회사가 직원에게 제공해야 할 혜택:
1, 음식 복지, 의류 보조금, 주택 혜택, 교통복지, 유급휴가, 명절 혜택, 생일혜택, 직원 대사복지, 건강검진 포함.
2, 직원 복지는 기업 인적 자원 보상 관리 시스템의 중요한 구성 요소이며, 기업 또는 기타 조직이 복리후생의 형태로 사원에게 제공하는 보상입니다.
사원 복리후생:
1, 사원 복리후생에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가, 연금 등이 포함됩니다. 이러한 보상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인이나 직원 그룹에게 상을 준다. 복리후생은 전체 보상의 일부로 간주되어야 하며, 총 보상은 인적 자원 전략 결정의 중요한 측면 중 하나입니다. 경영진의 관점에서 볼 때, 혜택은 직원 유치를 돕는 몇 가지 전략적 목표에 기여할 수 있습니다. 직원 유지 지원 직원 및 기타 기업의 마음 속에 기업의 이미지를 향상시킵니다. 직무에 대한 직원의 만족도를 높이다.
2, 직원 소득과는 달리 복리후생은 일반적으로 세금이 부과되지 않습니다. 이런 이유로, 혜택은 같은 양의 현금 지불에 비해 어떤 의미에서 직원들에게 더 큰 가치가 있다. 복리후생은 모든 사원에게 적용되는 반면, 상여금은 성과가 높은 사원에게만 적용됩니다. 복리후생의 내용이 많고 각 기업도 직원들에게 다양한 형태의 복지를 제공하지만, 각종 복지를 보충 임금 복리후생, 보험 복리후생, 퇴직 복리후생, 사원 서비스 복리후생 등의 범주로 분류할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 복지명언)