공공복지 일자리 개발 및 운영 보고서 1
공공복지 일자리란 정부 주도 하에 공공복지 일자리를 개발하는 것을 말하며 집단 정착을 주목적으로 한다. 취업난에 부응하는 공공복지 일자리 제공 *** 혜택이 있는 사회복지 일자리. 이는 최근 몇 년간 우리나라가 실시한 중요한 취업지원 정책으로 과학적인 발전관을 관철하고 사회 안정을 유지하며 조화로운 발전을 촉진하는 데서 매우 긍정적인 역할을 해왔습니다. 창저우시는 2003년부터 취업난을 겪는 사람들을 위한 공공복지 일자리 지원 정책을 실시해 지금까지 약 2만 명의 취업난을 겪고 있는 사람들을 정착시켰으며 이는 사회 안정을 유지하고 사람들의 삶을 보장하는 데 핵심적인 역할을 해왔습니다.
1. 창저우시 공공복지 일자리 개발의 전반적인 상황
창저우시는 2003년부터 취업난에 처한 사람들의 정착을 위해 공공복지 일자리를 개발해 왔다. 2011년 말까지 , 도시는 주로 조경, 교통 조정, 노동 및 사회 보장 조정, 가족 계획 조정, 보안, 청소 및 기타 여러 부서의 직위에 집중된 20,000명의 취업 어려움을 겪고 있는 사람들을 정착시켰습니다. 2012년 1분기 기준으로 시 내 공공 복지 직종에는 노동보안 코디네이터 549명, 기타 지역사회 업무 코디네이터 639명, 교통 코디네이터 314명, 보안·청소·녹색 유지관리직 2,011명 등 5,385명이 근무하고 있다. 기타공익직은 956명이며, 기업에서 채용하는 인원은 614명입니다. 공공복지직에 종사하는 사람들의 대부분은 취업이 어려운 노인, 생계급여가구, 장기실업자 등이다. ?사람들에게 낚시하는 법을 가르치는 것보다 낚시하는 법을 가르치는 것이 더 낫습니까? 공공 복지 직위는 직접적인 재정 지원에 대한 의존을 피할 뿐만 아니라 취업이 어려운 사람들의 노동 기술을 향상시키고 취업 가능성을 향상시킵니다. 현재 우리 시의 공공 복지직에 종사하는 사람들은 열심히 일하여 자신의 삶을 효과적으로 보장했을 뿐만 아니라 창저우의 조화로운 발전에 중요한 공헌을 했습니다.
2. 공공 복지 직위 개발 및 관리
(1) 공공 복지 직위에 고용된 직원에 대한 조건:
공공 복지 직위에 고용된 모든 직원 창저우시에서는 어려운 인력을 채용하고 있습니다. 창저우시 노동사회보장국의 "취업 애로자 식별 관련 규정"(Canglaoshe Zi [215] No. 52)에 따르면, 우리 시의 취업 애로자의 범위는 다음과 같습니다. 법적 노동 연령 내에 있고 일자리를 찾을 의향과 능력이 있는 사람. 도시에 등록된 사람의 5가지 범주: 첫째, 실업 상태인 노인(여성의 경우 40세, 남성의 경우 50세); 미성년 자녀를 양육하는 가정, 셋째, 도시 주민의 최소한의 생활 보장을 누리는 사람, 넷째, '중화인민공화국 장애증명서' 소지자, 다섯째, 35세 이상의 여성, 40세 이상의 남성. 무직가정 출신. 2012년에는 우리 시의 실태에 기초하여 취업애로자 파악 범위를 더욱 확대하여 취업에서 실업으로 전환한 사람, 미성년 자녀를 양육하는 한부모 등 4,050명에 대한 제한을 두었습니다. 아직 대학생인 성인을 키우는 가족에게 편안함을 선사합니다. 취업에 어려움을 겪는 사람은 공공 복지 직위에 취업하기 위한 전제 조건입니다.
(2) 공공복지직 종사자에 대한 처우:
공공복지직 종사자는 정책 규정에 따라 일자리 보조금과 사회보장 보조금을 현재 3가지 유형으로 받고 있다. 창저우시 규정에 따른 일자리 보조금: 첫째, 지역사회 공동 관리직의 경우 일자리 보조금은 1인당 월 800위안이고, 두 번째는 정부 기관 및 기관의 물류 분야 공공 복지 직위에 대한 보조금으로 1인당 500위안입니다. 세 번째는 일반 고용주(기업)가 배치한 공공 복지 직위로, 1인당 월 100위안입니다. 사회보장 보조금은 성의 평균 임금 기준에 따라 연금, 의료, 실업, 업무상 상해 등 4개 항목으로 지급됩니다(현급 일자리 보조금은 100~500위안, 사회보장 보조금은 1~4개 항목으로 지급). , 고용 자금에 따라 결정됨). 커뮤니티 코디네이터를 제외하고, 일자리 보조금은 고용주에게 보조금을 지급하는 데 사용되며 고용주가 공공 복지 직위에 배정된 직원에게 지급하는 임금은 전년도 최저 임금 수준보다 낮아서는 안 됩니다. 2015년부터 2011년까지 창저우시 공공복지 직위에 대한 두 가지 보조금 지출은 각각 전체 취업특별기금 지출의 58.9%, 64.5%, 55.3%를 차지했다.
(3) 공공 복지 직위 개발 및 관리
2003년부터 창저우시는 "공공 복지 직위 개발, 배치 및 관리에 관한 관련 규정"을 제정하여 발표했습니다. 명확화 공공 복지 직위의 범위, 개발 및 관리, 계약 기간, 두 가지 보조금의 지급 절차가 명확해졌습니다. 공공 복지 직위를 개발하는 모든 고용주는 고용 관리 부서의 승인을 받아야 합니다. 모든 채용 업무는 대중에게 공개되며 자발적인 등록이 필요합니다. 고용서비스부는 채용 정보 게시, 채용 업무 조직, 공공 복지 직위의 고용 상태 감독 및 검사, 공공 복지 직위에 대한 두 가지 보조금을 정기적으로 검토 및 지급하는 업무를 담당합니다.
3. 공공복지직 퇴출 메커니즘 마련:
국가 및 지방자치단체에서는 공공복지직의 경우 5년 미만을 제외하고 퇴직까지 연장할 수 있음을 명확히 규정하고 있지만 최대 직원 수는 3년을 초과할 수 없습니다. 그러나 2016년 이전에는 창저우 시에서는 공공 복지 직위에 대한 효과적인 퇴사 메커니즘을 확립하지 못했습니다. 첫 번째 공공 복지 직위가 시행된 지 6년이 되었으며, 시립 공공 복지 직위에만 4,787명이 근무하고 있으며, 두 차례에 걸쳐 공공 복지 직위에 대한 특별 고용 자금이 더 이상 5,500만 위안에 달했습니다. 이를 감당할 수 없고, 새로 창출된 취업난을 겪는 사람들을 수용할 수 있는 새로운 공공 복지 직위를 개발하는 것도 불가능합니다. 재직근로자는 임금을 제때 받지 못하고, 요건은 충족하지만 공공복지 일자리 정책을 누리지 못하는 이들의 불만도 크다. 이러한 상황에서 창저우시 인적자원사회보장국은 반복적인 조사를 실시하고 고용주, 취업에 어려움을 겪는 사람들의 의견과 다양한 직능 부서의 의견을 광범위하게 수렴하여 "창저우시 전환 계획"을 연구하고 작성했습니다. 공공복지직위협정만료'에 따라 3년간의 협정만료자를 대상으로 10가지 지원정책을 3개 부문으로 나누어 마련했다. '전환계획'이 제41차 시정부 상임회의에서 통과된 후, 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 보다 구체적인 "유치 직원에 대한 실업 보험 구제 혜택을 받는 방법", "유치 직원에 대한 연금 보험 유지 조치", 전환 직원에 대한 절차 및 "고용 지원 정책 이해"를 즉시 연구하고 공식화했습니다. 동시에 충분한 취업 자리를 마련하기 위해 각급 취업 서비스 부서를 동원했다. 전환된 인력이 직무 요건을 갖춘 경우 적시에 취업 자리를 제공받을 수 있다. 전환 작업은 2016년 5월 1일부터 시행되었습니다. 창저우 인적자원 및 사회보장국의 심도 있는 이념 작업과 충분한 업무 배치 이후 일부 실무자가 정책을 이해하지 못하고 시에 청원하는 사건이 발생했습니다. 당위원회와 시정부가 적절하게 처리되었습니다. 창저우시 공공복지직 퇴출 메커니즘이 공식적으로 확립되었습니다. 2011년에는 시의 2,800명 이상의 사람들이 공공 복지 직위를 떠났고 고용 자금에서 3천만 위안을 절약했습니다. 보안 지출의 감소로 우리는 기업가 훈련, 기술 훈련, 소액 대출 이자 할인 및 기타 판촉 프로그램을 적극적으로 수행할 수 있는 충분한 자금을 확보했습니다. 취업활동.
IV. 공공복지 일자리 개발 및 관리에 대한 문제점과 제언
공공복지 일자리는 모든 취업지원 정책 중 가장 우선시되며, 취업에 어려움을 겪는 사람이 많다. 공공복지직을 통한 재취업은 가족의 기본적인 생활을 보장할 뿐만 아니라, 도시의 사회적 안정을 도모하는 데에도 긍정적인 역할을 합니다. 그러나 동시에 공공복지 일자리는 자금의 제약으로 인해 고용자금이 가장 많이 소모되는 정책이지만, 공공복지 일자리를 대량으로 개발하는 반면, 자금 총액이 제한되어 있기 때문에 다른 정책을 추진하는 경우도 있다. 기업가 정신과 고용을 심층적으로 시행할 수는 없습니다. 창저우시가 3년 계약이 만료된 후 공공 복지 직위에 대한 탈퇴 정책을 전면적으로 시행한 후 주로 세 가지 측면에서 몇 가지 새로운 문제가 나타났습니다.
(1) 공공 복지 직위의 공급이 수요를 충족할 수 없습니다. . 필요. 정부기관, 기관, 일반고용주 등의 물류서비스직이 공공복리직에 포함되어 있어 단위별로 많은 비용을 절감할 수 있어 모든 단위에서 큰 인기를 누리고 있습니다. 현재 창저우시의 모든 단위에서는 공공복지직에 적극적으로 지원하고 있지만 재정적 제약으로 인해 인력자원 및 사회보장 부서가 이를 모두 감당할 수 없어 각 단위의 채용 수요를 충족시킬 수 없습니다.
(2) 공익직 관리가 어렵다. 현재 창저우시의 공공 복지 직위는 "누가 사람을 고용하고 누가 관리하는가"라는 관리 모델을 구현하고 있으며 고용 서비스 부서에서 정기적인 현장 점검을 실시하고 있습니다.
그러나 고용부서가 수행하는 채용업무가 많고 인력이 제한되어 있어 사용자와 복지직원이 공동으로 채용자금을 사취하는지 적발하기는 어렵다. 더욱이 현행 공익직 단일규정으로 인해 업무성과와 상관없이 3년 후에는 인력전환이 이루어지고 있으며, 고용주는 채용관리를 허술하게 하고 있으며, 직원 대부분이 연령이 높고 업무능력이 취약한 실정이다. , 약간의 문제가 있습니다. 그들은 탈진적이고 투기적인 사고 방식을 갖고 있으며, 입사 후 고용주의 업무 시스템을 따르지 않으며 업무의 질이 높지 않습니다.
(3) 지역사회 노동 및 보안 조정관의 3년 임기는 지역사회 고용 서비스 관리의 심층적인 발전에 영향을 미쳤습니다. 공익 직위의 승격 및 강등에 대한 '퇴출 메커니즘'을 구축하기 위해 2016년 공익 직위 전환 계획을 수립할 때 공정성을 보장하기 위해 '일률적인' 접근 방식을 채택했으며 모든 공익 직위는 3년 만기. 다만, 지역사회 노동안보조정관이라는 직위는 일정한 연속성을 갖고 있으며, 지역주민의 가족사정은 물론 노동·안보 정책에 대한 숙지도 필요하다. 이는 지역사회 노동 및 보안 업무의 심층적인 발전에 영향을 미칩니다.
(4) 공공 복지 직위에 있는 사람은 업무상 상해 보험을 받기가 어렵습니다. 창저우시 공익직의 경우 파견회사는 공익직에 근무하는 직원에게 업무상 상해보험을 일률적으로 지급하므로 업무상 상해보험 확인을 담당하는 부서는 "공익직 파견회사"입니다. 인사부 및 사회보장부는 업무 관련 부상이 발생한 경우 고용주가 관련 절차를 처리하도록 지원한다는 특별 협약을 체결했습니다. 고용주가 부담해야 하는 장애 보조금이나 고용 보조금을 고용주가 업무상 상해 보험 지급자가 아니라는 이유로 부담을 거부하는 경우 인사부와 사회보장 부서도 집행 조치가 부족합니다. 그러나 인사부 및 사회보장부서의 고용특별자금에는 이 자금지출의 출처가 없어 업무상 부상에 대한 보상요건을 보장할 수 없다.
전체적으로 공공 복지 직위는 실제로 대다수의 취업 애로자와 고용주가 지원하는 취업 지원 정책이기도합니다. 공공 복지 직책의 개발 및 관리와 관련하여 창저우시는 다음과 같은 네 가지 제안을 요약했습니다.
(1) 공공 복지 직위의 범위를 명확하게 하고, 대중에게 제공되고 지역사회 주민이 참여하는 서비스만 공공 복지 직위에는 공공 복지 관리 직위와 공공 복지 서비스 직위가 포함됩니다. 타 부서 취업이 어려운 사람에게는 사회보장지원금만 지급하고, 취업지원금은 더 이상 지급하지 않는다.
(2) 지역사회 노동 및 사회보장관리 직위를 공공복지 특별직으로 정의하고, 3년 협약의 제약 없이 우수한 인력을 채용함으로써 지역사회 고용 및 사회보장의 연속성을 보장할 수 있다. 서비스 품질을 향상시킵니다. 3년 규칙이 모든 것에 적용될 수는 없습니다.
(3) 공공 복지 직위의 고용 상황에 대한 감독 및 검사를 더욱 강화하여 인사사회보장부와 공공 고용 서비스 기관이 검사팀을 구성하여 개발 및 관리를 모니터링해야 합니다. 고용주에 의한 공공복지직에 대한 점검은 1년에 4회 이상 실시되어야 하며, 공공고용서비스기관은 비정기적인 점검을 실시할 수 있습니다. 공공복지직의 고용현황, 근로조건, 사용자의 출석평가, 취업지원금, 사회보장지원금 지급 등에 대해 심층적이고 세부적인 점검을 실시합니다. 신고전화를 설치하고, 사기를 저지르고 조건을 갖추지 못한 자, 일을 하지 않고 빈임금을 먹는 자 등에 대해서는 직위해임, 보조금 환수 등의 처벌을 가할 예정이다. 심각한 경우 고용주는 경고를 받거나 개발 자격이 취소되거나 기타 처벌을 받을 수 있습니다.
(4) 고용주가 부담하는 장애 및 업무 관련 부상에 대한 고용 보조금 비용을 부담하는 데 사용되는 고용 특별 기금 지출 계정에 업무 관련 상해 보험 보상 비용을 추가합니다. 취업이 어려운 사람들의 활력을 보호합니다.
(5) 복지직 퇴출 제도를 마련한 도도부현의 경우, 고용 자금 보장 지출 감소로 인해 고용 자금 지출 총액이 감소되었습니다. 고용촉진기금 지출액을 늘릴 것을 권고했다.
공공복지 일자리 개발 및 관리에 관한 보고서 2
공공복지 일자리 개발은 취업이 어려운 사람들에게 우선적 지원과 핵심 지원을 제공하는 중요한 조치이며, 장기적인 일자리 창출을 위한 효과적인 방법입니다. -기간제 취업 지원 메커니즘. 그 이후로 시의 각급 정부와 관련 부서는 국가, 지방, 지방자치단체의 고용 및 재취업 지원 정책을 성실히 시행했으며, 지방자치재정국과 노동사회보장국은 공공복지직을 적극적으로 발전시켰습니다. 정부의 공공복지직 구매에 관한 문제'의견'(재서 제122호), 정부기관, 공공기관, 대중단체가 공공복지직을 적극적으로 육성하여 취업난자들의 정착을 도모함으로써 많은 취업난자들의 정착을 가능하게 함 재취업을 달성하고, 우리 도시의 고용 압력을 완화하고, 사회 조화와 안정을 달성하기 위해 노력합니다.
1. 공익직의 기본현황
(1) 공익직의 배치대상
공익직의 배치대상은 크게 8가지이다. 인력, 즉: 국유 및 집단 기업에 의해 해고되어 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 노인 및 실업자; 수당을 받고 12개월 이상 실업자로 등록된 사람, 현역 군인 가족, 군대에서 전출된 기업 간부 및 가족과 함께 근무하는 공안 경찰관 가족, 어려움.
(2) 공공복지직 인력 구성
현재 시 내 공공복지직에는 다음을 포함해 총 1,436명이 배치되어 있다.
1. 공안국에는 715명의 경찰 보조원이 있는데, 즉 300명, 200명, 200명, 15명입니다.
2. 지방 노동 사회 보장국에 316명(가족 12명 포함) 군 간부)
3. 시가족계획위원회에는 가족계획 간부가 212명(기업에서 군으로 전출된 간부 10명 포함),
114, 88, 10
4. 시 가족계획위원회 민사국에는 74명의 생활 경비원이 모집되어 있습니다.
5. 시 행정국에는 70명의 청소 및 경비원이 있으며 그 중 65명이 5
;
6. 시 통계청 통계 관리자 38명을 모집합니다.
7. 시 행정 서비스 센터의 청소 및 경비원, 2명,
2명, 4명, 3명.
(3) 공공복지직의 처우
우리 시의 현재 공공복지직 급여는 세 가지 요소로 구성됩니다. 첫째, 시의 최저임금에 따라 시행되는 일자리 보조금입니다. 기준은 1인당 월 350위안에서 현재 1인당 월 540위안으로 인상되었습니다(사회보험의 개인 기여금을 공제한 실제 수령액은 410위안입니다). 세 번째는 각 고용주가 지급하는 보상과 보조금이다.
설문조사 통계에 따르면 우리 시 공공복지직 직원의 현재 급여 수입은 다양합니다.
1. 시 공안국의 업무량과 성과 평가에 따르면 경찰보좌관의 급여는 430위안에서 1,000위안 사이입니다.
2. 다음의 급여는 다음과 같습니다. 시가족계획위원회 가족계획담당관의 기준은 우리 시의 최저임금 기준이 540위안이고, 개인사회보험료를 공제한 후 1인당 월실질임금은 410위안입니다. 4월부터 샹산구 가족계획 위원회는 75명의 가족계획 담당관에게 매월 1인당 60위안의 인센티브 가족계획 보조금을 지급했으며, 거리에서는 가족계획 담당관에게 뛰어난 성과를 포상했습니다.
또한 1998년에 가족계획위원회와 시 인사국은 가족계획 간부로 대학 및 기술중등학교 졸업생 65명을 공개적으로 채용했습니다. 이들의 급여는 보조금 이후의 공공 복지 범위에 포함되지 않았습니다. 일반 지역사회 간부들과 같은 대우를 받았고, 이들의 급여는 시에서 부담했으며, 부족한 부분은 샹산구 정부가 부담했습니다. 현재 급여는 약 1,000 위안이며, 여전히 매년 5%의 급여 인상이 있습니다.
3. 지방 노동사회보장부와 지방 재무부의 "우리 주의 고용 및 재취업 금융에 관한 여러 문제의 추가 개선에 관한 고시"의 정신에 따라 지방 노동 및 사회보장국에서는 소구 지역사회와 향 노동 및 사회보장 조정관에게 정규직 노동 및 사회보장 보조원을 배정했습니다. 각 직원은 월 200위안의 일자리 보조금을 받습니다. 시 노동사회보장국 직원 1인당 실제 월급은 610위안이다.
4. 시민사국 최저생활보장관의 급여는 시의 최저임금 기준인 540위안을 기준으로 하며, 개인 사회보험료를 공제한 후의 1인당 실제 급여는 다음과 같습니다. 월 410위안.
5. 시 행정국 청소 직원의 급여는 시의 최저 임금 기준인 540위안을 기준으로 하며, 사회보험 개인 지불금을 공제한 후 1인당 월 실제 급여는 410위안입니다. 경비원은 사회보험금을 공제한 후 개인당 월 500위안의 실질임금을 지급받습니다.
6. 개인지불액을 공제한 후 사회보험의 일부로 시 통계국 통계관리원은 1인당 월 430위안의 실제 급여를 받습니다.
7. 사회보험 개인 지불 부분을 공제한 후 청소 직원 시 행정서비스센터는 1인당 월 500위안의 실질임금을 지급하며, 경비원에게는 사회보험 개인지불 부분을 공제한 후 1인당 월 500위안의 실질임금을 지급한다.
사업 담당 부서는 월 단위로 급여 명부를 제공하며, 지자체 노동부, 사회보장부, 재정부서의 승인을 받은 후 지자체 재정은 다음 사항에 따라 고용주에게 일자리 보조금과 사회보험 보조금을 할당합니다. 공공복지직 직원수 업무담당부서가 위탁하는 업무 은행은 매월 공공복지직 직원에게 통장 형태로 급여를 지급합니다.
(4) 공익직 관리 모델
주로 사업부서의 중앙집권적 관리와 계층별 관리를 결합한 방식을 채택하고 있다. 공공복지직 지원자는 사업부에서 1차 제안을 하고, 지자체 노동부, 사회보장부, 재정부 등의 검토와 승인을 거쳐 사업부에서 독립적으로 공개채용을 실시한다. '누가 고용하고, 누가 관리한다'는 원칙에 따라 각 사업부서에서는 공익직 인사에 대한 기본장부 및 인사관리 체계를 구축하고 역동적인 관리를 실시하고 있습니다. 공공복지직 인사변경은 반드시 지자체 노동부, 사회보장부, 지자체 재정부서에 신고해 사업부서의 승인을 받아야 한다.
2. 기존 문제점
(1) 다양한 고용 단위 간의 공공 복지 관계 성적 위치에 대한 보상이 고르지 않습니다. 정부에는 여러 부서가 있고 각자 맡은 일을 하기 때문에 가족계획 담당관, 민사생활수당사원, 노동사회보장 보조원, 공안경찰 등의 급여와 수입이 모두 다릅니다. 차이가 커서 일부 직원은 서로 경쟁하고, 감정적으로 불안정하며, 일하기를 꺼립니다.
(2 (출처: )
) 공익직의 관리 책임이 불분명하고 관리 방식도 건전하지 않다. 현재 공공복지직은 가족계획, 민원, 노동안전부 등 사업주가 관리하고 있다. 공공복지직 인력은 거리(면)과 지역사회에 직접 배치된다. 거리(읍), 공동체로 인해 사업감독관, 군, 구가 발생한다. 공익직에 대한 인사, 직위, 업무의 관리책임이 불명확하고 실효적인 구속력이 부족하다. 일부 부서의 공공 복지 직책에 있는 직원은 장기간 다른 직무에서 벗어나게 되었습니다.
III. 제안
(1) 공공 복지 직책의 개발 및 관리는 광범위한 분야를 포함하며 강력한 정책적 의미를 갖습니다. 시 정부, 시 인사부는 일시적으로 공공 복지 직위와 사회 보장 부서의 개발 및 관리를 담당하며 향후 점차적으로 카운티 및 구의 책임으로 전환됩니다.
(2) 공공 복지 직위에 대한 진입 및 퇴출 메커니즘을 확립합니다. 출입을 적절하게 통제하고 공공복지직 직원 수를 엄격히 통제합니다. 앞으로 특별한 업무상 필요로 인한 공공 복지 직위의 증원은 지방자치단체 인적자원사회보장국과 지방자치재정국의 검토를 거쳐 지방자치단체 집행회의에 보고되어 논의되어야 합니다. 기존 공익직 직원이 변경된 경우 사업부서는 공익직위 관리부에 보고하여 승인 및 접수를 받아야 한다. 법정 정년에 도달하여 퇴직 절차를 거친 사람, 업무를 완수하지 않거나 노동 규율 및 기타 규정을 위반한 사람은 즉시 공공 복지 직위에서 제외됩니다.
(3) 노동 보수 관리를 표준화하고 공공 복지 직위에 대한 임금의 정상적인 증가 메커니즘을 확립합니다. 1월부터 현재 시 공공복지직에 종사하는 직원에 대해 공공복지직 보조금 기준을 일률적으로 610위안으로 인상하고 모든 고용주가 현재의 각종 혜택과 수당을 취소할 것을 권고한다. 1월 이후에는 고용주가 승인 없이 다양한 형태로 다양한 보조금을 지급할 수 없습니다. 공공 복지직 임금에 대한 정상적인 성장 메커니즘이 확립되었으며, 회북시 최저 임금 기준의 연간 5% 인상이 이루어졌습니다.