임금에 관해서는 몇 년 전만 해도 만족스럽지 못했다고 한다. 충분하지 않지만 여전히 균형을 잡을 수 있습니다. 관건은 명예감을 갖는 것이다. 하지만 사실은 요 몇 년 동안 임금이 해마다 인하되었다는 것이다. 부서 50 1 (종합부) 를 예로 들어 보겠습니다. 2008 년의 상황은 박사 학위와 2007 년 석사 학위가 대략 비슷하다는 것이다. 임금은 낡은 방법, 새로운 방법이다. 연금 보험이 없다. 2008 년 박사 월급은 세전 3600 원, 석사 월급은 2900 원이었다. 일반 링 5 1 1 의 R&D 인원이 이것보다 낮습니다. 502 모든 독립재권, 오원은 간섭할 수 없다. 502 의 대우는 전반적으로 병원 본부 (50 1 포함) 보다 좋아야 하지만 개인차는 배제하지 않는다고 한다. 502 는 현재 당가령에 있지 않아 502 신입사원의 구체적인 대우를 모른다. 동방홍위성은 회사 체제로, 상황이 다르다. (적어도 양로보험) 종합과보다 대우가 약간 좋은 것 같다.
나머지 5 원본부 통일수입은 비밀비 100- 150 (분류 포함) 식카드 600 위안입니다. 방값은 반년마다 한 번씩 지불하고, 매달 1000 원을 지불한다. 1 년 후 일반 분기상은 2000 정도라고 합니다. 연말 상은 아직 모르고 있는데, 마치 수천 원밖에 없는 것 같다. 인터넷상의 수만 원이라고 생각하지 마라. 물론, 만약 지도자라면, 그것은 별론이다. 선저우 7 일의 성공 보너스는 일반 직원에게 수천 위안밖에 되지 않아 3 년 동안 열심히 일해서 번 것이다.
오원이 과실에 준 돈은 과실이 스스로 배정한 것이다. 때때로 사람이 많은 부서에서 1 인당 돈이 적은 상황이 발생할 수 있으며, 당신은 심지어 이 일에 대해 더 많은 돈을 지불했을 수도 있습니다.
오원 대우가 낮아 2008 년 8 월 입사할 때 급여복지부에 따르면 5 원은 현재 대형 공기업 문제가 있어 기업의 부담이 크다는 해석이다. 5 원의 현재 건설 규모가 커서 은행에 빚을 졌다고 한다. 5 원에 대한 국가의 투자가 매년 크게 변하지 않았다는 얘기도 있다. 지금 사람이 많아지고, 지도자가 많아지고, 지도자가 돈을 받는 것은 필수적이다. 어쩔 수 없이 젊은이들을 위해 노력해야 한다. 물론, 앞서 말씀드린 바와 같이, 진도를 따라잡기 위해 모두들 눈코 뜰 새 없이 바쁘니 당연히 사람을 써야 합니다. 사실, 나는 개인적으로 여러 가지 이유로 국가조차도 몇 년 후에 성적을 내서 국인의 기운을 북돋우고 싶다고 느꼈기 때문에 진도가 이렇게 빡빡했다. 진도와 질은 사실 충돌이 있다.
또한 국유 기업의 복지가 좋다는 말을 자주 들으니 나도 잘 모르겠다. 전통 공기업은 주택, 호적, 전액공비 의료, 자녀 교육 등 돈으로 측정할 수 없는 복지가 있을 수 있다. 임금이 낮다. 가끔 약간의 돈을 내고 정액에 따라 약간의 비용을 상환하면 복지를 계산할 수 있습니까? 차라리 더 많은 돈을 받을 거 야. 사실 사회개혁으로 각종 좋은 복지가 점차 사라지고 있다. 현대복지는 보험이 직원들에게 더 많은 돈을 지불하기를 기대해도 무방하다. 하지만 5 원짜리 연금은 내가 부적절하다고 생각하는 연금뿐이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험이 없습니다. 그러나 5 원의 장부는 문제없을 것이다. 조건이 충분하다면 (예: 석사 학력이 요구하는 근무 연한), 줄을 서서 배우자 호적을 해결할 것으로 예상된다.
오원 대우가 좋은 살인자는 복지분방이라고 합니다. 현재 아직 6 기가 계획 중이며, 2009 년에 가입한 것은 확실히 구제할 수 없을 것이다. 미래가 있습니까? 정확한 정보가 없다. 더 이상 7 기가 없을 것이라는 소문이 돌고 있다. 국가가 작은 재산권실을 취소한다는 전제하에, 나는 개인적으로 추세가 원래의 분방 형식이 없다고 생각하는데, 이는 경제 적용 주택의 기준에 근접할 가능성이 높다는 것이다. 즉, 직장이 근로자의 주택 문제를 고려해야 한다는 것이다. 그러나 가격은 이전처럼 그렇게 낮지는 않다. 오히려 너에게 재산권을 줄 것이다. (이전에는 없다) 관련 부서가 이미 분배된 집의 재산권 문제를 어떻게 해결할 것인지 고민하고 있는 것 같다. 천천히, 방이 있는 많은 노인들이 지도자가 되어 재산권에 대한 목소리가 높다. 개인이 집을 사서 내는 돈을 늘리지 않는 것이다. 직장이나 국가 모두 원하지 않는다. 노공 (기득권자) 이 집을 사는 돈을 늘리려 하지 않는 것으로 추정된다 ...
내 동료 중 일부는 7 ~ 8 기가 있을 것이라고 굳게 믿는다. 그렇지 않으면 우주비행사의 임금 수준이 균형을 이루지 못하고 사람들이 도망쳤다.
잠시 이것을 먼저 이야기합시다. 마지막으로, 우주기업을 진정으로 이해하고, 우주에 관심이 있는 사람들이 우주사업에 가입하기를 바랍니다!
a.
어디서 들은 50 1, 502 가 남보다 많아요 ~ 사실 월급이 비슷해요. 한 달 3k 요. 최대 1k 를 많이 주면 부족할 수 있습니다. 50 1 동방홍과의 출장비가 높고 8K,502 는 다른 공장에 포함된 출장비가 3k 입니다.
소위 쌍이라고 하는데, 나는 찾지 못했다. 。 。 아마 사람이 연구실에 있을 거예요. 나는 아직 이렇게 큰 차이를 발견하지 못했다. 오히려 529 이런 기업임금은 연구소보다 조금 더 많은데, 적어도 사람들은 초과근무 수당이 있다 ~
b.
사실 처음 갔을 때 각 공장의 대우는 모두 비슷했다. 네가 총공사장과 섞이지 않는 한.
연구소 임금은 정강, 석사는 보조 엔지니어, 박사는 엔지니어, 박사후 과정은 고급 엔지니어이다.
그래서 당신의 직위는 기본적으로 당신의 수입에 달려 있습니다.
c.
오원의 분방 정책은 결혼 우선이며, 30 대 이상 미혼자도 줄을 서서 분양할 수 있다. 최근에는 5 기 주택 배급, 2600/ 평방미터입니다. 그러나 앞으로는 이렇게 싸지 않을 것이다. 6 기가 다가오고 있다고 하는데 계속 소식이 없어요 ~
또 다른 나쁜 소식이 있다. 6 기 분방 후, 당가령 1 기 징집도 다 써버리고 땅이 없어져야 한다. ...
앞으로 2 기 징집될 것 같은데, 언제, 얼마나 많은 주택용지가 있는지, 언제 7 기 분방이 있는지 알 수 없다. 하늘이 알고 있다 ~ 아득히 먼 훗날이다.
마지막으로, 우주 도시는 북오환과 북육환 사이에 상당히 외진 곳에 있다. 서전 신 캠퍼스에 간 것 같아요 ...
d.
동방홍은 회사 체제이고 수입은 502 보다 높다 ~ 50 1 종합과입니다. 대우도 502 보다 좋습니다 ~
e.
이 게시물에는 많은 정보가 포함되어 있다. 나는 최선을 다했다. 올해 5 원 50 1 502 대우가 비슷해요. 바보 선배가 말한 것과 거의 똑같아요. 다만 집이 600 으로 바뀌었어요. 。 。 안정된 직업을 얻고 싶고, 서두르지 않고 부자가 되는 것은 좋은 단위이다. 그렇지 않으면 신중하게 고려한다. 。 。 。 올해 대부분의 신병들이 일하고 있어서 출세하기에는 아직 멀었다. 。 。
f.
불가능합니다. 주택보조금은 국가가 제공하고 석사 주택보조금은 1000 입니다.
상황이 아직 분명하지 않다.
50 1 얼마 전에 한 몇 가지 프로젝트를 알고 50 1 의 친구와 이야기를 나누다.
50 1 이전 임금은 괜찮았고, 이 2 년 이후 첫해 임금은 참담했고, 박사는 한 달에 3 K 가 넘었다.
이듬해 실제 취업은 좀 더 많을 것으로 예상되지만 기대하지 마라.
50 1 5 원의 종합과로서, 만약 당신이 구체적인 프로젝트를 담당한다면, 하늘에 올라가면 고기를 먹을 수 있고, 하늘에 올라가면 월급을 받을 수 있습니다.
하지만 전반적으로 엉망진창이었고, 1 년 후 의사는 8- 10W 를 추정했습니다.
g.
주택 보상은 너의 직함 등급에 달려 있다. 보조공 1000, 엔지니어 1 100, 수석 엔지니어 1200. 첫째가 젊다면, 나중에 한 번에 너에게 보급할 것이다, 비록 많지는 않지만. 。 。
h.
704 라고 말해 보세요.
이곳은 한때 로켓 연구소였다.
지금은 시대전자 밑에 있으니 병원만큼 힘들지 않아요.
그들은 원격 측정과 같은 많은 일을 하는데, 매우 피곤해서 기본적으로 야근을 자주 한다.
응, 대우가 5 원보다 조금 나쁠 것 같아.
하지만 만약 offer 를 받을 수 있다면, 나는 그래도 괜찮은 연구소에 갈 것을 제안한다.
아이다호 (아이다호 약어)
우주 석사 706, 월 수입 5K 정도, 단위는 두 사람을 2 년 동안 관리한다. 연말에는 1W+ 보너스가 있을 것이라고 합니다.
j.
우주에서 가장 좋은 단위 중 일부 [회전]
08-03-26 20:54 발표: 이공대 못된장난 분류: 미분류.
원: 하나, 12 곳, 14 곳.
2 원: 2 과, 23 곳, 25 곳.
삼원: 삼과, 33 병원, 3 1 병원.
다섯 번째 병원: 50 1, 502,503
순위는 다음과 같습니다. 참고하시기 바랍니다.
첫 번째 부분: 첫 번째 부분, 50 1
두 번째 부분: 세 번째 부분, 502
세 번째:12,33,14,25.
넷째: 2 개 학과, 23 개 장소, 3 1 개 장소, 503 개.
현재 50 1, 502,33 채의 집이 줄을 서서 주택 공급원을 배정할 수 있다.
월급은 최고 1, 3,33, 석사 8 만 원 문제가 크지 않을 것이다.
발전 전망이 가장 좋은 것은 50 1 과 1 이다.
자동차 수가 가장 많은 것은 333 대이다.
통합 지리적 위치와 실력, 12 가 가장 좋습니다.
나는 1 원의 한 과, 2 원의 두 과, 상해의 8 개 병원, 그리고 우주 TT&C 를 면접했는데, 기본적으로 모두 OFFER 를 받았지만, 기타.
연구소도 내가 알기로는 대우의 차이가 크지 않다는 것을 알고 있다. 2 원 2 부는 주로 시내에 있어 숙박을 제공하지 않는다.
이렇게 되면 자기가 집을 세내려고 하면 대우가 낮아진다. 보너스와 발전 전망에 관해서는 전반적인 발전 전망은 1 원 1 과 5 이다.
모든 몇 개의 연구소를 연구하는 것이 비교적 좋으며, 과학기술그룹에 속하며, 위성 로켓이 왕성하게 발전하여 선전이 좋다. 이원과 삼원은 과학기술그룹에 속한다.
미사일은 비교적 조용하다. 요 몇 년 동안 과학 기술 화재가 없어 작은 투자를 했다. 그들 전체 부서는 사람을 적게 모집하고, 2 원은 연합방위에 종사한다.
공대공 미사일은 방어용 무기이고, 삼원은 해안함 미사일에 종사하며, 주로 공격성 무기이다. 요 몇 년 동안 국가는 삼원에 대한 투자가 비교적 많았다.
그래서 보너스는 2 원보다 조금 더 많을 것 같다.
k.
[tableclass = "fck _ _ show tableborders" cellspacing = 0 width = "100%" bgcolor = #
[TD > 작성자: 회신 날짜: 2006-11-2011:45: 20 [/TD]
[TD valign = bottom align = rightwidth =100] [/TD] [/tr] [/table] 704 우주 시스템, 치료
내 대우에 대해 말해 봐!
2004 년 7 월, 704 년 졸업, 석사.
첫해 월급 3450 (사용 가능), 적립금 개인 200, 단위 200. 연말 상여금이 없다. 결제비 5,000 원이 있습니다 (4500 원 받음).
이듬해 정정한 후 적립금 단위는 당신에게 350 위안, 개인이 350 위안을 내고 월급은 매월 3232 위안에 달한다. 아직 첫해를 넘지 않았다. 비록 네가 정규직이 되었지만, 너에게 봉급을 인상하지 않을 것이다. 우리 팀은 많이 갔는데, 대부분 이듬해 말 500 까지 올라갈 수 있고, 어떤 것은 1000 까지 올라갈 수 있다. 즉 3700 이나 4 100 을 받을 수 있다. 이듬해에는 연말 상여가 있는데, 보통 2000-3000 입니다.
그 후 나는 이해하지 못했다. 1 년 반 후에 나는 사직했다.
계좌번호를 섞어서 다시 나올 것을 건의합니다.
길이
특별히 천애에서 704 곳의 전직 직원을 상담한 결과, 회사 대우가 보통이고, 성장공간이 크지 않고, 임금 증가가 느리며, 기본적으로 복지가 없고, 근무지가 멀다는 결론을 내렸다. 。 。 긍정적인 평가가 거의 없다. 나를 위로할 수 있는 유일한 것은 내가 우주 1 원에 있을 때 이라크가 확실히 풍경이 아름다웠다는 것이다.
미터 (meter 의 약어))
다음은 우주그룹의 몇몇 비교적 좋은 연구소 2004 회 대학원생의 기본급입니다 (기본적으로 큰 차이는 없을 것입니다).
병원: 약 3,000 (기숙사 포함) 상금은 불길한 것이다)
2 원 2 부: 약 3600 부 (기숙사 없음, 자기 임대 보조금 없음, 보너스 감소)
2 원 23: 2600 (기숙사 포함) 상금이 있고, 신인이 적고, 노인이 많다)
2 원 25: 00 에서 3000 미만 (기숙사 포함) 상금은 알 수 없습니다. 주택 구입 65438+ 만)
2 원 206:3000 이내 (기숙사 포함) 상금은 불길한 것이다)
삼원 삼과: 3200, (기숙사가 있으면 200 을 세내고, 보너스가 있고, 그 수는 알려져 있지 않습니다. (아직 방이 따로 있는 것 같다.)
사원 사과: 3900 보너스가 있고, 그 수는 알려져 있지 않습니다. 주택 구입 65438+ 만)
사원 17:3600 정도 보너스가 있고, 그 수는 알려져 있지 않습니다. 집 값을 지불하고,
알 수 없는 번호)
5 원: 약 3,000 원 (기숙사 포함) 상금은 불길한 것이다)
명사 (noun 의 약어)
폭도 (지도자를 똥처럼 여기는 것) 는 (2007 년 12 월 5 일 수요일 22:32:37) 에서 다음과 같이 언급했다.
저는 2006 년 우주연구소에 입학했고, 일자리 때문에 여러 연구소의 사람들과 접촉했습니다.
안에 묘사된 상황은 대다수 연구소의 상황과 비교적 비슷하다.
하지만 몇몇 종합과의 수입은 여전히 높다.
급여 순위
일반적으로 5 원 > 3 원 > 1 원 > 2 원, 이 순위는 비교적 일반적이며 국가 발전 결정과 관련이 있다.
병원의 각 연구소를 보면 종합과, 본원, 2 선원도 비교적 일반적이다.
연구소 내부적으로는 각 연구실의 수입도 다르며 주로 보너스에 반영됩니다. 연말 상여금은 많은 것을 가방에 담아야 하는데, 겨우 2000 원이 적다.
일반적으로 일반 과학연구원의 엔지니어 연봉은 모두 6 만 원 정도이며, 연말상이 특히 높으면 8-65438+ 만에 이를 수 있다. 선임 엔지니어 수입이 불분명하다.
주택 보조금 1000/ 월, 적립금 개인 400+ 단위 보충 400.
o.
Sjgh (Aurora) 는 (2007 년 12 월 5 일 수요일 23:02:46) 에서 다음과 같이 언급했다.
우주 704, 원래 병원이었는데 지금은 우주시대입니다. 소석의 세금은 4500 입니다. 정확한 숫자입니다!
2008 년에 연구소의 사람들은 신입사원이 1 년에 5-7W 를 번다고 말했다.
페이지 (page 의 약어)
제 5 병원 (주로 경단위) 의 상황은 다음과 같이 요약할 수 있다.
소문이 그렇게 좋다고 해서 그렇게 좋은 것도 사실이에요. 기본적으로 2004 년 이전에 들어온 직원들은 이미 트레일러를 가지고 있다.
2005 년 이후, 5 원의 채용이 쉬워져서 대우가 내려졌다. 2005 년에 모집한 의사는 모두 집에 배정되었다.
요 몇 년간의 대우는 생각보다 훨씬 좋지 않았고, 건물 주인도 거의 마찬가지였다.
종합과에 대해 먼저 말하다. 전체부는 현재 총부, 동방홍, 통신위성사업부, 유인우주총부 등 네 부분으로 나뉜다.
편성상의 이유로 동방홍은 대우가 가장 좋은 기업 편성이다. 나머지는 모두 사업형, 국유형, 안정적이다.
이력서를 던지면 전부 던질 것을 건의하고 대우는 비슷하다. 아마도 유인 우주선이 더 좋을 것 같다.
하지만 종합부는 야근이 많아 화웨이보다 쉽지 않다.
502 전체랑 비슷하고 피곤해요.
503 개 기업의 설립은 비교적 좋지만 증가는 매우 느리다. 요 2 년 동안 야근도 늘기 시작해서 전반적인 상황을 따라잡았다.
508 이 불분명하다
5 12 와 5 14 의 경우 비교적 한가하고, 대우가 괜찮고, 기본적으로 야근을 하지 않는다.
504 도 피곤하다고 합니다.