집 구입에 대해서는 다들 잘 알고 계시죠. 지금이 집을 사기 가장 좋은 시기이고, 사고 싶어하는 분들도 많기 때문에, 다른 곳에서 사시든, 현지에서 사시든 잘 이해하셔야 할 것 같아요. 정책이므로 먼저 타이안의 인재 주택 구입에 대한 새로운 정책을 살펴보십시오. 그런 다음 일반적으로 주택 보조금이 무엇인지 알아야 합니다. 다음은 참고용으로 편집자가 수집한 관련 정보입니다. 뛰어난 젊은 인재를 적극적으로 육성하고 선발하기 위한 관련 요구에 따라 태안시의 뛰어난 젊은 인재 보유를 더욱 강화하고 인재 팀의 국제 비전, 혁신적인 인식 및 서비스 수준을 향상하고 "7대 선두" 실현 및 "5대 명소" 설립 "목표는 국내외의 우수한 젊은 인재를 태안 기업 및 기관에서 일하도록 소개하는 것입니다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다. 도입 범위 및 우선 대상 범위는 국제적으로 인정받는 3대 세계 대학 순위 시스템(THE, QS, U.S. News)으로 2018년부터 2020년 상위 200대 대학의 박사, 석사, 학사 졸업자까지이며, 그렇지 않은 자까지이다. 우리 지방에 작업 단위를 구현했습니다. 도입계획 및 수량 기업준비 (1) 보조금. 타이안시 새로운 인재 정책의 "황금 10조"와 "대만 전문가 계획" 및 기타 규정에 따라 기업은 자격을 갖춘 박사 과정 학생, 석사 학생, 주요 대학의 학부 졸업생을 2,000명 비율로 새로 도입할 수 있습니다. 월세는 1000위안, 월 600위안은 3년 연속 1000위안을 기준으로 지급된다. 위 보조금 기준은 인재도입 관련 정책 조정 시 함께 조정될 예정이다. (2) 위치 배열. 공공기관에서 소개한 전일제 석사과정 학생 중 졸업 후 3년 동안 전공과 일치하는 전문기술직에 종사한 경우, 전공과 일치하지 않는 업무를 할 경우에는 직접 중급직위 인정을 신청할 수도 있습니다. 필수 전공 중급 전문 직위 평가에 참여 신청 자격 취득 후 단위별 경쟁 채용을 통해 채용 가능 전일제 박사 과정 학생을 제한 없이 직접 중급 전문 직위로 채용할 수 있음 해당 부서의 영구 직위 수에 따라. (3) 배우자 배치. 도입된 박사학위를 배우자와 함께 배치할 필요가 있는 경우 배우자의 고용주 신원, "일치 배치"와 "적성에 따른 지원"의 원칙, 간부 및 간부 권한에 따라 조직 이동을 통해 배치가 이루어집니다. 인사 관리. 현재 기업에 근무하고 있거나 직업이 없는 사람은 동급 인사부, 사회보장부서에서 우선 채용 추천을 받습니다. (4) 자녀 교육. 의무교육 연령에 유치원에 입학하여 학업에 지원하는 박사과정 신입생은 본인의 의사에 따라 우선적으로 조율하여 처리할 수 있습니다.