지역차별이 있는 회사는 그 회사에 문화적 유전자가 어느 정도 부족하거나 사려 깊지 않다는 것을 반영한다고 생각합니다. 왜냐하면 당신의 회사가 지역차별주의자처럼 행동한다면 분명히 열띤 논쟁을 불러일으킬 것이기 때문입니다. 그러한 과대광고가 당신의 회사의 인기를 높일 수 있다고 생각합니까? 나는 그 반대가 당신을 거리의 쥐새끼로 만들고 구타할 것이라고 생각합니다. 모두에 의해.
그래서 기업이 채용 시 지역 차별을 보인다는 것은 채용 관리가 그다지 표준화되지 않았거나 성숙하지 못했다는 뜻이다.
어제 뉴스를 봤는데 샤오미가 어느 대학에서 모집을 할 때 모집 담당자가 이렇게 말했습니다. “영어나 다른 유럽 언어를 공부하는 학생이라면 어서오세요. 우리 회사지만 일본어를 배우고 있다면 돌아가세요. 그렇지 않으면 일본 영화계에서 일하도록 강요할 수 있습니다. 일본 영화계가 무엇인지는 다들 아실 테니 더 이상 말씀드리지 않겠습니다. 그의 말을 보면 그가 실제로 일본을 차별하고 있다는 것이 명백하다.
그렇다면 그는 사실 차별자로서, 특히 기업으로서는 매우 미성숙한 것 같아요. 개인이라면 나쁘지 않습니다. 이것은 실제로 일본과 우리가 댜오위다오(Daoyu Islands)를 놓고 싸울 때와 동일합니다. 많은 사람들이 일본에서 일부 중국 자동차를 박살냈습니다. 이것은 실제로 매우 어리석고 현명하지 못한 행동이었습니다.
그리고 만약 회사가 이렇게 말한다면 사람들은 회사의 발전 문화와 더 나은 홍보팀이 있는지에 대해 의문을 갖게 될 것입니다.
그래서 샤오미 담당자는 이후 온라인으로 공개 사과문을 발표하고, 관련 학생과 학부모들의 이해를 얻었습니다. 하지만 이 사건은 사과로 끝나지 않고 오히려 대중들 사이에서 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 일부 회사에 회사의 이미지를 반영하기 위해 그런 담당자가 있는 경우는 그야말로 재앙이라고 생각합니다. 신 같은 상대를 두려워하지 말고, 돼지 같은 팀원을 두려워하라는 말이 딱 들어맞는다.
그래서 다른 회사들은 더 이상 파도를 몰아세우지 말고 지역차별을 더 많이 보여줬으면 좋겠다. 그렇게 하면 긍정적인 마케팅보다는 회사에 부정적인 영향만 끼칠 것이기 때문이다.