건의는' 작은 문제를 크게 하는 것' 이다. 즉 제목이 좁아야 한다는 것이다. 이렇게 하면 답변에서 쉽게 통과할 수 있다. 우리가 논문을 쓸 때, 한 학우의 제목은' 중소기업의 인적자원 관리' 였다. 그래서 논문은 통과했지만 답변할 때 통과하지 못했다. 제목이 너무 넓어서 선생님이 복습할 때 어떤 질문을 할지 모르기 때문에 제목이 좀 좁아야 한다.
2. 면접관은 당신에게 인적자원에 관한 문장 한 편을 써달라고 요청합니다. 어떻게 써야 하나요? 만약 당신이 인적자원 관리 직위를 면접하고 있다면, 면접관으로부터 인적자원에 관한 문장 한 편을 쓰라는 요청을 받으면, 면접관은 보통 당신에게 주제 방향을 알려주며, 주제 방향에 따라 쓸 수 있습니다.
학과의 방향을 제시하지 않으면 면접하는 직위와 현재 지원직에 대한 이해에 따라 기업이나 인적자원부에서 어떤 문제도 해결하도록 도와야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 직위에 대한 이해, 직면한 도전, 입사 후 어떻게 일을 전개할 계획인지, 어떤 행동 계획과 시간표, 업무의 유효성을 어떻게 평가할 것인지 분석해야 한다. 너는 너의 경험, 기능, 자격을 충분히 표현해야 하며, 이러한 경험, 기술, 자격은 네가 감당할 수 있는 능력의 지탱 조건이라는 것을 보여줘야 한다.
이것은 네가 면접에서 성공하는 데 도움이 될 것이다. 도움이 되었으면 합니다.
3. 인적 자원이 쓴 가장 좋은 총결산은 어떻게 우수한 인적 자원 총결산을 쓰는지 다음과 같은 점에 주의할 수 있다.
1, 작은 부분을 잡아서 전반적인 자질 향상을 촉진하다.
2. 전 관할 구역의 서비스 품질 향상을 중심으로 더 높고 완벽한 서비스 기준과 요구 사항을 제정하여 직원 서비스 행위를 더욱 규범화했습니다.
3. 문명 서비스 교육을 실질적으로 강화하고' 서비스는 신도가 추구하는 영원한 주제' 라는 의식과 관념을 끊임없이 강화한다.
4.' 쌍십대',' 청년문명호',' 인민만족 농촌 기층역' 등 시리즈 창작 활동을 착실하게 전개하다. 연초에 계획을 세우고, 목표를 세우고, 프로세스를 평가하고, 모든 비즈니스 업무에 통합합니다.
양질의 문명의 효과를 강화하기 위해 다양한 형태를 취하십시오. 일상적인 서비스를 감독하고 점검하기 위해, 우리는 암방, 전화 문의, 고객 방문, 컨설팅 서신 등을 채택하여 고객 만족도를 전면적으로 고찰하고 서비스 품질 향상을 촉진한다.
4. 인적자원이 쓴 최고의 총결산: 회사 인적자원부의 업무 총결산. 20 14 일 년 내내 감개무량하다. 곧 설을 쇨다. 20 14 의 업무 요약을 잘하면서 자신의 업무에 대한 종합적인 분석과 이해를 통해 20 15 명의 업무를 원활하게 진행하는 것이 특히 중요하다.
20 14 는 인적 자원에 대한 전문적인 기반을 마련했습니다. 20 14 년, 회사의 전략적 방침과 인적자원부의 업무 계획을 중심으로 채용, 교육, 급여 관리, 성과 평가, 사회보장업무 등을 잘 합니다. 나는 일상 업무에서 항상 강한 책임감과 업무 태도로 업무에 대응해 왔으며, 주로 채용: 기존 채널 유지 관리, 추가 채널 확장, 전방위적으로 여러 채널을 포괄한다. 20 14 년 2 월 ~ 12 년 2 월 총 94 명 채용.
채용 결과: 1) 대량의 예비 인재 이력서를 축적하여 1 ,000 개의 이력서를 초과하여 우리 회사의 인재 수를 풍부하게 했다. 2065, 438+05 기 졸업생은 판매, 디자인, 사무원, 노동자를 포괄하여 새해에 채용할 수 있는 기초를 다졌다. 2) 채널 확대, 회사 채널 유지 관리 및 개발 아이디어 구축, 유지 관리, 정리, 조사 효과가 뚜렷할 거예요. 3) 채용조사를 잘 활용해 같은 업종, 같은 유형의 직급을 조사하여 임금개혁의 근거를 제공한다. 4) 채용 홍보 회사 문화와 장점을 잘 활용하고 브랜드 인지도에서 고교와 인재 시장에서 더 나은 홍보와 홍보를 받는다. 회사의 인적자원 기초업무가 약하고 인원의 유동성이 높아 많은 일자리가 채용되고 있다. 회사의 인적자원 전략이 불분명하고 자금 투입이 부족해 외부 인적자원 비용이 상승하면서 전체 채용 작업이 수동적이고 교착 상태에 빠졌다.
20 14 는 주로 다음과 같은 채용 대상을 높였습니다. (1) 이번 채용 면접은 명확한 기준과 프로세스 사양을 수립했습니다. 20 14 년 3 월, 회사는 면접 제목, 필기시험 디자인, 기술 테스트, 성격 테스트를 시작했습니다.
채용 프로세스 조직을 규범화하고, 입사 전 여러 면접에 대해 초시, 재시험, 재시험을 실시하고, 채용 위험을 줄이고, 인원의 안정을 보장하며, 이직률을 낮춘다. 우리 회사의 채널 건설을 적극적으로 넓히고 채널 건설로 업무 진전을 추진하다.
기존 고객 채널을 유지 관리하고 새로운 채널을 홍보하십시오. 20 14 년, 기존의 지련 채용, 연호 인재 시장, 유라시아 대학 및 일부 직업소개소를 유지하는 것 외에 채널 개발 건설을 적극 확대하였다.
A) 온라인 채용의 경우 ChinaHR.com, Zhaopin.com, 앞날 걱정 없는 사이트 등을 조사해 온라인 채용에 대한 직접적인 자료를 확보했다. 그리고 제때에 조사한다: 58동청, xian029 채용망, 대진 인재망 및 자동차 인재망, 장장장망, 백성망 등 채용 발표 정보와 이력서 수집을 확대하고 대외 정보 방사선에 대한 정보 확대 작업을 잘 한다.
단시간에 전화, 인터넷 홍보 및 자금을 투입하여 판매, 사무원, 설계직을 제때에 메운다. 이것은 가장 좋고 가장 일반적으로 사용되는 방법입니다. B) 신문 채용에 대해 우리는 중국상보의 가격조사를 잘 해 동성정보보, 오늘의 정보, Booz 인재주간지, 학사취업보 등 다양한 유형의 신문을 밟아 1 차 샘플 보도와 가격을 얻어 향후 채용을 위한 좋은 토대를 마련했다.
20 15 년 초 또는 연중 신문 광고를 투입해야 하며 단기간에 가장 뚜렷한 효과를 얻을 수 있다. C) 인재 중개 및 서비스 기관 발전을 위해 하이테크 인재 시장과 협력하여 6 회 무료 박람회에 참가했고, 신도시 인재 시장과 협력하여 2 회 무료 박람회에 참가했고, 안배화학원, 안외사학원, 안차공업학원, Xi 이공대 명덕학원, 안현대학원 등 10 여개 대학과 장기간을 설립했다
더 나은 건설 회사의 대학 네트워크와 대외 협력 플랫폼. 적합한 대학생 20 ~ 30 명을 채용하여 회사 팀에 가입하여 일선에서 잘 수행되었습니다.
(3) 인적자원 채용 방법에 대한 세미나와 학원에 적극적으로 참여해 채용 면접 경험을 쌓는다. 2065438 년 6 월부터 2004 년 6 월까지 산시 () 백가인적자원 채용 채널 건설 세미나, 하이테크 기업 채용 실천, 당 학교 채용 상황 분석, 개인 전문화 촉진, 전체 채용 능력 및 수준 통제, 채용 주기 단축, 채용 품질 향상을 위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
(4) 적극적으로 3-5 개 직업소개센터와 합작하여 회사에 인원을 추천하고, 기층 인원, 특히 용접공, 전기공, 운전기사 정보를 확보하다. (5) 현재 회사 채용에 어려움이 있다. 기존 급여 수준과 사회인원 수준 사이에는 일정한 차이가 있어 경쟁력이 없다. 회사의 고용 기준은 매우 엄격하여 일반 직원을 고용하기를 꺼린다. 중간층과 고용인 부문은 시기적절한 관리와 소통이 부족해 올해 두 가지 개인적인 문제가 발생했다. 3 ~ 4 월 기초공난으로 이어졌다. 8 월 ~ 65438+ 10 월 영업인력은 모집하기 어렵다. 일부 고위급 인재 채용 채널이 부족하다. 예를 들어, 중급 회계사들은 동료의 재력을 발굴해야 하지만, 고위 인재의 서클과 경로를 확립하지 못했다. 운전사 모집은 일년 내내 견지하며, 다음과 같은 몇 가지 측면에 집중한다. 보수가 따라가지 못하고, 일부 고용 관념의 관리 이념이 심화되지 않고, 비인간적이고, 운전기사 심사 방식과 급여 제도가 시급히 개혁되어야 한다. 나는 이것이 단지 채용의 문제가 아니라 많은 문제와 관련된 최종 결과라고 생각한다.
(6) 인건비 상승은 인재가 갈망하는 절박함과 개혁의 속도에 반비례하며 인적자원 채용의 난점과 중점이 될 것이다. 채용 비용 통제와 채용 투입도 개혁의 초점이 될 것이다.
(7) 둘. 교육 업무 20 1 1 훈련 업무는 주로 회사의 교육 이념을 고수하고, 회사의 복합적인 인재를 양성하는 것을 자신의 책임으로 삼고, 회사 직원의 전반적인 직업자질과 직업정서를 향상시키고, 현대관리 지식과 능력을 습득하고, 일에 활력을 불어넣는 데 힘쓰고 있다. 교육은 20 14 년 3 월에 예정되어 있으며 교육 프로그램에 따라 엄격하게 시행됩니다.
20 14 교육 60 여 개. 20 14 년 주로 다음과 같은 작업을 수행했습니다: (1) 하이테크 기업 대학과의 협력 관계를 유지하고 중급, 비즈니스 인력, 재무 인력 및 일부 생산 관리자를위한 외출 운송 교육을 잘 수행하고 42 회 이상 개최하며 증기 무역, 체이스 직원에게 즉시 통보했습니다.
5. 저는 인적자원 전공입니다. 대학생 직업계획 모범문을 한 편 쓰고 싶습니다. 1. 자체 분석 1. 가치관 나는 자유로운 생활을 숭상하고 속박되는 것을 좋아하지 않는다.
편안함, 편안함, 풍요로운 생활이 나의 동경이다. 어릴 때부터 팀워크가 있어야 한다는 교육을 받았기 때문에, 나는 항상 사람들이 가장 소중한 것은 단결과 협동으로 최선을 다하는 것이라고 생각했다.
이렇게 하면 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있다. 나의 직업가치관 (직업가치검사 후): 제 직업의 목적과 가치는 끊임없는 혁신, 지속적인 성취, 지도자와 동료의 칭찬을 끊임없이 받거나, 내가 하고 싶은 일을 끊임없이 실현하거나 ... 그리고 풍성한 보수를 통해 내가 원하는 것을 얻을 수 있는 충분한 경제적 원천을 갖게 되고, 내 삶을 풍요롭게 하는 데 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
함께 일하는 대부분의 동료들과 지도자의 인품이 좋기를 바라며 함께 있으면 매우 행복합니다. 큰 만족입니다. 이것은 큰 만족이다.
2. 성격이 외향적이고, 밝고, 유머러스하고, 낙관적이다. 매우 자발적입니다.
친구를 사귀고, 의사소통을 잘하며, 인간관계가 양호하고, 충성스럽고 믿을 만하다. 3. 관심: 평소에 농구, 음악 듣기, 쇼핑, 친구 사귀는 것을 좋아합니다.
나도 인터넷 서핑, 소설 읽기, 각종 잡지와 책 보는 것을 좋아한다. 기타를 배우는 것과 같은 각 방면의 흥미를 적극적으로 키우고, 변론에 대한 지식도 알고 싶고, 전능한 인재가 되고 싶다.
4. 컴퓨터 응용 프로그램, 사무용 소프트웨어 응용 능력, 명령에 복종하고 계획적이고 사상적으로 임무를 완수합니다. 책임감이 있고, 진취적이고, 열심히 일하며, 상상사고에 능하다.
추상적인 사고와 논리적 추리를 잘 활용해 문제 해결의 장점을 분석하고 자주연구의 학습정신을 발양할 수 있다. 학생회에 참가하여 오랫동안 반 간부를 맡았기 때문에 풍부한 관리 경험과 강한 실천 능력이 있다.
그러나 인내와 끈기가 부족하다. 5. 직업관심나는 광범위한 직업흥미가 있다. 나는 경영을 배우기 때문에 관리에 관한 많은 지식을 알고 있으며, 그것을 적용하는 법을 배울 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
인사 행정 방면에서 진보하고, 자신을 표현하고, 자신의 가치를 반영할 수 있기를 바랍니다. 6. 직업형 인격은 자신의 활동을 독립적으로 계획하고 다른 사람의 활동을 지도하는 것을 좋아하며, 독립책임상황에서 기쁨을 느끼고, 앞으로 일어날 일에 대해 결정을 내리고, 훌륭한 지도자가 되기 위해 노력하고 싶다.
직장에서 일정한 개인적 매력을 형성하여 모두의 긍정과 존경을 받는다. 강경하고 강경하며 겸비하여 솔선수범하다.
자신의 미래에 대해 자신감을 가지다. 7. 직업가치관은 일이 팀워크로 진행되기를 바란다. 대부분의 동료들과 지도자는 직장에서 인간관계가 잘 어우러져 함께 지내는 것이 즐겁고 자연스럽다고 생각하는데, 이것이 매우 소중하다고 생각한다.
직장에서의 인간관계에 주의를 기울이고 동료들과 좋은 관계를 맺기를 희망합니다. 즐겁고 조화로운 팀워크는 나 같은 유형의 사람들이 추구하는 것이다.
자기 분석은 소위 Jiangshan 이 자연을 바꾸기 쉽다는 것을 요약합니다. 끈기가 부족하지만, 나는 그 긍정적인 열정으로 자신을 채찍질할 수 있다. 시간이 지남에 따라, 나는 점차 자신을 키우고, 줄곧 관심을 갖고 지지해 온 방대한 친지들의 우세를 최대한 활용하고, 진심으로 동창, 선생님, 친구에게 가르침을 청하고, 제때에 자신의 차이를 지적하고, 그에 상응하는 계획을 세워 바로잡고, 정기적으로 신체를 단련하고, 체질을 강화하고, 자신의 체질 부족으로 인한 부정적인 영향을 보완할 것이다. 열정, 동정심, 책임감.
타인의 감정, 필요, 동기에 매우 주의를 기울이다. 타인의 잠재력을 잘 발견하고 그들이 실현할 수 있도록 돕고 싶다.
개인이나 단체의 성장과 발전을 위한 촉매제가 될 수 있다. 충성은 칭찬과 비판에 적극적으로 대응할 수 있다.
우호적이고 교제에 능하다. 팀에서 다른 사람을 잘 도울 수 있고, 다른 사람을 격려할 수 있는 리더십을 가지고 있다.
셋째, 미래의 삶과 직업계획 (미래 5 부터15 까지 계획)1. 기본 목표 (이상적인 상태): 부유수준, 집, 차, 몸이 건강하고 일이 순조롭다. 가정이 행복하고 화목하다. 구체적인 계획 (1). 지금부터 대학 졸업까지 A. 대학의 모든 학점을 열심히 이수하고 학사 학위와 졸업장을 받는다. 46 급 시험을 열심히 봤어요.
B. 전문 지식을 배우고 익히고, 사회 실천에 많이 참여하고, 시야를 넓히다. C. 몸을 단련하여 좋은 체질로 새로운 도전을 맞이한다.
(2) 대학 졸업 후 5 년 이내의 목표: a. 이상적인 직업을 찾는 것이 반드시 자신의 전공과 관련될 필요는 없고, 자신을 부양할 수 있다. 가족을 부양하는 것이 가장 좋다.
B 는 이 5 년 안에 MBA 자격증을 취득하여 관리 능력을 향상시키기 위해 노력한다. C. 모든면에서 배우십시오.
이 기간 동안 우리는 가능한 한 많은 지식과 기술을 배우고, 각 업종의 사람들과 접촉하여 더 나은 관계를 맺어야 한다. D. 사업 가능성을 배제하지 마십시오.
(3).5/ 10 대학 졸업 후 목표: A, 공무원 시험, 주택 구입 (주택 융자 제외 안 함). B, 만약 네가 원래의 일에 만족하지 않는다면, 새 직장을 찾아라. 금융 방면에서 발전하려면 업계의 운영 방식과 발전 전망에 정통해야 다른 사람과의 경쟁에서 우위를 점할 수 있다.
C. 기회를 포착하고, 기회를 포착하고, 스스로 창업하다. 좋은 선택이기도 합니다.
D. 이것은 매우 중요한 해이므로 우리는 그것을 잘 이용해야 한다. (4). 대학 졸업, 10/ 15 목표: a. 차 구입 부유한 생활을 하고 있다.
B. 지난 10 년 동안 자신에게 맞는 인생 방향을 정확하게 만들어 사회환경과 취업환경을 더 분석했다. 사회 환경: 경제 세계화의 오늘, 중국은 이미 공업화 사회에서 정보사회로 들어갔다. 또 중국이 세계무역기구에 가입한 이후 국제경쟁이 더욱 치열해졌고, 최근 국제금융난기류로 돈 많은 투자로 허풍을 떠는 사람들이 한 발짝도 걷지 못하고, 돈이 없으면 아무것도 할 수 없게 됐다.
매번 중대한 변화나 금융 폭풍이 있은 후, 새로운 기회가 끊임없이 생겨나고, 어떤 기회는 사라지고 있다. 선견지명이 있는 사람만이 성공할 기회를 잡을 수 있고, 낡은 관념을 고수하는 사람은 사회에서 탈락할 것이다.
2. 고용 환경: 우리는 고정 일자리가 없는 사회에 있을 것이고, 실직하는 사람들이 점점 많아지고 있다. 대학 졸업생이 많아지면서 취업 스트레스가 커지고 있다.
게다가 금융위기로 인한 일련의 문제들까지 합치면, 우리는 적어도 한 가지 기예가 있어야 무패의 땅에 설 수 있다. 행정 관리 전공은 행정, 정치, 관리, 법률 등의 기본 이론과 지식을 가지고 있다. , 행정이론 연구, 공공정책 분석, 사회조사와 통계, 외국어, 공문서 쓰기, 사무자동화 등에 대한 교육을 받았으며, 행정의 기본 능력, 과학연구의 초보적인 능력, 이론적 기반을 갖추고 있다.
직업 분석 및 기업 분석 a. 직업 분석: 360.
6. 인적자원 논문의 어느 방면이 비교적 쓰기 좋습니까? 인적 자원 논문에 몇 가지 주제를 제공하다. 참고: 1. 대학 및 대학에서의 인적 자원 구축의 내용 및 방법 분석 2. 인적 자원 관리 기능 아웃소싱 분석. 서부 인적 자원 개발 및 직업 교육 모드 선택. 라디오 및 텔레비전 그룹의 인적 자원 관리. 5. 인적 자원 관리 분야: 비교 격차. 인적 자원 가상 관리의 특성과 모드 선택. 7. 새로운 산업화 과정을 가속화한다. * * 경제의 비약적인 발전을 실현하다. 현급 전력 공급 기업의 인적 자원 개발 및 관리에 대해 이야기하기 기업 문화 승리 시대의 전략적 인적 자원 10, 병원 관리팀의 전문화에 대한 사고 1 1, 지식경제 조건 하에서의 인적 자원 발전에 대한 논의 12, 기층 지도자가 직장에서 인센티브 이론을 활용한 분석 도서관 인적자원관리분석 15, 인적자원관리효율교사인센티브의 문제와 대책 17, 우리나라 농촌연금보장의 문제와 대책 18, 도서관 관리에서의 관리관리 애플리케이션/KLOC-0 농민 증수의 경로 탐구-농촌 잉여 노동력 이전 및 정책 선택 2 1. 효율적인 인적 자원 회계의 문제점과 대책 금융 세계화에 따른 상업 은행의 인적 자원 관리 대책 중국 부동산 관리 기업의 지속 가능한 발전 전략에 관한 논의. 대학 도서관의 인적 자원 관리에 대한 나의 견해 법적 사고에서 중국 가족 기업의 탈출구를 찾다. 민간 기업의 인적 자원 관리 전략. 닝보 민간 기업의 인적 자원 관리에 관한 조사. * * 지방 농촌 청소년 인적 자원 개발 연구.
7. 인적 자원 전공 졸업 논문은 어떻게 쓰나요? 넓은 의미에서 과학 기술 내용을 논술하는 모든 저작은 원저 (논문), 브리핑, 종합 보고서, 진행 보고서, 문헌 총괄, 평론, 전문 저서, 편집, 교과서, 코프 도서 등과 같은 과학 저작이라고 불린다.
그러나 원작과 그 소개만 오리지널, 주요, 초급, 발명 등 지적재산권이다. 기타 물론 중요하지만 특정 애플리케이션 목적 및 개체에 대해 가공, 개발 및 작성되었습니다.
다음은 논문 쓰기에 관한 것이다. 논문 집필을 토론할 때, 나는 원고 집필에 관한 각종 규정과 규칙을 이야기할 준비가 되어 있지 않다.
주로 논문 쓰기에서 쉽게 나타날 수 있는 문제와 체험에 대해 이야기하는 것은 논문 쓰기 도덕과 작문 내용의 규범화이다. 논문 집필의 요구는 논문의 구조적 순서에 따라 설명된다.
(1) 논문-제목 과학 논문은 제목이 있어서' 무제' 가 될 수 없다. 논문 제목은 보통 20 자 정도이다.
제목 크기는 내용과 일치해야 하고, 가급적 부제목, 1 보고서, 2 차 보고서가 없어야 한다. 논문 제목은 모두 직접 서술하는 어조로 느낌표와 물음표가 없고, 과학 논문 제목은 광고 문구나 뉴스 보도로 쓸 수 없다.
(2) 논문-서명한 과학 논문은 실제 성명과 실제 작업 단위에 서명해야 한다. 주로 책임을 구현하고, 귀속을 이루며, 후세 사람들이 후속 조치를 취할 수 있도록 한다.
엄밀히 말하면, 논문 작가는 논문의 주제 선정, 논증, 문헌 총괄, 방안 설계, 편성 방법, 실험 조작, 자료 정리, 요약, 작문 등 전 과정에 대한 책임을 지는 사람을 가리키며, 논문 관련 질문에 대답할 수 있는 사람이어야 한다. 지금 일에 참가하는 사람들은 왕왕 열거되어 있기 때문에 공헌크기에 따라 배열해야 한다.
논문의 서명은 본인이 인정한 것이어야 한다. 실제 상황에 따라 학술 멘토를 논문 저자나 일반 감사의 표시로 나열할 수 있다.
행정 지도자는 일반적으로 서명하지 않는다. (3) 논문-서론은 논문의 흥미진진한 진술로 매우 중요하므로 잘 써야 한다.
좋은 논문 소개는 종종 독자들에게 당신의 일의 발전과 이 연구 방향의 지위를 알려 줄 수 있다. 논문의 기초, 기초, 배경, 연구 목적을 써야 한다.
필요한 문헌을 검토하고 문제의 발전을 진술할 필요가 있다. 단어는 간결해야 한다.
(d) 논문-재료 및 방법 실험 대상, 장비, 동물 및 시약 및 사양, 실험 방법, 지표, 판단 기준, 실험 설계, 그룹, 통계 방법 등 이것들은 모두 잡지의 투고 규칙에 따라 할 수 있다.
(5) 논문-실험 결과는 고도로 요약되고, 자세히 분석하고, 논리적으로 표현해야 한다. 우리는 조잡함에서 정황을 골라서 거짓을 추구해야 하지만, 자신의 의도에 맞지 않기 때문에 주관적인 선택을 해서는 안 되며, 더욱이 거짓을 꾸며서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언)
기술이 미숙하거나 장비가 불안정한 시기에 얻은 데이터, 기술 고장이나 조작실수 시 얻은 데이터, 실험 조건이 맞지 않을 때 얻은 데이터만 폐기할 수 있다. 또한 문제가 발견되면 원본 기록에 원인을 표시해야 하며 요약 처리 시 예외로 인해 임의로 제거되는 것은 허용되지 않습니다.
이런 종류의 데이터를 폐기할 때, 같은 조건 하에서 동시에 실험 데이터를 버려야 한다. 단지 우리가 원하는 데이터가 아니다. 실험 결과의 안배는 주제와 밀접하게 맞아야 하는데, 일부 자료는 이 글에 적합하지 않을 수 있으므로 다른 용도로 옮길 수 있다. 그것을 한 편의 논문에 쑤셔 넣지 말아라.
문장 들은 가능한 한 전문 용어를 사용해야 한다. 표를 사용하는 것은 차트를 사용하지 말고, 표를 사용하는 것이 가장 좋다. 차트를 사용하지 않는 것이 가장 좋다. 공간을 많이 차지하지 않도록 조판 난이도를 증가시킨다.
문자, 표, 도표는 서로 반복되지 않는다. 실험 중의 우연한 현상, 의외의 변화 등 특수한 상황은 필요한 해석을 해야지 함부로 버려서는 안 된다.
(6) 논문 토론은 논문의 중점이자 난점이다. 전반을 내다보고, 주요 논란 문제를 파악하고, 감성적 인식부터 이성적 인식까지 논의해야 한다.
실험 결과를 반복하는 대신 실험 결과에 대한 분석과 추론이 필요하다. 국내외 관련 문헌의 성과와 관점을 중점적으로 논술하고 자신의 관점, 특히 반대하는 관점을 표명해야 한다.
논문의 토론에서, 너는 이 주제의 발전에 대해 가설과 구상을 제기할 수 있지만, 분수는 적당해야지,' 공상 과학' 이나' 상상' 으로 쓸 수 없다. (7) 논문-결론이나 결론 논문의 결론은 명확하고 믿을 만한 결과와 결론적인 결론을 써야 한다.
논문 본문은 간결해야 하며 항목별로 쓸 수 있다. "요약" 과 같은 모호한 단어를 사용하지 마십시오.
(8) 논문-참고: 이것은 논문에서 매우 중요하고 문제가 있는 부분이다. 논문 참고 문헌을 열거하는 목적은 독자에게 논문 연구 명제의 경위를 이해시켜 쉽게 찾을 수 있도록 하는 동시에, 선인의 일에 대한 존중이며, 자신의 일에 대해 정확한 위치를 가지고 있다.
따라서 여기에는 기술적 인 문제와 과학적 및 도덕적 문제가 모두 있습니다. 한 편의 논문은 거의 처음부터 끝까지 인용해야 할 참고 문헌이 있다.
예를 들어, 논문의 서론에서 가장 중요하고 직접적인 관련 문헌을 인용해야 한다. 방법에서는 채택되거나 참고된 방법을 인용해야 한다. 결과에서 데이터를 인용하여 문헌과 비교해야 하는 경우도 있습니다. 토론에서 논문과 관련된 각종 지지나 갈등의 결과나 관점을 인용해야 한다. 전부 부주의하여 문헌을 조사하지 않는다. 일부러 인용하지 않고, 스스로 혁신을 자랑하다. 다른 사람을 얕잡아 자신을 높이다. 무거운 것을 피하고 가볍게 자세를 취하는 것은 옳지 않다.
하지만 이런 현상은 많은 논문에서 수시로 나타나므로 연구자들의 금기라고 할 수 있다. 그중에서도 문헌을 조사하지 않고, 중요한 문헌을 누락하거나, 고의로 다른 사람의 문헌을 인용하지 않거나, 고의로 다른 사람의 일을 폄하하는 등의 실수는 분명하고 쉽게 발견할 수 있다.
소개에서 있어야 할 내용을 소개하고 토론에 도입하는 것과 같은 몇 가지 방법은 미묘하다. 이것은 당신의 논문의 기초이나 선도가 될 것이며, 그것을 당신의 논문과 동등한 위치에 놓을 것입니다.
또 다른 예로, 과학 연구는 항상 심도 있게 발전하고, 너의 일은 항상 이전 사람들의 일을 기초로 발전한다. 올바른 표기법은, 어느 해에 누군가가 이 주제에 대해 무엇을 했는지, 어느 해에 어떤 사람이 이 기초 위에서 무엇을 했는지에 관한 것이어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 지금 나는 그들의 기초 위에서 이 연구를 완성했다.
이것은 실사구시적인 태도인데, 이런 표현은 너의 공헌을 전혀 손상시키지 않을 것이다. 어떤 논문 저자들은 이것을 말하지 않고, 누군가가 1 년 동안 이 문제를 만들었는데, 1 년 동안 하지 않았다며, 지금은 나도 했다.
이것은 비현실적이다.
8. 초심자는 어떻게 인적자원 졸업 논문을 쓰나요? 온라인 콘텐츠를 많이 다운로드하고, 아이디어를 찾고, 많이 읽는다. 스스로 쓸 때, 이 생각들을 참고로 열거하고, 자신의 생각을 정리하고, 각종 문헌 자료를 찾아 정리해서 완성할 수 있다. (물론 머리 속에 뭔가가 있어야 한다. 앞의 논문을 보면 생각을 찾는 데 도움이 될 것이다.) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언)
이렇게 풍부하고 표절하지 않을 뿐만 아니라, 빠르게 방향을 찾을 수 있다. 주변의 많은 친구들이 소에게 졸업 논문을 써 주었는데, 모두 통과되었다. 기본적으로 학교의 요구와 같다.
논문을 쓸 때는 단숨에 하는 것이 좋다. 오늘 무언가를 쓰는 것을 망설이지 말고 내일 무언가를 써라.
이렇게 논문을 쓰는 것은 보통 어렵다. SCI 논문 한 편, 나는 보통 일주일 이상 제목을 완성하는 데 시간이 걸린다고 생각한다. 하지만 일반 회의 논문은 2 ~ 3 일이 걸릴 수 있다.
물론, 일부 실험은 더 오래 걸릴 수도 있다. 어쨌든 우리는 지체할 수 없다.
모든 논문을 발표할 수 있다고 할 수 있으니 네가 쓴 논문은 반드시 성과가 있을 것이다.