법적 분석: 1. 직원이 퇴사한 후 회사와의 노동관계를 종료할 경우, 회사가 직원의 급여를 강제로 공제하거나 퇴사절차를 처리하지 않는 경우 주택지원금은 더 이상 존재하지 않게 된다. 직원. 2. 근로자는 노동중재 신청, 임금지불 요구, 퇴직절차를 밟을 수 있습니다.
법적 근거: "임금 지급에 관한 임시 조항" 제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. (1) 임금의 유예 또는 유예 (2) 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위, (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위. 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다.