질문 1: 노동서비스란 무엇을 의미하는가? 노동서비스란 살아 있는 노동의 형태로 타인에게 특별한 사용가치를 제공하는 노동을 말한다. 이런 노동은 육체적인 노동이 아니라 일종의 서비스를 제공하기 위한 살아있는 노동의 형태이다. 이러한 종류의 봉사는 사람들의 영적 필요를 충족시키거나 사람들의 물질적 생산 필요를 충족시킬 수 있습니다.
인용 설명:
1. 열심히 일한다는 의미입니다. "여왕의 춘추시대? 우화": "그 이후로 세계인들은 노동과 노동으로 고통받고 있다." 남왕조의 진설령의 "진원제 애책문": "우대왕은 중국을 소중히 여겼다." 라, 노동을 우러러보는 것도 마찬가지다”
2. 경제용어. 육체적인 형태가 아닌 살아있는 노동을 제공하는 형태로 다른 사람들의 특별한 필요를 충족시킵니다. 의료 부문 및 서비스 산업 근로자의 노동 활동 등. 때로는 서비스 산업의 근로자를 노동 서비스라고 부르기도 합니다.
노동서비스는 협의의 노동서비스와 광의의 노동서비스로 구분된다. 좁은 의미의 노동 서비스는 교사, 변호사, 의사, 이발사 등 서비스를 제공하는 사람과 별도로 존재하는 파악하기 어려운 결과를 남기지 않습니다. 좁은 의미의 노동 서비스 외에도 넓은 의미의 노동 서비스에는 요리사, 수리공, 재단사 및 기타 인력이 제공하는 서비스와 같이 물질적 제품에 사용 가치가 부여되고 상품으로 구현되는 서비스도 포함됩니다.
노동서비스 개념과 3차 산업 개념 사이에는 유사점이 있다. 3차 산업의 주요 특징은 사회에 노동 서비스를 제공하는 것입니다.
국가 경제의 발전 수준과 주로 노동 서비스 제공을 특징으로 하는 3차 산업의 발전 수준 사이에는 상호 강화적이고 상호 제한적인 관계가 있습니다. 사회적 생산성과 과학기술의 발달로 인해 3차 산업, 특히 3차 산업(즉, 과학과 문화 수준과 주민의 질을 향상시키는 데 기여하는 부서)이 국가경제에서 차지하는 비중이 점점 더 커지고 있습니다. .
질문 2: 근로근로자의 의미는 무엇인가요? 근로근로자는 B당, 근로계약을 체결한 회사는 A당입니다.
A측이 A측과 근로계약을 체결한 C측에 B측을 파견할 경우, B측과 C측 사이에 형성된 고용형태는 '노동노동'이다.
근로서비스는 노동행정부의 자격을 취득하고 상공부에 등록된 노무업체와 노동계약 또는 노무계약을 체결하여 실제 사용자에게 노무서비스를 수출하는 고용 형태입니다. 근로서비스에 종사하는 근로자 및 근로서비스 근로형회사는 노동관계 또는 노사관계를 맺고 있으며, 근로형회사는 규정에 따라 임금과 사회보험료를 납부하고 있습니다.
근로근로자는 특구에 영주권을 갖고 있지 않고 해당 지역의 고용주에 의해 채용되는 근로자를 말한다. 특구
근로자 채용 조건은 다음과 같습니다.
고용주는 다음 조건을 충족해야 합니다. ① 법률 및 규정에서 규정하는 다양한 노동 보호, 안전 및 보건 생산 조건을 갖추고 있어야 합니다. ; ② 노동보수를 제때에 지급하고 사회보험 혜택을 제공할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
근로자는 일반적으로 10세 이상, 중학생 이상이어야 합니다. 학교 교육, 실제 좋은 성과
근로자 채용 절차는 다음과 같습니다.
① 사용자는 근로자를 채용하기 전에 노동부에 신청서를 제출하고 이유를 설명해야 합니다.
② 사용자는 훈련이나 채용이 필요한 경우 노동부의 승인을 받아 근로자와 근로계약을 체결해야 합니다. , 훈련이나 수습 전에 노동계약을 체결해야 합니다.
③ 노동계약 체결일로부터 20일 이내에 사용자는 노동부에 가서 고용절차를 진행해야 합니다. 공안국에 가서 관련 규정에 따라 임시 거주를 처리하세요.
수년간 선전에서 노동력을 모집하는 실제 상황을 바탕으로 노동력을 모집할 때 다음 사항을 특히 강조해야 합니다. 사용자는 등록비와 보증금을 청구할 수 없으며 특구 임시 인구 관리비를 사용할 수 없습니다. 사용자가 부담하는 사회보험료는 근로자에게 양도되며 근로자는 투자를 강요받을 수 없습니다.
질문 3: 노동 서비스 기관은 무엇을 의미합니까? 노동 서비스 기관은 "고용 기관"이라고도 합니다. 인력 공급과 수요에 대한 접촉 및 선택 기회를 제공하는 조직을 말합니다. .
이 사업의 주요 내용은 다음과 같습니다: 노동 공급 및 수요 정보 수집 및 구성; 직업을 구하는 근로자에게 직업 소개 및 고용 안내 제공; 실업 수당 지급 및 구직 근로자의 능력 평가 및 테스트; 직업훈련 등
직업 소개소는 공공 복지와 영리 목적의 두 가지 범주로 구분됩니다. 공공 복지 직업 소개소는 ***의 자금을 지원받으며 무료 서비스를 제공합니다. 대부분은 퇴역군인, 장애인, 청소년 및 특별한 도움이 필요한 조직에 취업 서비스를 제공합니다. 영리 직업 소개소는 일반적으로 특정 수수료를 부과합니다. 그들은 노동력이 필요한 회사와 기업을 잘 이해하고 있기 때문에 취업을 원하는 근로자에게 보다 효과적인 서비스를 제공할 수 있는 경우가 많습니다. 직업 소개소는 노동력 공급과 수요의 모순을 완화하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 데 긍정적인 역할을 합니다.
질문 4: 인력파견이 무슨 뜻인가요? 인재파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대라고도 불리는 인력파견은 인력파견업체와 파견근로자가 체결하는 근로계약을 말하며, 파견기업(실질 고용주)은 파견근로자에게 근로보수를 지급한다. 인력파견업체와 파견근로자 사이에는 근로계약관계가 존재하지만, 임금지불은 파견근로자와 파견기업(실제 고용주) 사이에서 발생한다. 인력파견은 관리절차의 단순화, 노사분규의 감소, 위험과 책임의 공유, 비용과 비용의 절감, 독립적이고 유연한 고용, 고용행위의 표준화 등의 장점이 있다. 인력파견의 가장 큰 특징은 고용과 사용의 분리이다. 다음은 인력 파견 구조를 개략적으로 나타낸 것입니다.
질문 5: 인력 수출이란 무엇을 의미합니까? 노동수출이라고도 불리는 노동수출은 노동수출국(수출국)이 경제적 이익을 추구하고 외화소득을 얻기 위해 노동수입국(수입국)에 노동 또는 서비스를 제공하는 것을 말한다. 노동수출은 눈에 보이지 않는 노동무역이라고 할 수 있다.
노동 서비스 수출에 포함되는 내용
노동 서비스 수출에 포함되는 내용은 비교적 광범위하며 주로 건설 엔지니어링, 운송, 전문 기술, 컴퓨터 통신, 보험, 은행, 여행 및 관광, 임대, 광고 컨설팅 관리 및 서비스 등
노동 서비스 수출에는 누가 포함됩니까?
노동 서비스 수출에 포함되는 인력의 통일된 범위는 노동 수입국이 필요로 하는 한은 없습니다. 노동수출국이 소유한 노동 및 서비스는 해외 노동계급에 포함될 수 있다. 우리나라를 예로 들면, 최근 몇 년 동안 수출된 인력에는 주로 건설 노동자, 기술 및 기술 인력, 선원, 요리사, 의료 인력, 문학 노동자, 농업 재배자, 수공업 노동자, 예술 및 공예 인력, 대외 무역 노동자, 번역가가 포함됩니다. , 집안일을 하는 교육자와 유모 등
우리나라의 노동수출 조직 형태는 무엇입니까?
최근 몇 년간 우리나라의 노동수출 조직 형태는 크게 세 가지로 구성되어 있습니다. 첫째, 국가 *** 부서가 계획하고 조직합니다. *** 체결된 협정은 노동 서비스 수출을 주선하며, 두 번째는 외국 회사 또는 기업과 체결한 노동 계약에 따라 관련 회사 및 기업이 파견하는 노동 서비스의 수출입니다. 해외의 친척 및 친구를 통해 노동 수출 조건을 충족하는 개인이 제공하는 노동 서비스.
해외 노동 시장에는 어떤 유형의 노동 서비스가 필요합니까?
최근 몇 년간 해외 노동 시장에서 필요한 노동 서비스는 주로 다음과 같습니다.
(1) 노동 집약적: 건설 노동자, 석유 노동자, 광업 노동자, 농업 노동자, 정원 노동자, 청소 노동자 및 체력을 소모하는 기타 노동과 같은 육체 노동을 기반으로 하는 일반 노동입니다.
(2) 기술 집약적 : 즉, 기획자 및 설계자, 장비 설치자, 수석 요리사, 엔지니어링 기술자, 정원 가꾸기 기술자 등 기술을 기반으로 한 노동. 자체 기술을 기반으로 한 노동 서비스
(3) 지식집약적 : 즉, 전문교수, 고위관리자, 선임연구원 등 전문지식에 기반한 노동. 주로 두뇌력을 소모하는 노동.
중국 국민은 일반적으로 다음 경로를 통해 인력 수출을 신청해야 합니다.
(1) 국내 인력 수출 전문 기업을 통해 등록, 교육 및 파견을 신청합니다. p> (2) 사업장이나 단위 노동인사부를 통해 신청
(3) 해외에 있는 친지, 친구를 통해 신청
질문 6: 노동협력이란 무엇입니까? 노동력(정신적, 육체적 힘)의 상호협력은 개인 또는 개인과 집단간의 협력일 수도 있고, 개혁개방을 통한 협력일 수도 있다. 우리나라 국제기구와의 노동서비스 협력은 날로 증가하고 있습니다.
노사협력의 주요 내용은 파견근로자의 정당한 권익 보호를 극대화하기 위한 서비스 제공과 기업 운영을 통한 파견근로자 추적 및 관리이다. 협력 활동이 형성되었으며 중국 특성을 지닌 비교적 완전한 국내외 관리 시스템이 구축되었습니다.
질문 7: 파견근로가 무슨 뜻인가요? 10점 먼저 파견근로가 무엇인지 이해해야 합니다. 파견근로자는 파견회사와 계약을 체결한 후 파견회사에 의해 해당 사업장에 파견됩니다.
파견근로자와 정규직의 차이는 크다. 우선, 공식 직원의 파일은 작업 단위에 있습니다. 즉, 그의 인사 관계는 작업 단위에 있으며, 그는 해당 단위와 노동 계약을 체결합니다. 파견근로자의 파일은 파견회사에 있는데 파견회사에 소속되어 있지만 그냥 직장에서 일을 하고 있다는 뜻입니다. 둘째, 파견근로자의 임금은 정규근로자에 비해 훨씬 낮습니다. 파견근로자는 정규근로자 임금의 절반도 받지 못하는 경우가 많습니다.
사회 보장 및 예비 기금은 의무적으로 제공되므로 안심하셔도 됩니다. 생활보장에 관해서는 위에서 말했듯이 파견근로자의 처우가 매우 열악하다(물론 일부 선의의 단위에서는 더 많은 급여를 지급할 수 있는 가능성도 배제할 수 없다). 현지에서 일하고 부모님과 함께 거주하는 경우 집을 임대하거나 파트너를 찾아야 하는 경우 장작, 쌀, 기름, 소금, 소스, 식초, 차 등을 지불해야 합니다. 기본적으로 가족에게 정기적으로 신청하는 것이 좋습니다. 재정 지원...
구체적으로 요청하는 사항과 수행 방법은 과제에 따라 다릅니다. 특정 직위와 계약서 작성 방법에 따라 작업을 수행합니다. 파견근로자는 임시직, 대체직으로만 존재할 수 있도록 근로계약법에 규정하고 있어 평생 근무는 불가능하다. 근로계약법에 따라 무기한 근로계약으로 전환해야 하기 때문에 회사에서는 평생 근무를 허용하지 않습니다. 이는 인건비 절감을 위해 파견근로자를 채용하려는 회사의 본래 의도에 어긋나는 것입니다. 또한 파견업무를 너무 오랫동안 하는 것은 바람직하지 않습니다. 실제로 일자리를 구할 수 없는 경우가 아니라면 파견자로 일하는 것은 권장되지 않습니다. 설사 그렇게 하더라도 최대 3년 이내에 직장을 옮겨야 합니다. 오랫동안 일하면 재정 상황에 영향을 미칠 뿐만 아니라 이로 인해 파생되는 일련의 결과도 발생합니다.
질문 8: 인력파견사업은 우리나라 인재시장의 수요를 바탕으로 도입한 새로운 인재중개 서비스 방식이다. 지역 및 산업 전반에 걸쳐 수행될 수 있습니다. 고용주는 자신의 업무 요구에 따라 공식 노동 서비스 회사를 통해 필요한 모든 유형의 인력을 파견할 수 있습니다.
질문 9: 인건비는 무엇을 의미합니까? 인건비는 개인이 다양한 비고용 서비스를 독립적으로 수행하여 얻은 소득을 의미합니다.