직원 기숙사 아웃소싱 솔루션

대도시의 주택 임대 비용 상승은 직원들의 생활비를 크게 증가시켰다. 기숙사를 제공할 수 있는 기업은 인재의 안정성에 큰 흡인력이 있다. 많은 젊은 사무직 근로자들이 높은 임대 비용으로 일선 도시를 탈출했다. 많은 대기업들은 전문 사업자들이 일체화된 직원 기숙사 솔루션을 제공할 수 있기를 바란다고 밝혔다. 일반적으로 대기업 직원 기숙사의 솔루션과 대우는 행정부의 업무에 속하며, 직원 기숙사 아웃소싱 솔루션은 인적 자원 아웃소싱 솔루션의 일부입니다. 선전, 상하이, 베이징에서 일하는 대부분의 젊은이들은 집이 현지에 있지 않고 꿈과 기대를 가지고 사방팔방에서 이 일선 도시로 왔으며, 그들의 열정은 곧 현실 생활에 의해 교란되었다. 숙박비가 높다는 것은 이미 피할 수 없는 문제가 되었다. 도심에는 임대할 곳이 없고, 사무실에서 두 시간 거리에 사는 곳이 보편적인 현상이다. 매일 아침 젊은이들이 더 이상 비집고 갈 수 없는 지하철과 버스로 붐비는 장관을 볼 수 있다. 젊은이들이 사무실에 와서 한 시간 안에 좋은 근무 상태를 갖기가 어렵다. 인적자원의 불안정성을 유지하는 것은 이미 중국 기업의 인적자원 관리에 큰 도전이 되었다. 고객은 사무실 공간을 해결하고, 저가의 고품질 솔루션을 마련하고, 풀뿌리 직원 통합 솔루션을 유지하고, 팀 안정성을 확보해야 합니다.

직원 기숙사는 인재 흡인력과 팀 안정성을 크게 높였다.

물가가 오르고 숙박이 비싼 환경에서 갓 졸업한 구직자들은' 기숙사 제공' 조건을 매우 중시하며, 다른 직위를 면접할 때' 기숙사 제공' 조건으로 대우가 약간 떨어지는 부서를 선택하려 한다. 졸업 2 년 이내의 사무직 근로자들은 집세와 식비의 상당 부분을 차지한다. 숙박은 직업을 선택할 때 측정하는 지표 중 하나가 되었다. 기숙사, 심지어 급식을 제공할 수 있는 용인 단위는 인재 유치에 큰 장점이 있다. 베이징, 상하이, 광저우, 심천에는 모두 대학생이 졸업 후 근로 수입이 낮아 도시와 농촌의 결합부에 살고 있다. 도시가 날로 확대됨에 따라 사람들이 일하는 곳이 점점 멀어지고 있다. 화이트칼라가 통근 시간이 연장되는 것을 발견했을 때,' 집에서 가깝다' 는 것이 좋은 일의 조건 중 하나가 되었다. 점차 집을 떠나는 것이 직원의 수습기간 이직의 주요 원인 중 하나가 되었다. 인재에 대한 흡인력을 높이고 시용 기간의 이직률을 낮추고 인적자원의 안정성을 유지하는 것은 기업, 특히 오피스텔이 있는 기업이 직면한 큰 도전이 되었다. 기업은 저가의 고퀄리티 직원 숙소를 마련하여 기층 직원을 유지시켜 숙박 문제를 해결할 수 있도록 해야 하며, 채용의 흡인력을 높이고 팀을 안정시킬 수 있어야 한다. 지원자는 채용 정보에 열거된' 포장' 기업에 특별한주의를 기울일 것이며, 신청할 때' 포장' 단위에 대해 어느 정도 편향성을 갖게 된다.