기업 직원 복지비는 기업이 직원들에게 제공하는 임금 보너스 수당 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비, 보충연금보험료 (연금), 보충의료보험료, 주택적립금 이외의 복지비용을 말한다.
이것은 복지비에 속해야 한다. 사원이 있는 부서에 따라 이 부분의 비용은 관리비, 판매비, 간접비 아래의 상세 계정에 별도로 부과할 수 있습니다. 하지만 직원 월급인 복지비를 지불함으로써 받는 것을 기억하세요. 관리비를 예로 들어 보겠습니다.
차용: 관리비-복지비 대출: 직원 임금-복지비 대출: 직원 임금-복지비 대출: 은행 예금 등. 회사 규모가 작거나 각 부서에서 분담해야 할 비용을 분간할 수 없다면 관리비에 직접 들어갈 수도 있다. 기업이 직원들에게 기숙사를 임대하는 것과 관련된 회계 처리는 사원이 속한 부서가 다르므로 실제에 따라 상응하는 회계 처리를 해야 한다. 또 일부 기업은 숙박을 제공할 때 임금에서 직접 해당 비용을 공제한다. 이것은 당신이 이해할 수 있습니다. 회계 실무 내용을 배우고 싶으시다면 지금 아래 내용을 클릭하시면 회계 실무 프로세스 자료 패키지를 무료로 받으실 수 있습니다. 가득 찬 건화물 복지가 기다리고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회계 실무명언)
3. 임대 계약을 체결하면 부동산 중개사의 도움을 받아 입주자에 대한 자세한 정보를 회사에 요청하는 것이 좋다.
계약서에 인원, 시간, 물, 전기 등의 비용을 명시하다. 때때로 주택 세입자의 상황 등을 관찰하다. 반드시 회사의 관련 업무증명서 등 관련 서류를 꼼꼼히 심사하고 서류를 복사해야 한다. 임대 계약을 체결하고 일정액의 주택 융자금을 납부하여 회사가 집세와 물, 전기, 가스, 전화 등의 비용을 체납하는 것을 방지하다. 직원들은 임대 기간 동안 집 안의 가구, 가전제품 및 기타 시설을 손상시켰다. 직원들이 물건을 굴려 도망가다가 결국 집주인에게 경제적 정신적 손실과 피해를 가져왔다. 임대 목적을 확정하여 다른 사람이 회사 직원 기숙사를 범행 장소로 사용하는 것을 방지하다. 임대 주택의 사용을 정기적으로 또는 비정기적으로 검사하다.