건설구 시 (주로 지급시) 근로자와 단위 주택적립금 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 이상이며 원칙적으로 12% (총 분담금 비율은 10% ~ 24%) 를 넘지 않는다. 도시 자영업자와 프리랜서의 월 분담금 기수는 원칙적으로 예금인의 전년도 월 평균 세수입을 기준으로 계산한다.
주택 적립금의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 이 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금의 60% 보다 낮아서는 안 되며, 300% 를 초과해서는 안 된다. 분담금 비율은 5%- 12% 로, 고용주가 이 범위 내에서 결정할 수 있으며, 가장 흔한 것은 8% 이다. 회사와 개인은 1: 1 의 비율에 따라 등액으로 출자한다. 즉, 개인이 얼마를 내면 회사가 얼마를 내는가를 의미한다. 또한 회사는 자발적으로 직원들에게 보충 적립금을 납부할 수 있으며, 보충 적립금은 회사에서 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
주택 선불 기금 예금 비율 유형:
1, 기관 사업 단위 예탁 비율은 12% 입니다.
2, 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 상기업은 10%- 12% 입니다.
3, 기업화 관리 사업 단위 및 기타 기업, 예금 비율은 8%- 12% 입니다.
법률에 따르면 새로 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터의 심사 서류로 위탁은행에 위탁은행에 위탁은행에 가서 그 직원을 위한 주택적립금 계좌를 개설해야 한다. 간단히 말해서, 지방적립금 정책에 따르면 개인과 단위는 각각 일정 비율의 적립금을 납부하고, 단위는 개인임금에서 직접 적립금 금액을 공제하고, 단위는 다시 비례에 따라 적립금 금액을 납부하며, 단위는 매월 지방적립금 계좌에 통일적으로 납부한다. 일부 도시의 프리랜서나 개인도 주택 적립금을 납부할 수 있다. 구체적인 예치 비율은 주택 적립금 예치 비율의 기수를 참고하는 규정이다. 두 가지 보완점이 있습니다. 첫째, 직장에 참가한 근로자는 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 두 번째 부서로 전입한 직원은 전입한 날부터 주택 적립금을 납부한다.
법적 근거
주택 적립금 관리 조례
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.