왕선생은 화웨이하이시 I 의 연구개발원으로, 우리는 20 13 을 알고 있고, 20 15 는 결혼해서 아이를 낳는다. 왕선생 석사 졸업 후 화웨이에 입성했고, 수입은 13 년 세후 16w 부터 15 년 30W 까지 다양합니다 (16 연말 상여는 아직 지급되지 않았습니다). 그의 가족을 돌보는 것은 정말 어렵다. 16 전체 상태는 단휴이고 월요일부터 목요일까지 초과 근무 10 입니다. 가사에 거의 참여하지 않는다. 생활이 매우 단일하다. 메시지를 보내지 않고 전화를 하지 않아도 다른 생각은 없을 것이다. 가족 단위는 2 시에 절친이 매일 핍박당하는데, 가족들이 퇴근시간이 정해지지 않아, 여태껏 소식을 보내지 않았기 때문이다. 회사에 모임이 있다면, 놀러 나가는 활동도 가족을 데리고 가는 것을 제창한다고 미리 알려 줄 것이다. (여자친구와 애인은 모두 공기업이고, 직장도둑이 많아 가족을 데리고 다니지 않는다.) 결혼 후 그들은 거의 단독으로 행동하지 않고 은행에 가서 명세서를 당기는 것은 모두 함께 하는 것이다. 그에게는 일을 제외하고는 아내와 아이들이다. 회사의 동료들은 결혼하여 아이를 낳아도 서로 선물을 교환하지 않는다. 전반적으로, 그들은 사교가 간단하다. 프로젝트가 끝난 후 비교적 편안한 주기는 정상적인 주말이고 화요일 목요일에는 9 시까지 야근한다. 우리는 지금 집을 세내고 합세하고 있다. 한 방을 공유하는 두 소년은 사촌이다. 그 중 하나는 IT 종사자로, 방금 화웨이의 면접에 참가했다. 구체적인 수입은 모른다. 아침 9 시에 출근하고 저녁 8 시에 집에 도착하는 것도 힘들다. 다른 하나는 자동차 제조와 관련이 있습니다. 기본적으로 내가 일어나자마자 그는 출근했다. 내가 잠들었을 때 그는 돌아오지 않았다. 우리는 모두 농촌 가정 출신으로 모두 자기 (주로 남편) 로 상해에 정착했다. 힘들지만 즐기고 있어요. 집단과 집단도 중요하지만 의사결정 요소는 개인적인 성격이어야 한다. 의기투합한 사람의 고생이야말로 네가 가장 고민하는 곳이다. 너는 어떻게 불평을 참을 수 있니?
어떤 사람들은 화웨이가 개성이 개조된 기계라고 말하는데, 나는 가부를 말하지 않는다. 화웨이에 들어가기 전에 여러 회사를 지낸 적이 있는데, 화웨이처럼 나의 가치관을 바꿀 수 있는 회사는 없다. 돌이켜보면 화웨이가 정말로 나를 많이 바꿨다고 생각하지만, 일종의 성장이기도 하다. 나는 은퇴하지도 않고 화웨이에서 일하지도 않을 것이라고 생각한다. 조만간 떠날 것이다. 그러나 화웨이는 사람이 빠르게 성장할 수 있는 곳이며, 이런 성장은 바로 내가 지금 필요로 하는 것이다.