마지막 해에는 가능한 한 빨리 역할 전환과 포지셔닝을 완료하고 졸업생마다 고유한 번호의 취업협정이 4 부씩 있을 수밖에 없다. 직함 인정 시간은 도착증으로 지정된 장소에 신고하면 바로 처리할 수 있다 (본과 졸업생은 관련 직위에서 1 년, 전문졸업생은 관련 직위에서 3 년 이상 근무한다).
고용의 첫 번째 정의는 고용 조건이며, 법정 노동 연령 내의 근무 능력과 소망을 가리킨다. 두 번째는 소득 조건으로, 일정한 노동 보수나 경영 수입을 받는 것을 가리킨다. 셋째, 시간 조건, 즉 주간 근무 시간의 길이.
"노동 고용 서비스 기업 관리 규정" 제 12 조에 따르면 주최자 또는 의존 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동 고용 서비스 기업에서 생산, 경영, 기술 등의 관리직을 적극적으로 지원해야 한다.
주최 또는 지원 기관의 직원이 노동 취업 서비스 기업에서 일할 때 임용제를 점진적으로 실시해야 하며, 고용 계약은 주최 또는 지원 단위, 직원 및 노동 취업 서비스 업체 3 자가 서명해야 합니다. 고용 계약은 반드시 서면으로 체결해야 하며, 그 주요 내용은 다음을 포함해야 한다.
(a) 직원 고용의 의무;
(b) 직원 치료;
(c) 고용 기간;
(4) 채무 불이행 책임 및 처리 방법;
(5) 삼자가 규정해야 한다고 생각하는 기타 내용.
고용 계약이 법에 의거하여 체결되면, 즉 법적 구속력이 있으므로, 삼방은 반드시 진지하게 이행해야 하며, 제멋대로 변경해서는 안 된다. 채용이 만료되면 속임할 수 있다. 고용 계약은 노동 취업 서비스 기업 주관 부서와 노동 부서에 신고해야 한다.
확장 데이터:
노동취업서비스기업관리조례 제 13 조는 전민 소유제 개최 또는 지원단위의 직원들이 노동취업서비스기업에 채용된 후에도 여전히 원래 단위 전민 소유제 근로자의 신분과 대우를 유지한다고 규정하고 있다. 채용인원은 퇴직한 후 원래 직장으로 돌아가 연금을 받고 퇴직자의 모든 대우를 받는다.
제 10 조는 각 업종 주관 부서가 본 부서의 노동 취업 서비스 기업에 대한 직책은 다음과 같다고 규정하고 있다.
(1) 노동 고용 서비스 기업을 지도하고 감독하여 국가 관련 방침, 정책, 법률 및 법규를 관철한다.
(b) 노동 고용 서비스 기업의 부서 개발 계획을 수립하고 기업이 개발 자금을 모으는 데 도움을 준다.
(3) 노동 취업 서비스 기업과 본 부서의 각 관련 방면의 관계를 조율한다.
(4) 노동 취업 서비스 기업에 컨설팅, 물자, 생산, 기술 정보 교환을 위한 기술 훈련을 실시한다.
(5) 노동취업서비스업체가 신상품과 과학연구 성과를 감정하도록 돕는다.
(6) 본 부서 소속 노동취업서비스 기업의 간부 관리 및 훈련 업무를 지도하고 선진 집단과 선진 개인 활동을 선정하다.
Baidu 백과 사전-노동 및 고용 서비스 기업 관리 규정