천부적인 재능입니다.
기업관리의 핵심은 관리자이자 가장 어려운 부분이다. 기업에 있어서 인재를 어떻게 모집하느냐가 관건이 아니라, 가장 중요한 것은 인재를 어떻게 보유할 것인가이다. 이른바' 강산을 치는 것은 어렵고 강산을 지키는 것은 더 어렵다' 는 것이다 각 대기업은 인재를 확보하기 위해 천가 임금을 내는데, 인재를 남길 수 있을 만큼 충분하지 않고, 각종 직원 복지 방안을 전문적으로 설계한다.
"남의 집 아이지" 라는 모습이 있습니다. "다른 사람들의 복지" 라는 치료가 있습니다. "다른 사람의 회사" 라는 부러움이 있습니다. 5 보험금 1 금, 무료 식당, 건강검진, 셔틀버스가 정상화될 때, 그 과학기술 거물들은 직원의 행복감을 높이는 새로운 방법이 무엇이 있습니까?
오늘 부립군은 그' 다른 사람의 복지' 를 실사하여 어느 회사의 직원 복지가 가장 좋은지 알아보러 왔다.
텐센트
텐센트 직원이 불행하게 사망하면 그 가족은 10 년 이내에 원임금의 절반을 받을 수 있다. 사원이 아이를 가질 경우, 한 아이를 늘릴 때마다 금액이 증가하고, 아이당 12 개월의 임금이 인상된다. 일부는 일회성 배상이다. 불행이 발생하면 가족들은 돈이 필요하고, 다른 부분은 텐센트가 신탁회사를 통해 처리하기 때문이다.
북상 광심 등 일선 도시에서 일하는 아동지 중 가장 큰 관심사는 자신의 집 한 채가 있다는 것이다. 텐센트는 집을 사려는 직원에게 20 만 무이자 대출을 제공할 것인가? 300,000, 일년에 한 번, 보증이 없습니다. 집을 살 수 없는 젊은 직원들에게 임대 보조금도 제공할 것이다.
텐센트의 다른 장점들, 많은 매체들이 큰 폭의 보도를 했습니다.
1. 매년 높은 크리스마스 파티, 승률이 절반 이상이며, 붉은 톱스타가 응원한다.
2. 매년 30 일 전급 병가.
3. 일정 금액의 QC 화폐를 정기적으로 반값에 구매할 수 있습니다.
상업 보험, 정기적 인 무료 치과 진료.
5, 명절 복지, 여름 리치, 추석 월병.
6. 한의학 상담, 무료 물리치료, 헬스 달리기, 마사지. 오래 앉아 있으면 병에 걸리기 쉬우니 마사지로 근골을 풀어준다.
알리바바
회사 복지에 대해 말하자면, 가장 실제적인 것은 회사가 상장되는 순간 직원의 손에 있는 지분이다. 알리 20 14 가 상장될 때 주식 발행 가격이 68 달러에 달하는데, 이는 주식 보유 직원의 시가도 상승할 것이라는 것을 의미한다. 당시 알리 직원들이 백만장자가 되려면 1756 주 이상을 가지고 있으면 완벽할 수 있었다.
텐센트와 마찬가지로 알리 직원도 20 만 ~ 30 만 원의 무이자 대출을 신청해 집을 살 수 있다. 말 선생님은 직원들의 복지를 위해 직원들에게 새 스위트룸을 지어 60% 할인해 줄 수 있다고 들었다. 한편 알리는 직원 자녀의 취학 전 및 초등학교 교육 문제를 해결하기 위해 20 1 1 에 5 억원 교육기금을 설립했다. 게다가, 그는 기층 직원들에게 4000 여만 위안의 자녀 교육 보조금을 지급했다.
나는 대기업이 정말 주도면밀하게 생각하여 직원들의 걱정거리를 해결했다는 감탄을 금치 못했다. 만약 회사가 사람을 파러 온다면, 아마 어려울 것이다.
징둥
JD.COM 은 직원 복지 방면에서 유명하다. 그는 직원들을 위해 집과 학교를 수리하느라 바쁘다. 많은 사람들이 모를 수도 있지만, 사실 JD.COM 이 상장될 때도 직원들에게 많은 주식을 주었다. 20 1 1 미판, 유씨는 자신의 지분 70% 이상을 직원에게 준다고 밝혔다.
주식뿐만 아니라 JD.COM 은 전국 직원들이 근무지 근처에서 집을 사도록 독려하고, 심지어 베이징 본부의 보조주택 범위를100km 떨어진 진까지 확대해 최대 654.38+0 만 원의 무이자 무담보 대출을 받을 수 있도록 독려했다.
부가 복리후생
이런 슈퍼복지를 보고 놀랐나요? 정말 "다른 사람의 회사" 입니다. 직원들은 단순히 일을 일종의 즐거움으로 여긴다. 직원들을 안심시키고, 일에 전념하고, 다른 걱정거리도 없고, 각 대기업의 복지 이면의 목적이며, 직원들이 회사에 더 높은 수익을 창출할 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러나 중소기업이 이 이 정도 하기는 어려울 것 같지만, 그래도 참고해야 한다. 지금 이렇게 좋은 복지조건은 없지만 직원들에게 회사의 인간미가 있다는 것을 알리는 것이 중요하다.
그럼, 문제가 생겼습니다. 당신은 회사에서 어떤 복지를 가지고 있습니까?