첫째, 지역 전체 소득 수준에 비례한다.
둘째, 상대적으로 캐비닛 직원의 수입은 다른 직위보다 낮으며, 계정 관리자는 기본적으로 임무를 완수하는 경우 수입이 상대적으로 높다.
다시 한 번 지점의 소득 분배 정책은 은행의 전체 정책과 관련이 있고, 둘째, 지도부의 사고방식과 관련이 있어 차이가 크다.
넷째, 도시마다 은행 경쟁력이 다르기 때문에 대은행 대우가 좋은지 성상사의 대우가 좋은지 일률적으로 논할 수 없다.
다섯째, 한 은행이 특정 지역에서 경쟁력이 강하고 업무 점유율이 비교적 크면 개업이 비교적 쉽고 대우 수준도 그만큼 높다.
최근 몇 년 동안 중국 건설 은행은 급속히 발전했다. 물론, 은행 이익의 증가는 직원들에게 더 높은 수입을 가져다 줄 것이다. 건설행은 비록 임금이 4 대 높지는 않지만, 보너스는 여전히 상당한 수입이다.
중요한 점은 건설은행이 네가 명교 출신인지 아닌지를 중시하지 않는다는 것이다. 입사 후의 발전은 너의 개인적 능력에 달려 있다. 건설회는 너의 은퇴 후의 생활과 집을 살 수 있는 보조금을 보장할 것이다. 너는 집을 위해 노력할 필요가 없다. 은퇴 후, 건설은행은 당신에게 충분한 돈을 줄 것이며, 당신을 기쁘게 하고 안심시킬 것입니다. _
1. 캠퍼스를 통해 금주은행에 입사한 신선한 졸업생을 채용하면 해당 업종의' 청년공사' 연수생으로 교육된다. 금주은행은' 청년계획' 모집을 통해 중국 양질의 도시 상인과 함께 성장하고자 하는 청년들에게 전문적인 작업 플랫폼, 좋은 직업 경로 및 발전 기회를 제공할 것이다.
첫째, 금주 은행은 후한 특별 대우를 제공할 수 있다.
3 선 도시 지사를 위한 성과 평가, 배치 수당, 배우자 업무 등을 통해' 청년 직금 프로그램' 의 수강생들은 걱정을 덜어주고 발전에 전념할 수 있게 되었다.
둘째,' 청춘 브로케이드 계획' 의 수강생들은 전속 순위가 일치한다.
직급평가는 다른 동등한 조건보다 높은 직원들의 전속정책으로' 청년직금계획' 의 수강생들에게 더 빠른 승진 기회를 제공한다.
교육 기간 동안 온라인 학습과 오프라인 교육을 배정하여 연수생에 대한 교육을 강화할 것이다. 온라인 교육은 금주 은행 온라인 학습 플랫폼을 활용하여 관련 온라인 과정 학습 프로그램을 푸시합니다. 오프라인 교육은 주로 사전 근무 훈련, 집중 훈련, 토론 교류를 포함한다.
금주 은행은 직원 개발에 대한 업무 평가 프로세스를 채택하고 있다. 직급 체계에 따라 모든 직원에게 적절한 직급을 부여하는데, 주로 관리 시퀀스, 전문 시퀀스, 운영 시퀀스로 나누어 Y 형 승진 통로를 실시한다. 사원은 자신의 역량, 경력 개발 계획, 은행의 업무 발전에 따라 미래 발전 경로를 결정할 수 있으며, 관리 분야를 넓히거나, 전문 기술 분야에서 역량을 제고하여 직급 순서로 승진할 수 있습니다.