이전 임대 보조금은 도시에 따라 주로 1500 원/월과 2000 원/달이었다.
물론, 해당 국가 정책에 대해 Aauto Quicker 는 산모예금도 늘렸다: 1 000 원, 2000 원, 3000 원.
첫째, 주택 보상 철회를 위해 중재를 신청할 수 있습니까?
주택보조금, 애프터눈 티 등 복지는 직원 복지로서 일반적으로 노동계약에 기재되지 않는다. 쌍방이 약속하지 않았기 때문에, 만약 한쪽이 계약을 해약하면 위약이 아니라, 상대방은 당연히 계약에 근거하여 상대방에게 배상을 요구할 권리가 없다.
실제로, AutoQuicker 와 같은 회사는 추가 복지를 제공하는 것이 아니라 소위 복지를 임금 인하 조건으로 삼아 노동계약을 체결할 때 직원의 임금을 낮추는 것이 더 번거롭다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 이 경우, 임금을 확정할 때 주로 쌍방이 정식으로 확인한 제안과 노동계약에 따라, 한쪽이 제멋대로 복지를 낮추면 직원들은 임금이 얼마인지 증명하기가 어렵다.
둘째, 임금 인하는 어떻게 해야 합니까?
노동계약이 이미 노동보수를 약속한 상황에서 회사는 노동보수를 낮춰야 하며, 고용인과 근로자는 노동계약법 제 35 조의 규정에 따라 노동계약에서 약속한 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 즉, 근로자는 협상을 통해 합의에 도달해야 한다는 것이다.
고용주가 무단으로 노동 보수를 낮추는 것은 노동 보수 지불이 부족할 수 있다. 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 제때에 노동보수를 전액 지급하지 않는 것이다. ...
근로자는 일방적으로 계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 제 46 조에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다.
임금 인하, 일자리 조정, 근무지 조정 (예: 직원을 먼 곳으로 파견하는 것) 외에도 직원들의 생활에 큰 불편을 초래할 수 있으며, 실질적으로 직원 수입이 감소하거나 비용이 증가하게 될 수 있으며, 직원들은 반드시 동의해야 한다.
그러나 현재 실효된' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조는 서면으로 노동계약을 변경하지는 않았지만 구두로 변경된 노동계약이 실제로 이행된 지 한 달이 넘었고, 변경된 노동계약 내용은 법률, 행정법규, 국가정책, 공서 양속을 위반하지 않는 인민법원은 지지하지 않는다. 실제로 이런 현상을 막기 위해 근로자가 변경 요구를 받아들이지 않으면 제때에 클레임을 청구할 것을 제안한다.