(1) 전체 전략
동소프트 (Dongsoft) 는 직원들에게 지속적으로 증가하는 보상 체계를 제공하고 특별 혜택, 시스템 교육, 좋은 경력 개발 기회 등을 통해 제공합니다. 직원의 전체 소득과 그들이 회사에 창출한 가치를 유기적으로 결합할 수 있도록 보장합니다.
(2) 공동 훈련 과정 졸업생 급여
1) 예정대로 졸업하고 국제 일본어 수준에 도달했으며 수습 기간 급여는 2800-3000 을 승인할 수 있습니다.
2) 기일에 맞춰 졸업하고 국제일본어 2 급에 이르며 수습기간 임금은 2200-2400 을 승인할 수 있다.
3) 기한 내에 졸업하여 국제 일본어 3 급에 해당하며 수습 기간 임금은1800-2000 에 해당한다.
시용 기간이 정정된 후, 개별 성과가 뛰어난 사람은 임금 조정을 할 수 있다.
(3) 보너스
R&D 직원은 프로젝트 완료에 따라 프로젝트 보너스를 지급하고, 마케팅 담당자는 마케팅 성과상을, 관리자는 목표 평가에 따라 종합 관리상을 지급합니다.
(4) 의료:
의료보험: 회사의 대부분 사업단위는 이미 사회기본의료보험에 가입했습니다. 기본 의료 보험을 시행하지 않은 지역 및 무조건 기본 의료 보험에 가입하지 않은 직원의 경우 의료 보험 제도를 시행합니다. 즉, 직원은 회사가 지정한 병원에 가서 치료를 받을 수 있으며, 회사의 70% 의 의료 환급을 받을 수 있습니다. 상업의료보험에 가입한 지역은 상업보험의 관련 규정에 따라 집행된다.
출산 의료: 회사가 사회 출산 보험에 가입하기 전에 여성 직원의 출산 의료 비용은 회사의 관련 규정에 따라 어느 정도 상환됩니다.
연간 건강 검진: 매년 정기적으로 직원의 건강 검진을 받아 직원들이 제때에 개인 건강을 관리할 수 있도록 합니다.
(5) 유급 휴가:
법정 공휴일: 연간 10 일.
연가: 1 년 이상 근무한 회사, 연간 연가 5 일, 4 년마다 1 일
특별휴가: 2 주, 보통 설날이 있는 주와 지난 주 또는 다음 주입니다.
기타 휴가: 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등.
(6) 다양한 보험:
사회보험: 회사는 정규직 직원을 위해 연금보험, 실업보험, 산업재해보험을 통일한다. 의료보험을 시행하는 지역은 직원들을 위해 의료보험을 통일적으로 처리한다.
주택 적립금: 회사는 정규직 직원을 위해 주택 적립금을 납부하여 직원들이 주택을 구매할 수 있도록 기본적인 보장을 제공한다.
상업보험: 회사는 직원을 위해 단체인신상해보험과 추가의료보험에 가입했습니다. 인신상해보험액은 1 인당 연간 65438 만원, 추가의료보험액은 1 인당 연간15 만원입니다. 보험 회사는 보험 책임 범위 내에서 어떤 이유로 인신사고, 질병, 장애 또는 사망을 당할 경우 그에 따른 보상을 제공합니다.
회사는 5 년 이상 근무한 직원을 위해 기업연금 (보충 연금보험) 을 보장해 퇴직 후 직원들에게 더욱 강력한 경제보장을 제공하고 걱정을 덜어주었다.
(7) 주택
독신 아파트: 조건부 지역에서 회사는 외지에 거주하는 직원에게 독신 아파트를 제공하고, 회사는 일부 임대비를 부담한다. 또는 일회성 통화 보조금을 채택하십시오 (최종 방안은 아직 확정되지 않았으며 논의 중입니다).
(8) 결혼예금: 만혼 조건에 부합하고 결혼 등록수속을 밟은 직원에게 가족당 결혼예치금 800 원을 준다.
9. 이 학원에 참가하면 위약이 어떤 책임을 져야 합니까?
위약측은 위약금 인민폐 4000 위안을 부담한다.